资源描述
行政人事专员岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
行政人事专员
所在部门
行政办公室
直接上级
行政办公室主任
岗位定员
1
直接下级
无
直辖岗数
无
二、工作描述:在部门负责人的领导下,负责学校员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核和人事管理及部分行政工作.
(1)主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述:通用职责
工作
任务
根据部门计划安排,完成相关工作;
参与学校、本部门组织的培训工作;
参与学校的绩效考核工作;
及时完成部门负责人交办的任务.
职
责
二
职责表述:负责教职工的招聘工作
工作
任务
负责与用人部门沟通理解用人需求,并拟定招聘计划;
负责招聘的具体实施工作;
负责对应聘资料进行资格审查,进行初步筛选;
负责配合用人部门对应聘者进行面试;
负责办理新员工录用、安置和试用期管理工作。
职
责
三
职责表述:负责组织对学校教职工的培训工作
工作
任务
负责拟定学校教职工的培训计划,批准后组织实施;
负责进行培训需求调查和培训效果的评价与分析;
负责拟定学校培训计划,批准后组织实施;
负责寻找培训资源,建立培训合作关系;
负责内部培训体系的建立。
职
责
四
职责表述:负责学校教职工的薪酬管理工作
工作
任务
负责学校每月教职工的考勤和工资编制工作;
根据教职工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等进行工资核算和调整;
负责办理新入职、转正定级、调进调出人员的工资核算;
负责办理学校教职工的各种福利保险;
负责审核、执行、统计汇总学校对教职工的奖惩决议;
参与制定薪酬激励计划.
职
责
五
职责表述:负责学校中层及以下教职工的绩效考核实施工作
工作
任务
起草绩效考核方案;
具体组织执行绩效考核;
负责建立、更新、管理员工绩效考核档案;
监督、协调学校各部员工绩效考核及相关工作;
负责受理教职工绩效考核申诉工作.
职
责
六
职责表述:负责学校教职工的社会保险工作
工作
任务
负责教职工相关保险的核定、增减等相关工作;
负责核算每月学校参保人员的的明细及扣款情况.
职
责
七
职责表述:负责学校教职工的考勤管理
工作
任务
负责各部门考勤、加班、请假、调休、外勤的管理;
负责每月考勤数据的统计、核实。
职
责
八
职责表述:负责日常教职工关系管理工作
工作
任务
负责办理内部调配、聘用、解聘、退职手续;
负责办理教职工劳动合同的签订、续签、解除等工作.
职
责
九
职责表述:负责人事档案管理工作
工作
任务
负责整理、完善、更新学校人力资源基础资料;
负责管理学校教职工的人事档案及专业技术档案。
职
责
十
职责表述:协助学校教职工的职业生涯管理工作
工作任务
调查教职工发展需求,建立和维护教职工职业发展相关数据库.
(2)工作权责
权责一:对员工招聘计划有建议权
权责二:对招聘、培训、薪酬、考核、员工职业生涯规划等计划、制度和流程的制定有建议权
权责三:对员工的培训工作有建议权、实施权
权责四:对各部门的考核工作有监督权
权责五:对员工的薪资调整有执行权
权责六:对职业生涯规划工作有建议权
权责七:人事相关资料的管理权
(3)工作协作关系
内部协调关系
学校各部门
外部协调关系
政府教育主管部门、社保机构等
三、任职资格
一、
知识
1.学历要求
□高中、中专 ■大专 □大学本科 □硕士研究生及以上
2.专业要求:
人力资源管理、企业管理等相关专业
3.工作经验要求
工作经验:□1年以下 □1~2年 □2~4年 ■4~7年 □7年以上
行业经验:□1年以下 □1~2年 ■2~4年 □4~7年 □7年以上
同职经验:□1年以下 □1~2年 ■2~4年 □4~7年 □7年以上
4.培训经历
管理知识、技能培训。
人力资源管理技术、雇员招聘、劳动法律法规等方面的培训。
人力资源管理应用的培训.
二、
技能
1.专业技能要求
专业职称要求: □不要求 ■要求: 人力资源师
专业技能描述:熟悉招聘市场,了解招聘渠道建立流程及维护方式;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度招聘、培训规划有一定经验;熟练使用办公软件,熟悉人事管理。
2.管理技能要求
计划 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强
组织 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强
领导 □不要求 ■一般 ■较强 □强 □很强
控制 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强
决策 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强
3.上岗资格证书要求
□不要求 ■要求: 学历证书、资格证书
三、职业素养
职业素养要求
服务意识 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强
团队精神 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强
创新精神 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强
廉洁诚信 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强
责任感 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强
四、其它事项
所需工具/设备
一般办公设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
坐班制,按时完成工作为标准
所需记录文档
《年度招聘计划》、《职位空缺申报表》、《员工求职申请表》、《员工面试评估表》、《新员工入职通知》、《员工信息登记表》、《员工月度工作计划与考核评估表》《员工半年度绩效考核评价表》、《员工年度绩效考核评价表》、《员工考勤记录》、各类人事表单、各类人事通知等。
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