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行政人事专员岗位说明书.doc

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资源描述
行政人事专员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 行政人事专员 所在部门 行政办公室 直接上级 行政办公室主任 岗位定员 1 直接下级 无 直辖岗数 无 二、工作描述:在部门负责人的领导下,负责学校员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核和人事管理及部分行政工作. (1)主要职责与工作任务 职 责 一 职责表述:通用职责 工作 任务 根据部门计划安排,完成相关工作; 参与学校、本部门组织的培训工作; 参与学校的绩效考核工作; 及时完成部门负责人交办的任务. 职 责 二 职责表述:负责教职工的招聘工作 工作 任务 负责与用人部门沟通理解用人需求,并拟定招聘计划; 负责招聘的具体实施工作; 负责对应聘资料进行资格审查,进行初步筛选; 负责配合用人部门对应聘者进行面试; 负责办理新员工录用、安置和试用期管理工作。 职 责 三 职责表述:负责组织对学校教职工的培训工作 工作 任务 负责拟定学校教职工的培训计划,批准后组织实施; 负责进行培训需求调查和培训效果的评价与分析; 负责拟定学校培训计划,批准后组织实施; 负责寻找培训资源,建立培训合作关系; 负责内部培训体系的建立。 职 责 四 职责表述:负责学校教职工的薪酬管理工作 工作 任务 负责学校每月教职工的考勤和工资编制工作; 根据教职工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等进行工资核算和调整; 负责办理新入职、转正定级、调进调出人员的工资核算; 负责办理学校教职工的各种福利保险; 负责审核、执行、统计汇总学校对教职工的奖惩决议; 参与制定薪酬激励计划. 职 责 五 职责表述:负责学校中层及以下教职工的绩效考核实施工作 工作 任务 起草绩效考核方案; 具体组织执行绩效考核; 负责建立、更新、管理员工绩效考核档案; 监督、协调学校各部员工绩效考核及相关工作; 负责受理教职工绩效考核申诉工作. 职 责 六 职责表述:负责学校教职工的社会保险工作 工作 任务 负责教职工相关保险的核定、增减等相关工作; 负责核算每月学校参保人员的的明细及扣款情况. 职 责 七 职责表述:负责学校教职工的考勤管理 工作 任务 负责各部门考勤、加班、请假、调休、外勤的管理; 负责每月考勤数据的统计、核实。 职 责 八 职责表述:负责日常教职工关系管理工作 工作 任务 负责办理内部调配、聘用、解聘、退职手续; 负责办理教职工劳动合同的签订、续签、解除等工作. 职 责 九 职责表述:负责人事档案管理工作 工作 任务 负责整理、完善、更新学校人力资源基础资料; 负责管理学校教职工的人事档案及专业技术档案。 职 责 十 职责表述:协助学校教职工的职业生涯管理工作 工作任务 调查教职工发展需求,建立和维护教职工职业发展相关数据库. (2)工作权责 权责一:对员工招聘计划有建议权 权责二:对招聘、培训、薪酬、考核、员工职业生涯规划等计划、制度和流程的制定有建议权 权责三:对员工的培训工作有建议权、实施权 权责四:对各部门的考核工作有监督权 权责五:对员工的薪资调整有执行权 权责六:对职业生涯规划工作有建议权 权责七:人事相关资料的管理权 (3)工作协作关系 内部协调关系 学校各部门 外部协调关系 政府教育主管部门、社保机构等 三、任职资格 一、 知识 1.学历要求 □高中、中专  ■大专  □大学本科  □硕士研究生及以上 2.专业要求: 人力资源管理、企业管理等相关专业 3.工作经验要求 工作经验:□1年以下 □1~2年 □2~4年 ■4~7年 □7年以上 行业经验:□1年以下 □1~2年 ■2~4年 □4~7年 □7年以上 同职经验:□1年以下 □1~2年 ■2~4年 □4~7年 □7年以上 4.培训经历 管理知识、技能培训。 人力资源管理技术、雇员招聘、劳动法律法规等方面的培训。 人力资源管理应用的培训. 二、 技能 1.专业技能要求 专业职称要求:  □不要求  ■要求: 人力资源师 专业技能描述:熟悉招聘市场,了解招聘渠道建立流程及维护方式;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度招聘、培训规划有一定经验;熟练使用办公软件,熟悉人事管理。 2.管理技能要求 计划 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 组织 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 领导 □不要求 ■一般 ■较强 □强 □很强 控制 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 决策 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 3.上岗资格证书要求 □不要求  ■要求: 学历证书、资格证书  三、职业素养 职业素养要求 服务意识 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 团队精神 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 创新精神 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 廉洁诚信 □不要求 □一般 ■较强  □强   □很强 责任感 □不要求 □一般 □较强  ■强   □很强 四、其它事项 所需工具/设备 一般办公设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 坐班制,按时完成工作为标准 所需记录文档 《年度招聘计划》、《职位空缺申报表》、《员工求职申请表》、《员工面试评估表》、《新员工入职通知》、《员工信息登记表》、《员工月度工作计划与考核评估表》《员工半年度绩效考核评价表》、《员工年度绩效考核评价表》、《员工考勤记录》、各类人事表单、各类人事通知等。
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