组织人事部职称岗位说明书.doc

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组织人事部岗位说明书
职务名称:组织人事部考核培训干事
职务编号：
制定时间: 2010年10月27日
修改时间： 年 月 日

职务所属部门：组织人事部 职 务 性 质：管理
上级主管职务:组织人事部考核培训科长 起始薪酬等级：副科级
下属职务名称:

职务说明

职务概述
本职务是在组织人事部部长、副部长、科长的领导下，根据国家和公司的有关干部管理政策规定和公司发展战略目标，协助分管领导负责公司二级班子及干部的考察、考核，对中层以下管理干部任免、交流、奖惩，对专业技术人员专业技术职称的评审、推荐和考核，干部的培训，后备干部的管理等工作，提高公司干部管理效率,为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境。

工作职责
1．协助科长组织建立中层管理人员信息系统、干部业绩评价体系，并组织具体实施计划。
2．协助领导做好干部的考察、考核、任免、交流、奖惩事宜。
3．具体负责公司内部专业技术职务的评审、推荐和考核、聘任工作。
4．负责各类职称考试的报名、审核。
5．负责各类任职资格证、职称证、聘任证的办理。
6．完成领导交办的其他工作任务。
日常工作任务
1．协助科长制订干部培训规划和年度培训计划,并组织实施落实。
2．协助科长负责对任免干部任免材料的整理、完善、入档工作.
3．定期完成专业技术职务的评审、推荐和考核、聘任工作。
4．定期完成各类职称考试的报名、审核及相关工作。
5．负责各类任职资格证、职称证、聘任证的办理工作。
6．负责专业技术人员和管理人员的继续教育培训考试，按时完成继续教育学时的登记工作.
7．负责职称资格证书的按期审核工作。
8．协助科长为各部门及二级单位职称工作、干部任免、专业技术人员聘任等提供相关咨询.
9．协助科长完成干部任免、职称工作、专业技术人员聘任等相关文件的起草。
10．完成领导交办的其他工作任务.

工作衡量标准
1．主要考核指标
（1）干部管理体系质量.
(2）干部培训计划的编制与培训质量。
(3)职称工作、干部职业（专业）化水准提升的完成情况。
2．其他考核指标
（1)工作态度及工作效率。
（2）政策水平、组织领导能力和协调水平。
工作环境与条件
有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和传真机、文件柜等办公用品；提供通讯工具(办公电话）。

工作关联部门及对象
省人社厅职称处、能源局人事处、六盘水市人社局、集团公司相关部门、公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门。

工作禁忌
服务意识差、缺乏原则,工作效率低。

职务发展
组织人事部科长、公司机关和二级单位党群口科长。

职务要求

所属教育与工作经历要求
大学专科以上或相当学历，党政、工商、人力资源、经济和企业管理知识、写作、人文、哲学和法律或相关专业毕业，任副科级职务2年以上。 

必备知识与特殊技能要求
1．熟悉相关法律、法规及上级干部选拔、任用及专业技术人员管理的政策和规定。
2．熟悉职称工作相关政策、规定.
3．具备一定的电脑操作技能。

生理要求
体格： 身体健康
性别： 男女均可
年龄： 30——50

心理要求
积极热情、处事公正;有较强的人际沟通、组织协调能力.
以活泼气质，工作细心类型为主.

培训要求
上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识和业务方面的专业培训记录,累计时间不少于2周。
2．任职期间每年需参加不少于2周的专业培训。

其他补充事项
1． 本职务编制1人。
2． 特殊情况按公司有关规定办理。