其他班子成员对副同志的批评意见.doc

其他班子成员对副XX长XX同志的批评意见一、XX长同志对XX的批评意见1、对政治理论学习不够重视，自认为把一把手和上级安排的分内工作做好就行了。没有想到如何去提高自我领导能力、领导素质。要知道一个单位靠单打独斗是不行的，我XX要发展壮大，要靠全体干部职工团结奋斗才行。例如你分管水电工作，你未能充分调动下属力量去完成。2、在处理群众上访或调解矛盾纠纷过程中，有讲粗话或拍桌子现象发生，使对方难以接受或对方自认为受到打击的心情。这样是不妥的，我们今后做工作要注意方式方法，要注意控制自己的情绪，因为你是一位领导干部，处处要为群众着想。例如时，你性子很急。3、在实际工作中工作方式方法有欠缺，需要今后进一步加强，不能单凭自己过去拥有的老经验和老办法办事。因为事物是不断变化的，处理问题的方式方法要同时发展生有效调整。例如，今年5月XX里接连发生过被盗事件，在居民财务防盗措施上做得还不够，需要想些效办法，争取严厉打击这些违法犯罪行为。二、副XX长同志对XX的批评意见1、上班签到不按时，签到考勤流于形式。不能按XXXX规定的签到要求做，有进上午不签到，下午补签，签到考勤流于形式。如在XX征地拆迁中，上班一到就在广XX现XX，一直到吃中午饭再过XX部，等下午上班时再签到。2、讲粗话，过直，群众不易接受。做群众工作，基层工作，特别是在处理职工矛盾时讲粗话，讲话直，群众不易接受。如在XX协调施工现XX，职工房屋拆迁中，对做工作时就讲了粗话。3、享乐主义严重。经常提及工资待遇不好，天天吵着要解决工资财政统筹，特别是从去年以来，总是在想着解决财政工资统筹。三、副XX长同志对XX的批评意见1、形式主义存表现在理论学习不够，文化水平不高，没有提高自身的能力和水平，对分管工作不熟悉，走过XX。例如在处理周边边界矛盾中过于依赖上级，自己就不点搞形式走过XX的味道。2、官僚主义表现在关心职工、解决问题不多，分内的工作不能自己动手，安排下属做的多，业务不熟悉。例如写材料时总要下属打印，官气十足。对下属总是板起脸，没有笑脸相迎，各下属沟通少。3、享乐主义表现在工作方法有待加强，满足于老经验老办法，安于现状，自由散漫，纪律松弛。例，上班时有时不在办公室办公，到到马路上去遛达。四、同志对XX的批评意见1、作为分管政法综治的领导，对一些棘手的问题，缺乏一抓到底的韧劲和敢抓敢管的勇气，存在有能推就推，能躲就躲的现象。2、在工作中有摆姿态的现象。与干部职工的交心谈心不够，沟通的时间较少，方式简单粗暴，对干部职工的思想政治教育不够重视，对下属批评的多，鼓励的少。3、有船到码头车到站的思想，认为自己差不多50岁了，工作上只求过得去，不求过得硬，进取意识和创新意识不强。五、同志对XX的批评意见1、理论学习不够重视，在学习过程中要求和依赖其他同志，认为学习只不过是个形式，抓到钱才是实实在在的，有要人代会代学的现象。2、对分内工作、分管工作亲历亲为方面做得不够，安排下属多，亲自动手少，特别是迎检台账、资料汇报总结这一块。3、工作方法有待加强，满足于老经验老办法，惯性思维，致使在有些工作的处理、政策的解读、宣讲上出现偏差。如对XX时工作政策的理解上，误导职工群众，同时也会加大XX里实施项目建设的难度。