竹坝开发区微型消防站考核制度.doc

竹坝开发区微型消防站考核制度
为积极引导和规范管区志愿消防队伍发展，建设“有人员，有器材,有战斗力"的管区微型消防站，实现有效处置初起火灾的目标，特制定本制度。
一、建设原则
以救早、灭小和“3分钟到场"扑救初起火灾为目标，划定最小灭火单元，依托消防安全网格化管理平台和体系,发挥治安联防、保安巡防等群防群治队伍作用，建立管区微型消防站，积极开展初起火灾扑救等火灾防控工作。
二、人员配备
各管区微型消防站确定1名人员担任站长，确定9名以上接受基本灭火技能培训的保安员、治安联防队员、管区工作人员等兼职或志愿人员担任队员。
三、站房器材
（一）微型消防站应充分利用管区等现有的场地、设施设置在便于人员出动、器材取用的位置，房间和场地应满足日常值守、放置消防器材的基本要求，设置外线电话。
（二）微型消防站应根据扑救本辖区初起火灾的需要，配备灭火器10个、水枪2把、水带10盘、头盔10个、个人防护装备10套、防护靴10双、强光灯10个、水带接扣10个、消防扳手1个、安全绳10条、过滤防毒面具10个、灭火毯1条、手持扩音器1个.
四、岗位职责
站长负责管区微型消防站的日常管理,组织制定各项管理制度和灭火应急预案，掌握人员和装备情况，组织开展业务训练，组织指挥扑救初起火灾。其他成员按照职责参加扑救初起火灾。
五、微型消防站岗位职责
（一）微型消防站职责：
1。宣传消防安全知识，提高群众自防自救能力，协作好消防工作;
2。开展防火巡查,报告火灾隐患，防火巡查发现的火灾隐患等问题应及时上报开发区消防工作站，并做好后续隐患整改跟踪；
3.制定防护区域灭火预案，定期开展演练；
4.扑救初起火灾，协助保护火灾现场;
5。依法应当履行的其他职责;
注：每个队员每月至少开展1次拉动演练，到位时间（3—5分钟）人数（3人以上)；2次巡查或宣传,人数（3人以上）；出警情况，到位时间（3—5分钟）人数（3人以上）。
(二）微型消防站站长应履行以下职责：
1.组织指挥初起火灾扑救和应急救援；
2。组织制定执勤、管理制度，掌握人员和装备情况，组织开展灭火救援业务训练、落实安全措施；
3.组织熟悉所在单位的道路、水源和单位情况以及灭火救援预案,掌握常见火灾及其他灾害事故的种类、特点以及处置对策,组织建立业务资料档案；
4。组织开展防火巡查、消防宣传教育;
5。及时报告工作中的重要情况。
六、微型消防站队员待遇及考评奖惩制度
1.为每名微型消防站队员买一份保额为20万的人身意外险。
2.各管区微型消防站补贴：站长每人每月底薪300元，队员每人每月底薪200元，队员每个月未参加拉动演练、宣传各扣底薪100元，一年内三次未参加拉动演练、巡查或宣传的队员将进行换员。
3.为了保持战斗力和提高微型消防站队员的消防安全意识，实行日常拉动演练，每人补贴100元/次。
4.每个管区微型消防站队员,参加统一组织的消防巡查、宣传100元/次。
5。每个管区微型消防站队员在发生火警时及时出警100元/次.
6。年终微型消防站考评:年底经开发区消防工作站考评，以拉动达标率、宣传参与率出警情况进行综合考评并按评分高低，对评分靠前的微型消防站给予奖励。
7。拉动不听命令,被市、区消防相关部门通报的微型消防站，取消该站全员当月底薪.
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