2021中国企业家财富、精神、文化观念白皮书.pdf

4目录序言06.白皮书主要洞见08.1.1 X 世代与 Y 世代素描1.2 两代企业家的生活状态第一章 企业家画像10.155 2.1 企业家的时间观2.2 企业家的胆识2.3 企业家如何推动可持续发展第二章 精神沿革，继往开来16.3.1 企业家如何传承文化3.2 企业家的教育观第三章 文化沿革，薪火相传34.关于路易十三64.关于胡润百富集团66.研究方法与版权声明68.附录 专访摘录42.55 6序言路易十三再造 100 年艺术计划于 2014 年启动，致力于鼓励当代艺术家与非物质文化遗产传承人展开对话，思索如何让优秀的非物质文化遗产延续生机，让璀璨的传统文化重回大众视野。时空纵横之间，传统文化与非遗艺术在时岁穿梭里，传承于今日，启明于未来。怀揣着“THINK A CENTURY AHEAD”的远见卓识，再造100 年艺术计划对于中国传统工艺及文化的敬畏与路易十三首席酿酒大师的使命不谋而合：在时光流转中，悉心甄选生命之水并传承给继任者，馈赠后人。再造100年艺术计划于2014年开启第一篇章，通过专题研讨、田野调查以及艺术家和传统文化传承人工作室走访等活动，展开了一系列当代艺术家与学者的深度对话和探讨，不仅延伸了策展的维度也支持了艺术家的创作实践。经过三年的扎实研究与梳理，策展人姜节泓博士于 2017 年就第一篇章项目研究成果发布学术画册今天重做。再造 100 年艺术计划是对传统文化的传承与创新，它让年轻一代创意人才以当代的方式，对经典传统进行重新演绎，进而创作出承载着Think A Century Ahead愿景的当代艺术作品，保护优秀的非物质文化遗产。路易十三酒庄总裁 杜明尼 艾利亚 杜波利埃女士杜明尼 艾利亚 杜波利埃女士Dominique Hriard Dubreuil路易十三酒庄总裁 67 作为该艺术计划的阶段性总结，并在国家大剧院呈现第一章节的艺术成果。2018再造 100 年艺术计划第二篇章揭幕，并自2019 年起走进国内 5 所顶级艺术院校，邀请年轻的艺术系学生及新锐艺术家，以展望百年的当代艺术视角，创新诠释传统文化的独到之处。与此同时，路易十三以圆桌创艺对话的形式，与来自艺术、建筑、音乐、时尚、电影、戏剧以及社会各界的有识之士展开对话，迄今合计已于 6 个城市开展 12 场对话。艺术之所以被铭记，不光源自作品本身非凡的造诣，也源自它对时代的传承、反映与影响。正如时间也是成就路易十三的珍贵原材料，当下的每一个精彩时刻，既是对往昔岁月的薪火传承,亦是对未来时光的承诺印记。过去几十年的时代巨变，使中国年轻一代展现出与上一辈截然不同的、更具有个人特色的精神品质。他们推崇中国传统文化，并且极具创新精神，以历史为灵感进行更为现代的创造与解读，他们与时间自在相处，交相辉映。为了更好地了解中国当代社会两代人身上的不同时代印记，路易十三携手胡润百富通过访谈及调研，深入探讨两代人面对财富观念和文化传承等各方面传承议题上所折射出的不同洞见，并以白皮书形式呈现。再造 100 年艺术计划以保护非物质文化遗产为初心，秉持着对时间的敬畏与眺望，以展望百年的艺术视角一路前行，将继续不遗余力地面向更广泛、更年轻的一代传播中国非物质文化遗产及手工艺的传承与再造，让传统文化在时间的长河里不断焕发出新的活力，熠熠生辉。7 81 企业家对时间的理解和利用大部分企业家都认为时间就是金钱，应当用于创造价值，抓住机会。两代企业家每天平均工作时间多在 8 到 12个小时之间，每月出差天数多为 5 到 10 天，每年休假天数多为 10 到 15 天。一半以上的企业家热爱旅行和运动。微信和企业微信是两代企业家每天使用次数较频繁的手机软件。X 世代企业家更加能够掌控全局。他们比较认可在有限的时间去做尽可能多的事情，比年轻一代更关注健康类和享受类的娱乐方式。他们更多使用新闻类 APP，乐于从宏观环境和社会变化中掌握商界变化的趋势。Y 世代企业家则更加亲力亲为。较上一代企业家更加认可要在时间中创造价值和机遇。他们的工作时间和出差时间更长。除了比上一代更接受新型的娱乐方式，他们还更关注在娱乐的过程中同时实现个人能力的提升。他们更多使用办公软件类 APP，需要更多参与到具体的业务操作中去。2 企业家的胆识绝大部分企业家在创业中途都遇到困难和挑战，其中现金流不足是两代企业家创业途中遇到过的最大挑战。企业家们普遍认为，如果要对抗挑战，个人应该具备风险承担能力、领导和组织能力和创新能力。关于未来可以实现的突破，事业成功和健壮的体魄是两代企业家都看重的方面。X 世代企业家相对更加稳定高效。由于 X 世代企业家的创业次数更多，因此也经历过更多的外部市场变化和政策变化从而更换创业项目。对抗挑战应具备的特质中，X世代企业家更为看中执行力。关于未来可以实现的突破，X 世代企业家更加关注家庭的幸福。而 Y 世代企业家更加乐于突破创新。对抗挑战应具备的特质中，Y 世代企业家更推崇冒险精神。3 可持续发展是义务也是商机一半以上企业家认为企业或企业家承担社会责任是非常重要的，也普遍认同可持续发展的重要性。两代企业家均认为推动可持续发展，最主要的动机或出发点在于促进社会永续发展和传承。对于积极推进环境保护和人类可持续发展的品牌，企业家都给予了高度认可。积极推动垃圾分类是企业家最常发生的保护环境的行为。X 世代企业家更加关注社会系统的融合。X 世代企业家阅历更丰富，对社会的观察也更宏观、思考更深刻，对企业需要承担社会责任的认同程度高于 Y 世代。他们更加关注类似于“依法纳税”、“引领行业发展”这样传统的社会责任,更认同可持续发展是企业文化的一部分。他们视野更广，从全社会角度看待环保问题，比如更加关注“购买可循环利用材料制作的产品”。Y 世代企业家相对关注个人担当。Y 世代企业家更加乐于投入慈善活动、传承文化遗产这样可以给自己带来新鲜感的社会活动，更认同可持续发展是企业家的个人责任。Y 世代企业家会更多从个人消费角度思考环保问题，比如更加关注不买真皮/真毛服装饰品包的这类行为。白皮书主要洞见 89 4 教育促进企业家基因永续两代企业家比较常用的自我教育方式主要有：博览群书、观看演讲视频，与朋友或其他企业家交流，参与行业大会或研讨。关于子女教育投资，为子女报名各类培训班/暑期项目是最常见的操作。关于教育对个人的重要性，两代企业家都很认同教育可以赋予个人独特的眼界层次。X 世代企业家稍稍倾向于传授式教育。自己博览群书，观看演讲视频更受 X 世代企业家的青睐。对于孩子，他们也更乐于送子女出国留学。Y 世代企业家稍稍倾向于拓展式教育。他们有更强意愿主动攻读更高的学位，因为在这个过程中还能与更多的人沟通交流，从而拓展社交圈、带来商业资源。对于孩子，他们比上一代更倾向于言传身教。5 物质与精神的互补性传承是永恒的话题两代企业家对传承的关注程度都较高。企业家们均认为自己继承了父母的优秀品质和精神。同时，优秀品质和精神、优良文化传统是两代企业家都希望能够传承给下一代的因素。X 世代企业家更认可从上一代传承的优秀品质和精神，Y 世代企业家则更加认为自己继承了上一代的事业。但 X世代更加关注向下一代传承自己的财富和资产，而 Y 世代企业家更希望下一代传承自己的知识和文化。可见，两代企业家都关注物质和精神的互补性。9 101.1 X 世代与 Y 世代素描X 世代（或称“X 一代”）是指出生在1965 年至 1979 年之间的一代人，在国内也经常被指代为“60 后”与“70 后”。据网络资料显示，“X 世代”的说法最初由美国的时代杂志创造，也有资料表明该说法源自加拿大作家道格拉斯 柯普兰（Douglas Coupland）的同名小说X 世代：速成文化的故事，作者在小说中将 X 世代称为二战后婴儿潮世代（Baby Boomer）的下一代。他们学习和成长于 20 世纪 80 到 90 年代，截至 2020 年，X 世代的年龄在 41 岁至55 岁之间。Y 世代（或称“Y 一代”）是指出生年份在 1980 年到 1994 年之间的人，也指代国内更常讨论的“80 后”和“90 后”。根据网络第一章企业家画像|第一章 企业家画像11 资料，“Y 世代”的说法由管理 Y 一代正式提出，主要指代出生在上世纪 80 年代左右的年轻人。截至 2020年，他们的年龄区间在 26 岁至 40 岁。我国的 X 世代普遍经历过改革开放带来的经济的快速恢复、全球化大趋势、科技迅猛发展及社会价值观的急速变化。而 Y 世代多为独生子女，身处于互联网高速发展的时代，是信息爆炸的深度体验者，他们精通科技，是互联网的原住民，伴随成长的是手机、笔记本电脑、智能化设备等。出生和成长在不同的时代和环境，两代人展现出各具特点的思维模式和行为特征。针对代际差异，我国已经有部分机构和公司发布了相关研究报告。例如复旦发展研究院传播与国家治理研究中心和复旦大学社会治理研究中心联合发布中国网络社会心态报告（2018），对“70 后”、“80 后”和“90 后”的网络形象进行了刻画及对比。其中“70 后”的网络形象为“基本度过中年危机，感恩社会，健康生活”，“80 后”为“基本度过婚姻波动期，珍惜家庭”，“90 后”的网络形象是“面临 四大高压（婚恋、工作、脱发、年龄），反思人生”，该报告也对四个年龄段群体的生活方式和人生态度进行了对比。又如凯度 Kantar 发布了2019 年中国社会化媒体生态概览白皮书，探索了代际的社会化媒体行为差异。报告显示，X 世代进行网络社会化活动时有明确的目标，品牌力和实体体验是购买决策的主要因素；而 Y 世代的社会化媒体应用则更加广泛，消费方式偏好全渠道、多场景的购物体验。这些报告对代际的行为规律及动机进行了归纳总结，其目的是预测群体未来的行为选择。然而现存报告中很少有对各代人群的价值观和个人品质进行探究。我国 GDP 总量自改革开放元年的 3,645亿美元增长至 2020 年的 15 万亿美元，社会财富实现快速积累，其中 X 世代和 Y 世代群体做出了极大的贡献，他们在奋斗过程中展现的价值观和优秀品质值得被观察、认知和发扬。同时，两代人群中又以两代中国企业家们的观念和品质更具代表性：他们或白手创业起家，或继承和发扬上一代的成果，有些曾经历过创业失败，有些甚至屡次触及破产的边缘。或许人生过程中不停成长与面临新的挑战，个人的价值理念也在这过程中被不断纠正、改变和提升。X 世代和 Y 世代企业家或许拥有相似的优秀品质，抑或由于所处年代的不同而持有差异化的价值观。岁月环境变迁下，两代人群始终在进行超时空的“对话”，推动着思想的传承与创新。或许人生过程中的财富积累成果不断在变化，个人的价值理念也在这过程中被不断纠正、改变和提升。X 世代和 Y 世代企业家或许拥有相似的优秀品质，抑或由于所处年代的不同而持有差异化的价值观。岁月环境变迁下，两代人群始终在进行超时空的“对话”，推动着思想的传承与创新。第一章 企业家画像|121.2 两代企业家的生活状态 胡润研究院发布的2020 胡润财富报告显示，截至 2019 年 12 月 31 日，中国内地拥有千万人民币资产的“高净值家庭”数量达到 161 万户，比上年增加 3.7 万户，其中拥有千万人民币可投资资产的“高净值家庭”数量达到 87 万户。北京仍然是拥有最多千万人民币资产“高净值家庭”的地区，达到 29.4 万户，广东第二，上海第三。另外，这些千万资产“高净值家庭”职业占比最高的是企业主，占到 60%，比上年减少 5 个百分点，企业资产占其所有资产的 59%，他们平均拥有 200 万的可投资资产（现金及部分有价证券）和价值 500 万以上的自住房产。本次调研发现，互联网信息技术是两代企业家们最专注的行业（20%），反映出企业家们对时代风口的敏感性。X 世代企业家最关注的行业前三为互联网信息技术（21%），高端装备制造（16%）和投资行业（16%），而Y 世代企业家最关注的行业前三，包括石油和天然气开采及加工业（22%），互联网信息技术（19%），金融业（19%）。最关注的行业数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书石油和天然气开采及加工业22%互联网信息技术21%互联网信息技术金融业19%19%综合X 世代Y 世代20%互联网信息技术15%投资行业14%金融业，新能源，生物医药，石油和天然气开采及加工业1Y 世代X 世代Y 世代X 世代投资行业16%高端设备制造16%23|第一章 企业家画像13 本次调研显示，两代企业家总体都具备了较高的教育水平，最低学历是国内大学专科，教育背景主要集中在国内的本硕学位（57%）。X世代企业家取得国内学士（36%）和国内硕士（41%）的比例均高于 Y 世代企业家（分别为16%和 22%），但 Y 世代企业家在海外教育背景和博士教育方面要更为突出：20%的 Y 世代企业家拥有海外学校学位，高于 X 世代（12%）；与此同时，Y 世代取得海内外博士学位（27%）的比例要明显高于 X 世代企业家（7%）。实际访谈过程中，我们发现两代企业家虽然教育经历存在不同，但在全球化视野和创新观念中的差异并不十分明显。教育背景只是起点，个人的眼界多是在后期事业发展和生活经历中逐渐沉淀下来的。教育背景数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代41%22%2%11%6%21%1%6%1%2%36%16%3%9%9%9%1%3%0%0%国内硕士 国内学士国内博士海外硕士国内大学专科国内 MBAEMBA海外博士海外本科海外 MBAEMBA高中及以下31%26%13%9%7%6%4%2%1%0%我们发现两代企业家虽然教育经历存在不同，但在全球化视野和创新观念中的差异并不十分明显。教育背景只是起点，个人的眼界多是在后期事业发展和生活经历中逐渐沉淀下来的。第一章 企业家画像|14根据调研结果，在企业家中，X 世代企业家基本处于已婚有小孩的生活状态（98%）。年龄段较小的 Y 世代企业家多数还处于家庭及婚姻的起步阶段，仅有 39%处于已婚有小孩的生活状态，有39%还处于单身状态。谈到现在拥有或未来计划拥有的孩子数量时，大部分企业家认为在现有的社会背景和经济条件下，家庭拥有 1 个孩子即可，这样可以保证孩子获得足够的教育资源，更好助力未来人生的发展。当前居住状态单身自己居住单身与父母/亲友居住已婚没有孩子已婚有小孩X 世代Y 世代数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书生育计划综合X 世代Y 世代数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书1 个孩子2 个孩子当前丁克或暂时不打算要孩子84%76%15%21%1%2%80%18%1%|第一章 企业家画像0%20%1%19%1%22%98%39%15 16改革开放以来，中国企业最开始借鉴和学习的是西方的经济和管理方式，受到了来自西方发达国家的管理者及哲学家的长久影响。但随着民营经济的蓬勃和快速发展，中国企业和企业家队伍发展壮大，成为中国经济甚至全球经济的中坚力量。中国的企业家们在创新商业模式和推动经济发展的过程中，也逐渐创造出具有时代精神和创新价值的哲学思想，引领企业走向更高一层的发展方向，书写着中国经济的未来。第二章精神沿革 继往开来 17 2.1 企业家的时间观我们用钟表度量时间，甚至将时间“挂”在墙上或“戴”在手腕上，但即使在现代社会，我们仍然无法像定义任何事物一样为时间做出定义。著名管理大师德鲁克曾说：“时间是最高贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理。”时间之于每个人的意义不尽相同，反馈至行动，利用方式也不尽相同。对企业家来讲，时间是其把握资本市场周期的关键。时间是动力生成与变化的条件，人生结果都在时间结构中投下了“影像”。企业家们对时间的理念和哲学，助力其开辟战略管理的新路，开发出无人竞争的新市场，进而打开行业、企业和时间的神秘之门，对经济形势和资本市场的未来趋势做出改变。在本次调研中，企业家们的时间观念非常强，大部分企业家都认为“时间就是金钱，应当用于创造价值，抓住机会”（69%），对于企业家们来讲，每分每刻都要珍惜，因为机会可能就潜伏在下一秒钟。其中 Y 世代较上一代企业家更加看重价值和机遇的创造（79%:59%）。除此之外，企业家们还偏向于“在有限的时间应当去做尽可能多的事情”（46%），其中 X 世代更加年长，因此更加认同这一观点（53%:39%）。时间观念数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书时间就是金钱，应当用于创造价值，抓住机遇有限的时间应当去做尽可能多的事情时间是一种奢侈品，非常珍贵时间意味着积累，是个参悟和成长的过程时间花费在太多的领域一定程度会影响成功综合X 世代Y 世代59%79%53%39%33%36%35%20%14%19%69%46%34%28%17%第二章 精神沿革，继往开来|18两代企业家每天平均工作时间多在 8 到 12 个小时之间，每月出差天数多为5 到 10 天，每年休假天数多为 10 到 15 天。其中 Y 世代企业家的工作强度要略高于 X 世代，每天工作 12 个小时以上的 Y 世代企业家（22%）要多于 X 世代企业家（12%），每月出差天数在 10 天以上的 Y 世代企业家（29%）也高于 X世代企业家（11%），反映出该群体更好的身体素质与更强的工作动力。每天工作时间每月出差天数数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代综合X 世代Y 世代1%6%11%16%76%61%11%16%16 小时以上4%11%29%10 天以上20%1216 小时14%60%44%510 天52%812 小时69%29%27%5 天以下28%48 小时14%|第二章 精神沿革，继往开来19 每年平均休假时间（不包括周末及法定节假日）数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代26%30%15 天以上28%51%49%1015 天50%21%18%510 天19%1%3%5 天以下2%两代企业家每天平均工作时间多在 8 到12 个小时之间，每月出差天数多为 5 到10 天，每年休假天数多为 10 到 15 天。第二章 精神沿革，继往开来|20花费时间最多的智能手机功能数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代常做的娱乐方式数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代旅行运动品尝美食品酒看电影/电视/视频家庭活动或朋友聚会自驾车看书品茶收藏艺术品/古玩看艺术展览或论坛玩手机游戏或电脑游戏SPA摄影音乐74%76%34%17%29%26%10%16%56%47%34%34%24%16%8%11%48%38%33%33%19%29%8%14%40%34%30%46%13%28%75%51%43%37%25%34%33%38%28%20%24%20%13%9%11%关于休闲和休假时间，一半以上的企业家热爱旅行（75%）和运动（51%）。除此之外，X 世代比年轻一代更关注健康类和享受类的娱乐方式，比如运动（56%:47%）、美 食（48%:38%）、品 酒（40%:34%）、观 看 影 视（34%:17%）、收藏艺术/古玩（24%:16%），而 Y 世代比起年长一代除了更接受新型的娱乐方式，比如玩手机游戏或电脑游戏（28%:13%）、SPA（16%:10%），还更关注在娱乐的过程中同时实现个人的提升，比如看书（46%:30%）、看艺术展或论坛（29%:19%）。企业家每天在手机上花费时间最多的功能前三名分别为社交(74%),企业通讯（73%）和新闻（52%）。可以看出企业家们每天在沟通交流和了解时事上面会花费较多时间。因此，微信（93%）和企业微信（66%）均为两代企业家每天使用次数最频繁的手机软件。相比而言，X 世代企业家更关注新闻(59%:45%)，使用更多的新闻类 APP，而 Y 世代企业家会比上一代更频繁使用微软办公软件(44%:31%)、腾讯会议(41%:29%)等办公类 APP。这些数据表明，老一辈企业家更乐于从宏观环境和社会变化中掌握商界变化的趋势，掌控全局；而年轻一代企业家需要更多参与到具体的业务操作中去，亲力亲为。社交74%74%74%企业通讯73%74%72%新闻52%59%45%股票金融证券43%43%42%娱乐休闲26%25%28%工具类8%7%8%|第二章 精神沿革，继往开来21 每天使用次数最频繁的手机软件数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书微信企业微信钉钉今日头条/财新新闻/东方财富/新浪财经等新闻或财经信息平台微软办公软件腾讯会议微博企业邮箱抖音/快手/火山小视频等短视频软件百度/Bing 等搜索引擎爱奇艺/腾讯视频/优酷视频等长视频软件携程航班管家王者荣耀/“吃鸡”/麻将纸牌等手机游戏综合X 世代Y 世代93%93%31%44%22%21%66%66%29%41%18%9%46%38%29%31%12%9%5%9%41%32%28%21%9%11%3%9%93%66%42%37%38%35%30%24%22%13%11%10%7%6%从对时间的无知到与其对抗，再到相信它是一个永恒的轮回，义无反顾地一意孤行算是我对时间的一种理解。昆曲表演艺术家 张军第二章 精神沿革，继往开来|222.2 企业家的胆识“企业家”一词源于法语的“entrepreneur”，其原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。德鲁克认为：“企业管理的核心内容，就是企业家在经济上的冒险行为，企业就是企业家工作的组织。”在人生和商业战场上，胆量和勇气被看作重要的品质之一。某知名企业家曾告诉年轻人“清华北大不如胆子大”，“你如果去试了，也许一半成功一半失败，但不试成功的机会是零”。无独有偶，企业家曹德旺在分享自己的成功之道时也表示“年轻人要成功就要有气魄有胆量给自己加码”。根据本次调研，96%的 Y 世代企业家有过创业经历。X 世代（83%）企业家虽然创业比例不如 Y 世代，但创业两次以上的比例多于 Y 世代（62%:50%）。绝大部分企业家在创业中途都遇到困难和挑战，其中“现金流不足，甚至资金链断裂”为两代企业家创业途中遇到的最大挑战（55%），其次是“创业项目和方向选择不符合市场需求”（41%）以及“合伙人或管理团队内部出现分歧”（34%）。由于 X 世代企业家的创业次数更多，因此也经历过更多的外部市场和政策变化（28%:16%）从而更换创业项目（29%:19%）。|第二章 精神沿革，继往开来23 创业次数数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代17%4%从未创业11%21%46%1 次34%50%38%2 次44%11%6%34 次9%1%6%5 次及以上3%创业中途遇到最大的挑战数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代现金流不足，甚至资金链断裂创业项目和方向选择不符合市场需求合伙人或管理团队内部出现分歧更换创业项目，放弃原有资源和人脉外部市场/政策变化收入较低，甚至持续亏损人才流失比较顺利，没有遇到过挑战53%57%43%40%36%33%29%19%28%16%19%30%12%15%2%1%55%41%34%24%22%25%14%1%第二章 精神沿革，继往开来|24企业家成功需要的特质数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书风险承担能力领导力和组织才能创新能力执行力冒险精神自信心态乐观诚信精神学习能力热爱事业了解自身和环境局限性不畏权威丰富想象力综合X 世代Y 世代在应对创业途中挑战时，企业家们认为最应当具备的个人特质包括风险承担能力（52%），领导和组织能力（48%）和创新能力（39%）。相较而言，X 世代企业家更为看中稳定高效的执行力（38%:30%），而 Y 世代企业家则更推崇冒险精神（38%:22%）。54%49%49%46%39%39%38%30%22%38%16%12%14%16%14%9%12%16%11%11%8%4%4%15%1%1%52%48%39%34%30%14%15%11%14%11%6%9%1%|第二章 精神沿革，继往开来25 为事业成功付出的努力综合X 世代Y 世代关于未来可以实现的突破，事 业 成 功（27%）和 健壮 的 体 魄（22%）是 两 代 企业家都看重的方面。相对而言，看重稳定的 X 世代企业家比 Y 世代更加关注家庭的幸福（23%:12%）。定 量 调 研 显 示，企 业 家在追求事业成功的道路中始终“积极发掘投资渠道和机会”（88%），“拓展人脉圈，增加机遇”（76%）和“提升自我，接受更高一层的教育”（57%）。除此之外，Y 世代企业家比 X 世代企业家更容易接受以“增加工作时间，减少休假”的方式去提升收入（50%:27%），彰显出更强的工作斗志和体力条件。最后，调研结果还显示，Y 世代企业家对于未来 3 年中国经济上升的信心程度更强：61%表示非常乐观，而 X 世代企业家的这个数字为 46%，这也与 X 世代偏稳重、Y 世代偏突破的价值观差异有关。不论做哪一行，一定要把风险考虑到最前面，因为最后往往可能是事与愿违的。首先不要考虑成功能挣多少钱，一定要想到最坏的结果和解决方案。甘肃收藏协会会长 刘世杰希望人生可以实现哪些突破数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代事业更加成功体魄更健壮家庭更加幸福赚取更多金钱提升自我知识水平或格局提高生活质量尝试更多兴趣爱好26%29%21%23%23%12%14%18%9%11%7%5%1%3%27%22%18%16%10%6%2%数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书积极发掘投资渠道和机会拓展人脉圈，增加机遇提升自我，接受更高一层的教育增加工作时间，减少休假89%86%73%79%55%60%27%50%88%76%57%38%第二章 精神沿革，继往开来|262.3 企业家如何推动可持续发展 中国哲学推崇“天地人三才”的和谐共生，基本含义是在保持人类社会、地球和自然界生态平衡的基础上，人类和自然界形成良性的互动和循环，这与我国倡导的可持续发展和科学发展观念是一致的。2020 年 9 月，中国政府在第七十五届联合国大会上提出：“中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于 2030 年前达到峰值，努力争取 2060 年前实现碳中和。”这是国家为保护自然环境，实现自然可持续发展做出的贡献。那么回归到企业和个人，也同样需要为人与自然和谐相处、推动可持续发展做出努力。调研结果显示，一半以上（54%）企业家认为企业或企业家承担社会责任是非常重要的。其中，X 世代企业家对社会的观察更宏观、思考更深刻，认为“非常重要”的比例高于 Y 世代企业家(61%:46%)。另外，两代企业家普遍认同可持续发展的重要性，认为其“非常重要”的占一半以上（53%）。推动可持续发展重要性数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代1 分代表非常不重要，5 分代表非常重要企业或企业家承担社会责任重要性数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代1 分代表非常不重要，5 分代表非常重要54%53%5 分53%61%46%5 分54%41%32%4 分36%35%31%4 分33%6%15%3 分10%4%22%3 分13%0%0%2 分0%0%0%2 分0%0%0%1 分0%0%0%1 分0%|第二章 精神沿革，继往开来27 中国哲学推崇“天地人三才”的和谐共生，基本含义是在保持人类社会、地球和自然界生态平衡的基础上，人类和自然界形成良性的互动和循环，这与我国倡导的可持续发展和科学发展观念是一致的。2829 企业家体现社会责任渠道企业家个人推进可持续发展的行动数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代综合X 世代Y 世代守法经营，依法纳税创新创造，引领行业发展投入慈善活动保护自然环境保护顾客权益，为社会提供更好的产品及服务传承文化遗产保护员工权益，支持就业垃圾分类，推动资源循环利用尽量购买可循环利用材料制作的产品低碳出行，尽量不开车拒绝食用野生动物或国家保护动物节约用水用电拒绝购买真皮/真毛的服装饰品包阻止破坏环境的行为62%46%63%60%53%47%54%48%34%54%44%40%42%42%38%40%37%41%36%36%27%34%32%41%13%14%20%16%54%50%44%42%39%30%18%61%51%42%39%36%36%13%“守 法 经 营，依 法纳 税”（54%）和“创新创造，引领行业发展”（50%）是企业家体现社会责任的最重要渠道，相对传统的 X 世代企业家对这两项更加认同。相比年长一代企业家，Y 世代企业家更加关注“投入慈善活动”（54%:34%）和“传承文化遗产”（34%:27%）这样可以给自己带来新鲜感的社会活动。两代企业家均认为推动可持续发展，最主要的动机或出发点主要在于促进社会永续发展和传承（52%），X 世代企业家对此认同更深（58%:46%），并更认为可持续发展“是企业文化的一部分”（49%:44%），而Y 世代企业家更认同可持续发展是企业家的个人责任（41%:30%）和企业的义务（43%:36%）。第二章 精神沿革，继往开来|30 30推动垃圾分类是企业家最常见的个人行为（61%）。两相比较，X 世代企业家视野更广，会从全社会角度看待环保问题，更加关注“购买可循环利用材料制作的产品”（54%:48%）；而 Y 世代企业家会更加关注个人消费行为相关的担当，比如“拒绝购买真皮/真毛的服装饰品包”(41%:32%)。总结下来，X 世代企业家更加关注社会系统的融合，而 Y 世代企业家相对关注个人担当。对于积极推进环境保护和人类可持续发展的品牌，两代企业家中的 60%都非常认可。因此，完善相关的企业文化、建立相关的企业形象将是获取企业家青睐、提升知名度和美誉度的重要手段。|第二章 精神沿革，继往开来31 对推进环境保护和人类可持续发展的品牌的认可程度推动可持续发展动机或出发点数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书1 分代表非常不认可，5 分代表非常认可5 分4 分3 分2 分促进社会永续发展和传承提升品牌的形象是企业文化的一部分是企业的义务是企业家个人责任建立持续竞争优势是人类永续发展的前提提高我国企业的国际地位国家政策或法律的规定应对来自社会舆论的压力应对同行竞争压力综合X 世代Y 世代综合X 世代Y 世代56%64%42%30%2%4%0%2%60%36%3%1%58%46%43%45%49%44%36%43%30%41%34%40%43%36%30%31%13%21%24%23%12%9%52%44%46%39%35%37%39%30%24%17%11%X 世代企业家更加关注社会系统的融合，而 Y 世代企业家相对关注个人担当。第二章 精神沿革，继往开来|32除了自我要求，企业家们所在的企业也在推进环境的可持续发展。两代企业家所管理的企业均致力于“使用可再生资源，创造低碳环保经济”（62%），“提高产品品质,减少资源浪费”（58%），以及“使用环保技术，减少污染排放”（52%）。四分之三的企业每年用于环境保护的平均投入在 10 万元人民币以上，近三成平均投入在 50 万元以上。企业年均保护环境投入（人民币）数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书暂未投入10 万以下10-50 万元50-100 万元100 万元以上综合X 世代Y 世代1%0%48%46%25%25%22%26%4%4%1%25%47%24%4%企业推进可持续发展的举措数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书使用可再生资源，创造低碳环保经济使用环保技术，减少污染排放提高产品品质，减少资源浪费将环境保护和可持续发展纳入品牌理念和哲学设立或参与环保公益基金会发布公益广告/稿件或举办活动，呼吁可持续发展拓展环境保护相关的商业业务板块综合X 世代Y 世代67%56%58%46%55%61%33%36%28%36%27%39%8%4%62%52%58%35%32%33%6%四分之三的企业每年用于环境保护的平均投入在10 万元人民币以上，近三成平均投入在 50 万元以上。|第二章 精神沿革，继往开来33 做生意的人多是为了赚钱，但是做企业要承担社会责任。一个企业首先应该帮助企业中的每位员工变得更好，为社会和民族贡献价值。中国金砖大漆第一人 沈寅秋 34甘地曾说过：“就物质生活而言，这个村庄是我的世界；就精神生活而言，这个世界就是我的村庄。”从一家企业创办之时，企业家们就开始迎接重重挑战，面对各种陷阱和危机。因此当企业达到了一定的规模，企业家们也会形成其突出的核心能力和独特的价值观，进而代代传承。第三章文化沿革 薪火相传35 数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代对传承的关注度1 分代表非常不关注，5 分代表非常关注43%20%5 分31%50%18%4 分34%6%61%3 分34%1%1%2 分1%0%0%1 分0%从上一代/父母一辈获得的重要继承数据来源：传承与再造2021 中国企业家财富、精神、文化观念白皮书综合X 世代Y 世代优秀品质和精神优良文化传统知识和文化财富、资产人脉、资源事业精致生活方式思维模式76%67%54%51%41%44%35%40%24%29%9%21%13%16%14%14%72%53%43%38%27%15%15%14%3.1 企业家如何传承文化 当企业家的事业发展和财富积累达到一定程度时，传承和延续是随之而来的话题。调研显示，两代企业家对传承的话题关注程度几乎都在 3 分（5 分制）以上。具体来看，X 世代企业家对传承的关注程度要高于 Y 世代企业 家，83%的 X 世 代企业家对传承的关注度在 4 分以上，远高于 Y世代的 38%。当企业家年龄逐渐增长，逐渐走向职业生涯的后半场，他们关注的不仅仅是自我当下人生中的成就，还会希望解码个人价值创造传续的课题。不 论 出 于 什 么年龄阶段，企业家们均认为自己继承了父母的优秀品质和精神（72%），优良文化传统（53%）和 知 识 文化（43%），而 上 一代人的生活方式和思维模式则在企业家们看来并不是特别重要。相较而言，X 世代企业家更认可从上一代传承的优秀品质和精神（76:67%），Y 世代企业家则更加认为自己继承了上一代的事业（21%:9%）。第三章 文化沿革，薪火相传|36子女教育我比较认同“全人教育”，要去培养孩子作为一个独立的个体，身心健康、丰满富足的个体，这个其实就是培养承载力，因为未来面对的环境不确定，所以我要给他打好底子，后期让他自己去成长。另外要保护和培养孩子的好奇心，因为好奇心是探索向上、领导精神的基础。再有就是艺术教育很重要，好的艺术能超脱时间，帮助孩子培养精气神。关于自我教育，我父亲一直告诉我脚踏实地、仰望星空，选择走难而正确的道路，做难而正确的事情。劲霸男装 CEO 兼创意总监 洪伯明优秀品质和精神（69%）和优良文化传统（48%）是两代企业家共同希望能够传承给下一代的因素。相较而言，X 世代更加关注向下一代传承自己的财富和资产（44%:37%），Y 世代企业家更希望下一代传承自己的知识和文化（50%:34%）。可见，两代企业家都关注物质和精神的互补性。对于财富，两代企业家都希望传承越久远越好（49%）。希望下一代能够继承希望财富传承多远数据来源：