行政后勤水电工岗位说明书.doc

水电工岗位说明书岗位名称水电工岗位编号JYJXZ-011所属单位金银街(成都)金银珠宝有限公司所属部门行政人事部直接上级岗位行政人事主管下属人数直接：人间接:人下属岗位类别岗位类别后勤类岗位定员1人岗位等级基层适用工时制度日工资制工作班制正常班职责概要严格按照水电工操作守册工作,保障公司水电线路正常运行.工作内容与权责编号主要责任权责时限1服从工作安排，认真做好本职工作，服从调度，及时排除各种故障，确保公司运作正常。执行每天2根据公司要求，定期对照明、机房、空调、背景音乐设备、门禁系统、道闸系统、供水供电设备、各种通信、各种弱电等进行检查和维护、确保其最佳状态.执行每天3节约公司资源，合理使用各种维修用品用料、各种用品必须按使用期限用,若有领用必须以旧换新，杜绝各种浪费现象。执行每天4持证上岗,注意各种安全作业规程，高空作业时必须系好安全带、作业范围的地面上必须设置相应安全警示，确保安全.执行每天5规范使用工具,各种公用性的工具下班后必须按指定地点规范摆放。执行、监督每天6遵守岗位纪律，杜绝各种串岗、离岗、逗留等现象，维护工作严肃性,保持良好的仪表仪容，维护公司良好形象。执行每天7监守岗位，定期巡视检查配电运行仪表，认真抄录填写各种报表和运行记录。执行每天8当发生停电事件时,要立即与供电部门联系,问明停电原因和恢复时间并做好记录。执行每天其他责任协助各部门相关活动，如联宜会、招商会、总经办公会、半年及年度工作会、季度、月度、各部门周例会、专题工作会等.执行每月、每周、每季度、每年协助行政人事主管做好接待工作。执行随机工作绩效考核指标和标准序号绩效考核指标考核标准1设备及设施按规定保洁,各种设备完好，整齐规范、各种记录齐全，规范摆放。按实际完成值考核：总分为100分、岗位考核占总分数的60；管理考核占总分数的10%；警告、记过、罚款考核占总分数据的10%;考勤考核占总分数的20。2对设备、设施、管线及时检(维）修,不影响正常工作，对工作安排保质保量，及时完成，保证设备、设施正常运转,不得推诿扯皮.未要求执行，每一项扣1分。3对突发事件，处理要快,不能消极怠工情绪等影响工作。按实际完成值考核:考勤考核年度总扣分超过60分,扣除25%年终奖，超过100分，扣除50年终奖，超过150分,不予发放年终奖，并酌情考虑是否给予降薪处理或辞退。4严格遵守劳动纪律,遵守各种规章制度，不吵架、不打架、不酗酒闹事。未要求执行，每一项扣1分。5按时参加部门组织的培训学习及各种会议。未要求执行,每一项扣1分。9工作态度指标:工作责任心、公平公正意识、团队建设、员工培养、制度执行情况由上级领导根据日常工作表现进行考核(详见绩效考核制度）.工作仪器及设备名称水电工专业工具工作与沟通关系工作关系纵向横向沟通关系沟通性质频率行政人事总监、行政人事主管金银街各部门领导一般沟通内部每天外部经常谈判内部偶尔外部经常战略沟通内部经常外部偶尔任职资格年龄30-50岁性别男学历中学及以上专业无要求经验3年以上水电安装及维护工作知识持证上岗，三证齐全技能具有沟通能力及正确的专业操作水电技能工作环境办公环境:舒适工作现场： 行政人事综合办公室个体伤害环境因素最低限度的健康危害较小的健康危害中等程度的健康危害严重的健康危害在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在1到3个非持续性的危害因素或1到2个持续性危害因素在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上非持续性的危害因素或3个的持续性危害因素在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个持续性的危害因素在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上持续性的危害因素撰写人黄芳编制时间2013-12-12批准人批准时间