煤矿培训总结.doc

篇一：煤矿培训工作总结煤矿培训工作总结2011年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神,坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理,真抓实干，注重效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。一、重视基础工作建设建立了多项培训管理制度,完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训计划.制定了2011年度总计划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，安全不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性.二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质(一）内部培训组织情况截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工1530人次，除第二期春节复产全员培训外,其余九期均为特殊工种培(复）训，十期共完成全年计划的126；新工人岗前培训6期，培训职工240人次.通过对各期不合格人员补考, 进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下:1. 职工节后上岗安全培训,全矿753人通过了岗前考试。2。特殊工种培训9期,培训职工577人次。3.组织新工人安全脱产复训班1期,培训学员265人。各月培训具体内容：1月2日4日组织瓦斯检查工培训及上机练习考试题库:75人1月6日10日电钳工、机电检修工培训：64人2月5日-10日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产 前培训，共培训1030人。(其中包括老工人753人;新工人277人）3月2日-24日(分批次进行培训) 安全检查工,共培训26人；电钳工激励工资考前上机练习55人。各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理办法培训，共98人。4月6日10日主提升司机培训及上机练习考试题库，共27人.4月22日25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共58人5月1日-4日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：574人。5月6日8日对监控三大系统人员培训，共：34人。5月12日-15日，5月17日-20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共32人。7月6日-15日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训，采用演示教学,观看视频。共培训:516人10月20日-11月18日组织2011新进工人再培训265人。同时，班前班后会等有效时间,积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特殊工种及管理人员培训记录资料；如:课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等.规范了教学管理，完善了教学大纲内容。(二）“三项岗位人员”外培和换证培训根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100。参加三级以上机构特殊工种培(复)训34期，共计187人次.已完成下达计划的110。参加县局安全管理人员培（复)训班2期，共培训16人，已完成全年计划的124。全年全矿“三项岗位人员”外培完成36期203人，完成计划的117。另：参加公司特殊工种培训18期，共计204人次，安全培训教师外出培训两期，共4人；中专班组织两期考试,共计参加77人次。四、展开我矿安全培训座谈会为促进辖区煤矿安全培训机构强化培训管理，提高办学质量，搞好安全服务。经分管领导签署决定，组织班组长以上人员及煤矿安全培训机构骨干教师多次召开专题会议。通过交流经验，听取学员对教学效果的反馈，从而分析存在的问题,达成共识.随时调整我矿安全培训工作部署，不断提高辖区煤矿安全培训机构的办学条件、管理水平和培训质量。五、通过革新教学方法，不断提高教师授课水平积极讨论研究新的教学方法和提高教师水平的措施,通过创新教学方法，改进教学管理体制，努力提高教师授课水平。采取师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学等教学方法，激励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐,深入浅出，通俗易懂。为培训工作的有效开展提供了支撑.六、积极开展我矿各项调研活动培训教师不定期到生产一线进行隐患调研活动，分析各种灾害活动情况,收集我矿实际生产一手资料,从其产生根源切入，提出整改意见措施。存在的主要问题：1. 专职教师少,培训专业划分不够细化，培训教师有待增加。2. 生产任务较紧，组织培训工作与生产有时会有冲突,这对 培训质量有一定影响，需进一步统筹合理安排时间。3. 由于我矿职工文化素质普遍较低，许多知识不能很好衔接，提高教学质量存在较大难度，参加“机考”的难度也较大.篇二:煤矿培训工作总结2013年复工复产培训工作总结9月28日山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司发生透水事故，10月9日，山西省安委会召开紧急会议，要求全省所有建设矿井(包括新建、兼并重组整合、持证改造等各类在建矿井）从10月9日起一律停止建设进行全覆盖的安全大整顿。按照上级要求，为深刻吸取山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司透水事故教训，在停产整顿期间我矿组织了职工培训工作，现将培训工作总结如下：一、培训主要工作1、安全思想培训主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。通过安全法制教育,使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，使全体职工依法进行安全生产，依法保护自身安全与健康权益。通过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。2、安全生产知识培训1）、主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等。通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。2)、对全矿职工进行煤矿地质与防治水技术的专题培训，使其熟练掌握井下透水预兆及其它相关知识,增强在可能发生水害威胁时的应变处理能力;加强搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料基础，加大防治水害的安全专项投入,认真执行水害防治“预测预报，有疑必探,先探后掘,先治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施,做到防患于未然。3、安全管理理论和方法的培训通过教育提高各级管理人员的安全管理水平,总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。二、安全培训存在的问题安全培训工作虽说做了一定的工作,取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足：1、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。2、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力.三、主要措施1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。2、加强组织领导，确保培训各项工作落到实处。3、加强和改进学风，切实提高培训质量。四、对下一步工作意见建议1、继续强化培训,努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生产的基础。2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。质量。3、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动,进一步普及了安全常识和基本技能，达到提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的.4、加强培训基础工作,努力强化培训管理水平,为更好地开展各项培训考核工作,我们以规范管理入手，严格按照安全生产教育培训的要求制订教学计划，组织好每一期培训班。5、进一步抓好岗位人员的安全培训。6、进一步提高培训质量，进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关.二一三年十月二十日山西长治郊区三元南耀吉安煤业有限公司2013年复工复产培训工作总结安全科二一三年十月二十日篇三：2012年度煤矿安全培训工作总结2012年度煤矿安全培训工作总结鄯善县红湖子安顺煤矿二一三年一月二十日2012年度煤矿安全培训工作总结去年一年来，在煤炭局的大力支持下，在各培训机构的紧密配合下，我矿圆满的完成了的各项培训工作任务，促进了我矿职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩.为了进一步总结去年的安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2013年的工作做得更好。现将我矿去年煤矿安全培训工作总结如下：一、基本情况去年认真学习上级文件精神，深入学习贯彻煤矿安全规程、等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则,紧紧围绕矿井安全质量标准化建设和“安全生产年活动，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务,煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效.2012年共培训煤矿“三项岗位人员”12 人 .“三项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成62人；职工安全教育学习培训720人/次。达到全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%.二、主要做法(一）狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力1、提高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人员认真学习煤矿安全规程,全面贯彻规程的内容，用规程指导生产。2、突出安全知识教育培训学习,提高各级管理人员专业知识， 提高机关管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任.（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质1、落实责任.坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组,并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于10天的法律法规和操作规程培训.把新工人培训作工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。2、突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各部门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训,实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷,成绩达不到70分的视为不及格，一律补考,补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的.通过培训,有力地提升了全员安全意识,减少了工人三违现象的发生。3、严格奖惩。制定了奖惩办法，对安全培训工作任务实行月抽查，季检查，半年考核，年终奖评,并从培训经费里专门列支奖励.对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进行了奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励5001000元.通过严格的奖惩制度,确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实.(三）狠抓“三项岗位”人员培训,全面提升安全管理水平1、 强化煤矿矿长及安全管理人员培训。积极开展对煤矿矿长及安全管理人员的安全教育培训。及时安排组织煤矿矿长及安全管理人员到二级以上培训机构进行培训。通过多种途径的培训和教育,不断提高煤矿管理层的安全意识。2、强化特种作业人员培训。按时选送职工到上级培训机构参加特种工岗位培训,通过培训使煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高.三、存在问题1、部分煤矿专业人才资源匮乏,制约了煤矿安全生产.目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不高，造成了煤矿安全基础弱化,制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。2、煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，刚培训完毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成特殊工种不够的现象。个别工种出现人才断层现象，影响了安全生产。3、工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训,矛盾比较突出。4、招收的工人文化水平普遍比较低，提高教学质量的难度大，参加“机考”的难度也较大。对于新的、技术含量比较高的设备和技术接受速度比较慢，影响和制约了新技术的推广。总之，我们将认真贯彻国务院、自治区和上级有关部门的 关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观,以开展“安全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手,有序推进安全生产各项工作，所以我们将继续不断的努力,将煤矿安全工作永远放在第一位！做好全员安全教育工作。虽然现在我们的工作成绩还不错，但是这些是不够的,需要我们长时间继续坚持不懈的，为此在明年的工作中我们将继续努力，将工作做得更好.1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的事实，安全始终是“生命线，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题，而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教育、安全培训,只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的安全意识和作业技能，才能真正使广大从业人员的“一举一动、规章至尊”的安全观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。因此，做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重大.