人力资源管理师考前知识点梳理：劳动经济学重点.doc

人力资源管理师考前知识点梳理：劳动经济学劳动经济学：是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学劳动资源的稀缺性具有以下属性:是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性又具有绝对的属性.在市场经济中,其本质表现在消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。劳动经济学的研究方法：实证研究方法、规范研究方法。实证研究方法的两个特点:其法目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑其法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并且可以根据经验和事实进行检验规范研究方法的两个特点：其法是以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。其法对目的在于为政府制定经济政策服务.劳动力参与率是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标，也是分析劳动力供给变动的工具两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说，两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性.一级劳动力:不管短期工资和劳动力市场条件如何变化,不管是处于就业状态或非就业状态，总是停留在劳动力市场中（男性成年人.二级劳动力：主要由中年妇女组成；附加性劳动力假说认为参与率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说认为参与率与失业率存在反相关系劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，且在其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在如下关系：工资率越高,劳动力需求越少;工资率降低，劳动力需求增加.人口对劳动力供给的影响:_人口规模：劳动力供给与人口规模成正比关系人口年龄结构：通过劳动年龄人口占人口总体比重的变化和劳动年龄内部年龄构成的变化影响劳动力供给人口城乡结构：资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高,劳动的边际产品增加，同时最终导致整个劳动力需求的增加.资本存量的增长率高于人口的增长率，使均衡工资率提高，也扩大了就业。均衡价格论的一般原理及工资决定：是由A.马歇尔在其所著的经济学原理中提出来的;是需求和供给共同作用的结果;只说明了局部均衡价格的形成，而非价值理论。表面上看,工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。但深层次看,工资的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。工资的形式：基本工资工资率:单位时间的劳动价格货币工资：受到货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度影响。福利1 分为两类：实物支付和延期支付就业总量的决定：就业包含三层含义：就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动;所参加的劳动，要对社会有益;所从事的劳动为有酬劳动凡是从事社会劳动并且取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄总需求=消费品需求+投资品需求均衡国民收入=总供给=总需求=消费+存储=消费+投资_就业总量与均衡国民收入是同时被决定的，并受总供给价格和总需求价格所决定._