第一章-总则、公司中小企业各项管理制度、简练实用、工作纪律、考勤请假制度公司后勤采购办公室各部门、、.doc

连环实业企业规章制度2010年试行2010年试行1第一章 总则2第二章 员工的权利和义务3第三章 劳动合同3第四章 工作纪律3第五章 考勤和请假制度4第六章 工资福利4第七章 培训5第八章 安全质量5第九章 治安管理6第十章 卫生守则6第十一章 奖惩制度61、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元；74、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；9第十二章 附则9连环实业人员编制结构图10第一章 总则为了使员工对本厂的工作要求、奖惩办法等规定予以详细了解,并在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益,特制本规章制度。制订本规章制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想教育工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。适用范围：本规章制度适用于本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第一条：员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法律、法规、法令.第二条：员工必须具有爱厂如家的意识,树立“我为厂家，厂家为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量出色地完成各项工作任务。第三条：员工必须遵守本厂制订的各项规章制度。第四条 员工对在本厂企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第五条：员工可按本厂的制度规定,享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利.第三章 劳动合同第六条：本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第七条：劳动合同由本厂与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力.第八条：新员工招聘，按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核，择优录用，并执行16个月的试用期(具体按劳动合同的约定执行)。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第九条：厂方解聘员工,除违犯劳动合同法第三十九条的规定可即时辞退外，其它应提前一周通知对方；员工要求辞退应提前十五天通知厂方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料、工作等方面的清理和交接.第十条：劳动合同期满，按企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同.第十一条：所有员工，在签订劳动合同时，应出具“中华人民共和国居民身份证”、“外来人员暂住证(本地人除外).第四章 工作纪律第十二条：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不准迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位;做与工作无关的事情.第十三条：员工均应无条件服从工作分配、调动和指挥.第十四条：员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，合理节约能原，爱护设备、工具等一切公共财物。第十五条:员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。第十六条：员工应忠诚企业，保密本厂的技术、商务等等商业机密.第十七条：员工在本厂内的所有场合或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度。第五章 考勤和请假制度第十八条：上下班和作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部合理安排做出决定,并以书面行式通知所有员工.第十九条:考勤工作由各部门负责人自行负责，各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十条：考勤内容包括:出勤、病事例假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、因公外出等项目。第二十一条：考勤记录表，由考勤员每天按时记录班前、班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后,在次月日前连同各种假条或有关证明，上交统计部门及财务作为核算工资和扣罚款的考勤依据。第二十二条:员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续）后方可离开工作岗位，假期时间内不发放工资、劳保用品及用餐补贴。第二十三条:员工因公受伤,需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。第二十四条：凡未按上述规定办妥请假而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十五条：员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由本厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工,工资多少由本厂直接予以明确。实行计件工资(按劳动分配）的员工,工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩.第二十六条：全厂的工资管理由办公室、财务部具体负责，每月依据每人的考勤实绩,由财务造册报总经理批准发放。员工工资日每月#日前发放。第二十七条：本厂将根据企业经济效益和个人实际表现,不定期地调整工资，工资水平保持在企业经济发展的基础上逐步提高。第二十八条：本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。第二十九条:员工在厂内用餐无需支付午餐、晚餐及加班餐费用，不在厂内用餐的员工厂方不补贴任何费用.第三十条：本厂无偿为单身员工提供宿舍，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”， 不在厂内住宿的员工厂方不补贴任何费用。第三十一条：本厂不提供夫妻宿舍，在外居住的厂方不补贴任何费用。 第七章 培训第三十二条：所有新员工均需接受本厂提供的生产技术培训。第三十三条:凡经厂方批准，受本厂指派赴厂外培训、进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销.员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费全部自负。第三十四条：经本厂付费接受培训的员工，如合同期未满,中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20收回培训费(含学费、吃宿费等）。第八章 安全质量第三十五条：企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导责任，按规定做出处理，并处必要的经济处罚。第三十六条：员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和其它安全措施，不准违章指挥，不准违章作业。对在生产过程中发生重大事故的,本厂有权根据情节和损失程度,严肃追究责任人的责任，按规定做出处理，并处以责任人必要的经济处罚或行政处分，由责任人直接赔偿因此而造成的损失给予本厂.第三十七条：加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第三十八条:加强现场生产过程,包括作业准备过程、辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按产品质量要求生产,发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则(即事故原因不清不放过，事故责任追究不彻底不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第三十九条：做好产品质量售后服务工作,对客户提出的意见,做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。第九章 治安管理第四十条：门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂领导。第四十一条：加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。第四十二条:员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博:不准私挪公物，损坏设备；不准私挪他人财物或私拆他人信件、电报等邮件.否则，一经查实给予处罚，情节严重的，交公安机关处理。 第十章 卫生守则第四十三条：办公室、厂区、生产车间应做到布局合理,物品摆放整齐，地面洁净无杂物,通道畅通无阻。第四十四条：禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池、洗浴室内乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十五条：食堂里的一切用具要摆放整齐并消毒,环境达到用餐标准.第四十六条：各部门工作场所卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章 奖惩制度第四十七条:本厂对全体员工实行有功者奖，有错者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法.对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第四十八条：对于有下列几个方面的有功员工，给予一次性奖励或经常性奖励：1、 对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见、建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来实际效益的,予以一次性奖励;2、 为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金1000元以上或挽回经济损失3000元以上的，经核实确有其事,予以一次性奖励；3、 对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。4、 为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。5、 为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重大损失的，予以一次性奖励。6、 对于一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公,舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励.7、 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；10、 其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功,授予先进生产（工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金,奖金最低不少于50元，最高为1000；经常性奖励以现金奖励体现，奖金最低不小于10元,最高为500元。第四十九条：对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十条：对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款20元； 上班迟到、早退或中途溜号在十五分钟至一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）; 穿拖鞋或赤膊上班的; 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有意嬉戏、打闹、闲谈、看无关书报等行为的； 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的; 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;在对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反设备操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。2、对犯有以下过失行业的员工，每发现一次,罚款50元：当月上班迟到，早退累计已达到三次及其以上的,旷工半天的；工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的；电工人员乱拉、乱开用电设备的;非本设备操作人员，擅自动用该设备的；班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反设备操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重，但未造成不良后果的；3、对犯有以下过失行为的员工，处于80200元的罚款；旷工一天的；谎报虚报考勤的；非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；有财博或打架斗殴行为的；有损害本厂利益泄露或出卖商业、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的；违反设备操作规程和安全生产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反 各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分.第五十一条：对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公安、司法机关处理。1、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；6、 无故旷工，经教育不改的；7、 经常违反本厂规章制度，屡教不改的;8、 有意损害公共财物的；9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、 触犯国家刑事法律的;11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、 工作不负责,废品率高（超过正常水平）,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的；13、 泄露或出卖商业、技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的.在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第五十二条：本厂所有员工都享有平等的权利，可以相互监督。对于严重违反本规章制度，本厂按劳动合同法第三十九条的规定做出解除劳动合同处理。第十二章 附则第五十五条：本规章制度各条规定自发布之日起执行。第五十六条：本规章制度各条规定解释权属本厂办公室。第五十七条:本规章制度已由全厂（公司）员工仔细阅读并理解其中之含义,对其内容并无异议，均愿自觉遵守执行,自愿在规章制度阅读登记表签名作实。附: 规章制度阅读登记表本人已仔细阅读连环实业股份有限公司规章制度并理解其中含义，对其内容并无异议，均愿自觉遵守执行。无异议的员工签名处：有异议的员工签名处:有异议条款如下： 连环实业人员编制结构图股东大会总经理厂长厂长采购部工程部生产1组生产2组生产3组物流中心财务部人事部文案食堂宿舍安保仓库第9页共11页