电视台记者岗位说明书.doc

某电视台记者工作说明书第一部分 岗位规格说明一、基本资料岗位名称:电视台采编部记者 岗位评级：五级定员标准：2人 隶属部门：采编部直接上级： 采编部主任 直接下级：无分析日期：2011-4-19二、岗位职责（一)概述负责新闻、专题类栏目的采访与制作工作，负责策划、撰稿等文字编辑或电视节目的编辑、包装、制作等。（二）工作职责1、新闻线索的搜集整理和采访，对新闻是否有报道价值做出及时并准确的的判断。2、负责专题类栏目的策划、撰稿邀稿等文字的编辑。3、电视节目的编辑、包装、后期制作，与各部门做好协调.4、定期向领导汇报工作进度及其开展情况，接受领导和有关部门的指导和监督。5、协调有关部门完成领导交办的的任务。三、其他职责完成领导交办的其他临时性工作.四、监督及岗位关系(一）所受监督所受监督：采编部记者直接受采编部主任的监督指导.（二)与其他岗位关系1、内部联系：本岗位和电视台其他部门（市场部、广告部等）有业务上的联系和配合。2、外部联系：本岗位与其他新闻媒体有直接和间接的联系（如党中央重大方针政策的宣读、重大新闻的转载）。（三）本岗位职务晋升阶梯图图1本岗位职务晋升阶梯图采编部部长 采编部副部长 采编部主任采编部记者（四）本岗位横向平移情况本岗位可向其他职能部门室记者岗位平移五、工作内容及工作要求表1工作内容及工作要求1、 采写新闻采写新闻稿件是记者的首要任务，新闻稿件的数量和质量,直接影响到中心的工作质量要善于选用事实，用事实说话；善于用媒体人的眼光（新闻敏感度）寻找有价值身边的人和事。2、 反映情况（内参）记者内参（口头或书面)的形式向上级部门反映一些亟待解决的重大问题要求记者有职业道德素养，积极参与集体事物,为领导作出正确的行政决策出谋划策。3、 群众工作了解群众要求和需要，做好公众的“发言人,深入群众,了解群众，反映民意和社情,为人民服务，树立正确的舆论导向。4、 通讯员工作负责收集、整理新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件和信息具有较强的新闻敏感度,善于捕捉事件深层的实质。5、 组稿约稿负责编辑部布置的征稿的收集和整理较好的文字功底，善于组织重要信息。6、采访负责新闻人物和普通群众的采访，逻辑思维能力强，悟性好，能在较短时间内领悟采访对象意图。熟悉采访的流程，掌握采访的技巧，用文字把采访内容整理成适合播出的新闻。7、 后期制作熟悉工作流程、能独立快速完成剪辑制作，具有良好的沟通能力对后期制作有个人深厚的理解和扎实的技术基础; 熟练掌握Flash、After Effect、Premiere Pro 、Final Cut Pro等视频后期编辑和特技效果软件，及Photoshop、3dmax、Maya等平面和三维软件。六、岗位权限对采编部门的建议权和申诉权七、劳动条件和环境本岗位体力劳动脑力劳动相结合,室内坐姿结合室外走动进行。属于较轻体力劳动,工作环境温湿度适中，无噪音,无粉尘污染，照明条件良好。八、工作时间本岗位实行每周40小时的标准工作制，其他工作日按国家法定薪酬支付。第二部分 员工规格要求九、资历1、工作经验：具有在传媒界实习经验者优先，有中华人民共和国新闻采编从业资格培训合格证、国家新闻出版总署的记者证者优先考虑.2、学历要求：本科及本科以上学历，广播电视新闻相关专业、中文专业,影视制作、国际政治、国际新闻及其他相关专业;十、身体条件本岗位要求五官端正,身体健康，气质上佳，精力充沛,能够承受较大的工作压力,具有一定的协调力、调整力和及组织力。十一、心理品质及能力要求1、 智力：具有较强的学学习能力，严谨，细心，具有新闻敏感和与人沟通的能力。2、 语言能力：口头和书面表达流利，文字功底扎实，能把自己所见所闻以及采访来的内容写成可读性很强的文稿.另外需要有意识的训练和磨炼自己对新闻的敏感性。3、 具有一定的组织领导能力，管理能力，计划能力及实施运作能力,具有锲而不舍的精神、吃苦耐劳的品格和团队意识。4、 具有较强的正义感和社会良知，需要有关心社会关心公众事务的热心，有正义感和追求社会公平的热情十二、所需知识和专业技能（一)担任本岗位职务应具备的的专业知识和技能1、在政治上与党中央保持一致,热爱祖国，遵纪守法; 2、外语：达到国家普通外语测试六级水平，口语、听力良好,熟悉传媒、电视领域的英文词汇,能够阅读英文报纸和电视方面的专业文章，有较强的英语写作能力,能够使用英文撰写新闻稿，适应新闻采访及编播要求；3、熟练操作办公软件，熟练应用互联网，文字功底扎实；4、具有新闻敏感和与人沟通的能力、社会活动能力强,具有锲而不舍的精神、吃苦耐劳的品格和团队意识，为人正派、有正义感和社会良知。（二）招聘本岗位员工应考核的内容1、政治思想素质和自身道德修养2、新闻采访及写作，编辑，制作，播出的专业技能3、熟练操作办公软件，熟练应用互联网4。、英语水平：口语、听力优秀，熟悉传媒、电视领域的英文词汇,适应新闻采访及编播要求十三、绩效管理从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核,以领导评定为主,自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70，同级评定占20%，自我评定占10。（一） 本岗位工作考核的内容1、 德：良好的职业道德修养,爱岗敬业，忠于职守。2、 能：新闻行业专业知识及实际运用能力；日常表现及处理突发事件的能力；新闻敏感度的捕捉，获取、整理信息的能力与速度;公关和协调能力；3、 勤：出勤率达到98。4、 绩：是否能圆满完成工作计划和领导交给的任务；是否能够实现计划规定的管理目标；个人业绩对整个组织的影响程度；（二） 考核结果的分析和反馈有上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果和同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。制作人：赵美辉 葛伟 矫朋玎