江西新海浪实业有限公司薪酬制度管理.doc

薪酬制度管理（暂行）办法
各位公司人员：
为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升渠道，建立健全相对科学、合理的薪酬体系,公司本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，特制定本规定.
一、工资构成
工资=基本工资+岗位工资（基础工资+岗位）+职务工资(岗位基础工资+职务工资）+个人绩效工资+工龄工资。
（一）基本工资
基本工资按照生活标准为600元/月计发。
（二）岗位工资
岗位工资由两部分组成：岗位基础工资、岗位工资。
岗位工资=岗位基础工资+岗位工资
1、岗位基础工资为每月400元。
2、岗位工资分为：财务类、技术类、行政类。
(1）财务类=岗位基础工资+岗位工资。
岗位基础工资按每月400元计发；
岗位工资分为:出纳、会计、主办会计。
出纳岗位按每月300元计发；
会计岗位按每月500元计发；
主办会计岗位按每月700元计发。
（2）技术类=岗位基础工资+技术等级。
岗位基础工资按每月400元计发;
技术等级分为:一级、二级、三级。
一级技术等级按每月400元计发；
二级技术等级按每月600元计发；
三级技术等级按每月800元计发。
（3）行政类=岗位基础工资+岗位工资.
岗位基础工资按每月400元计发；
岗位工资分别为:秘书、助理。
秘书岗位按每月500元计发；
助理岗位按每月700元计发。
（三)职务工资
职务工资由两部分组成：岗位基础工资、职务.
职务工资=岗位基础工资+职务。
1、岗位基础工资为每月400元.
2、职务分为：总经理、副总经理、总经理助理、部门主管。
总经理职务按每月1500元计发；
副总经理职务按每月1300元计发；
总经理助理职务按每月1000元计发；
部门主管职务按每月800元计发.
（四）个人绩效工资
个人绩效工资=（基本工资+岗位工资+职务工资)X(工作表现奖励5％—50%）X当年在职月份。
说明：
1、个人绩效工资纳入年终考核项目，如中途离职个人绩效工资将不给予发放。
2、个人绩效工资适用于正式公司聘请人员,聘用人员不享受.
3、兼职议定工资，不享受个人绩效工资。
4、经公司批准，长期病、事假不在岗的人员,三个月内只享受基本工资，不享受岗位工资、职务工资，三个月后停止发放。
5、按照国家法定规定请假的人员，将给予全额发放.
（五）工龄工资
根据员工为本公司连续服务年限长短决定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。
工龄工资=公司工龄x50（即在公司每工作满一年，加工龄工资50元）.
二、附表
1、工资构成表
江西新海浪实业有限公司
二〇一二年二月十五日
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新海浪文化传播有限公司工资构成表
基本工资
岗位工资
职务工资
个人绩效工资
工龄工资
基础岗位工资
岗位工资
600元/月
400元/月
财
务
类
出 纳
300元/月
总 经 理
1500元/月
(基本工资+岗位工资+职务工资）x（工作表现奖励5%-50%）x当年在职月份。
50元/年x（N—1）
会 计
500元/月
副总经理
1300元/月
主办会计
700元/月
总经理助理
1000元/月
技
术
类
一 级
400元/月
部门主管
800元/月
二 级
600元/月

三 级
800元/月

行
政
类
秘 书
500元/月

助 理
700元/月

说 明
工资=基本工资+岗位工资（岗位基础工资+岗位工资）+职务工资（岗位基础工资+职务）+个人绩效工资+工龄工资。
1、个人绩效工资纳入年终考核项目，如中途离职个人绩效工资将不给予发放。
2、个人绩效工资适用于正式公司聘请人员,聘用人员不享受。
3、兼职议定工资，不享受个人绩效工资.
4、经公司批准,长期病、事假不在岗的人员，三个月内只享受基本工资,不享受岗位工资、职务工资,三个月后停止发放。
5、按照国家法定规定请假的人员，将给予全额发放。