酒店用工的合同范本.doc

酒店用工的合同范本 甲方：乙方：家庭电话： 法定代表人：性别：年龄：籍贯： 联系电话：身份证号码： 地址：户口所在地： 家庭电话： 根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮期限年从20年月日起至年月日止;雇佣期年 2、乙方工作岗位厨房总厨 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特殊性本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)乙方每月休息日 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币元整(￥元)工资按月发放 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日甲方须按月以货币形式支付给乙方不得拖欠否则乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金 2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度无违约行为的工资依合同约定发放 3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利本公司根据具体情况对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天国庆节休假2天春节休假3天若休假期间正常工作的工资按双倍发放若乙方将这些假期拿到其他时间休则节假日期间的工资照平日工资标准发放 五、工作期限要求 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目 六、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 七、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意乙方自行购买社会保险 2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥(元) 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱护甲方的财产保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关计划生育政策; 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有下列情形之一的甲方可以随时解除劳动合同不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严重失职营私舞弊对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形 (三)有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同但是应提前三十日以书面通知乙方本人 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的 (四)有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形 (五)有下列情形之一的劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方 (六)重新订立合同双方在有需要的情况下同意重新订立合同时可共同协商下重新订立合同 (八)合同终止合同同期满或双方约定的终止条件出现合同自行终止 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定向甲方履行保守商业秘密的义务本合同所称商业秘密指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益经甲方采取保密措施的技术和经营信息包括管理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密即对甲方构成违约甲方有权采取法律行动追究乙方违约责任索赔经济损失直至追究乙方的行事责任 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字图片资料带出办公室并不得擅自打印、复印公司的资料 十一、违约责任 (一)甲方违约的法律责任 若甲方未按合同约定支付乙方工资乙方可追究甲方责任 (二)乙方违约的法律责任 乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同则乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方招录、培训乙方费用; 2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失; 3、劳动合同经约定的其他赔偿费用; 4、违反保密条款按双方所签保密合同约定执行; 5、违反禁业条款按双方所签禁业条款约定执行; 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后应行协商解决协商不成的任何一方均可向有管辖的部门申请处理 十三、本合同一式两份甲、乙双方签字或盖章之日起生效双方各执一份均具有同等法律效力 甲方签名：甲方签名： 代表人签名： 时间日期：时间日期：