生产、质检及库管人员薪资方案.doc

生产、质检及库管人员薪资方案一、目的建立科学规范、有激励性的薪酬体系二、适用范围生产部、质检部人员及采供部仓库人员三、薪资等级部门等级部门等级部门等级生产部见习技工质检部见习质检员仓库见习库管员初级技工初级质检员库管员中级技工中级质检员 资深库管员高级技工高级质检员发货员生产技师质检技师仓库主管工艺员质量员高级工艺员高级质量员四、薪资结构（一)生产、质检及仓库人员薪资结构=基本工资+绩效工资+月度综合奖金+补助+年终奖 1、基本工资同本人的薪资等级挂钩,由公司每年统一组织对相关员工进行等级评定，根据评定结果确定相应的基本工资，具体标准详见生产、质检及库管人员基本工资标准表； 2、绩效工资（1）生产人员:包括基本绩效工资及超额绩效工资两部分.A、基本绩效工资：为每月350元，同所完成的工分定额挂钩(详见产品生产定额标准），每个工作日100分的定额（当月应完成定额=当月应出勤天数100分），员工完成每月定额基本绩效工资100%发放，未完成定额按比例扣减当月基本绩效奖金；B、超额绩效工资：员工当月超额完成定额，超过定额部分按每工分0。16元发放超额绩效工资。另:员工在公司安排加班期间所生产的产品双倍计算工分，公司不再安排调休。（2)质检人员：以生产部超额绩效工资总额/生产员工人数为标准进行发放。（3)仓库人员：以生产部超额绩效工资总额/生产员工人数为标准进行发放.3、月度综合奖金为每月100元,同月度考核结果挂钩（生产质检人员详见生产、质检人员考核方案）。4、补助（1）午餐补助:每个工作日6元 (2)交通补助：80元/月5、年终奖 （1）生产人员：为2个月的本人工资（岗位工资+基本绩效工资+月度综合奖金），详见生产人员年度奖金发放办法。（2)质检人员:为2个月的本人工资（岗位工资+月度综合奖金)，详见生产人员年度奖金发放办法。（3）仓库人员：为2个月的本人工资（岗位工资+月度综合奖金），详见生产人员年度奖金发放办法。（二）工艺员、质量员薪资结构=基本工资+补助+月度奖金+年终奖 1、基本工资同本人的薪资等级挂钩，由公司每年统一组织对相关员工进行等级评定，根据评定结果确定相应的基本工资，具体标准详见生产、质检及库管人员基本工资标准表;2、补助(1）午餐补助：每个工作日6元 （2)交通补助:80元/月3、月度奖金为 个月的本人岗位工资，同月度考核结果挂钩（详见公司各部门员工绩效考核办法）4、年度奖金为 个月的本人岗位工资，同年度考核结果挂钩（详见公司各部门员工绩效考核办法)五、薪资标准部门等级基本工资部门等级基本工资生产部见习技工质检部见习质检员初级技工初级质检员中级技工中级质检员高级技工高级质检员生产技师质检技师工艺员质量员高级工艺员高级质量员仓库见习库管员库管员资深库管员发货员仓库主管六、薪资调整1、每年 月份，由公司统一组织生产、质检及仓库人员进行等级评定，根据每位员工的评定结果确定其基本工资的水平，具体评定办法详见生产、质检及仓库人员等级标准及评定办法；2、公司每年根据企业效益、经营状况及物价上涨水平调整生产、质检及库管人员基本工资标准表。七、薪资发放细则1、每月1日（遇节假日顺延）生产部负责将考勤表、生产员工考核汇总表及工时定额完成情况统计表提报人事部；质检部负责将考勤表、生产员工考核汇总表提报人事部.2、人事部对相关表单进行审核后，将其整理汇总提交财务部拟制工资表；3、工资表经人事部审核、人力资源及企管总监批准后，交财务部于每月10日前发放。八、本考核办法自2007年10月1日起实施。相关文件：1、生产、质检及仓库人员等级标准及评定办法2、产品生产定额标准3、生产、质检人员考核方案4、生产人员年度奖金发放办法5、公司各部门员工绩效考核办法6、薪资管理的有关规定