用人单位单方解除劳动合同管理流程.doc

用人单位单方解除劳动合同管理流程用人单位单方解除劳动合同，因解除事由不同可以分为以下几类：其一，过失性解除，也就是员工存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金，而且因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿.其二，非过过失性解除,即出现劳动合同法第四十条情形之一的，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的待通知金,可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿。其三，经济性裁员，即劳动合同法第四十一条所规定的四类情形出现的。经济性裁员需要支付经济补偿，而且程序较为繁琐。【管理流程分解】：以上三类劳动合同解除情形下，劳动合同解除的具体流程是有差异的，这里仅就共同的流程进行简要介绍，使大家对单方解除的流程有一个大的概念，具体操作请参照各情形下劳动合同解除的详细流程分解。 步骤一：法定解除情形出现在劳动合同履行过程中,当员工或用人单位的经营出现法定的情形时，劳动合同单方解除流程就会启动。 步骤二：审核决策并不是法定解除情形出现,用人单位就可以行使单方解除权的。很多时候,即使用人部门和人力资源管理部门都认为法定条件具备了，仍然不能贸然辞退员工。原因就在于辞退行为往往会面临员工的抵触，很容易引发争议，因此，从防范争议和损失角度考虑，在对单方解除情形进行初步判断之后，进入审核环节是很重要的.此时的审核主要应当围绕证据进行,实际上，这同时也是一个证据收集、准备环节,更是一个综合决策的过程.首先,根据上一环节的初步判断，审查证据材料是否满足法定要求，能否对用人单位的单方解除行为提供充分的事实依据.如证据充分，还可以调查是否同时符合其他单方解除情形，如果员工同时存在两种以上的可解除情形的，选择解除成本低、证据充足的解除方式。如证据不足的,应当调查是否存在其他可解除事由。对于证据的审查也有利于单位选择正确的解除方式。例如，是严重违规还是严重失职？是单方解除还是协商解除？在单方解除证据不足的情况下，如仍希望与员工解除劳动合同，可以考虑协商解除的方式.如果员工事实上存在过失行为，但单位证据不足,还可以考虑以员工的过失为切入点，尝试要求员工自动辞职，但这里注意不应有强迫情节。不进行证据的审查，贸然辞退员工是单位在劳动争议中败诉的主要原因之一。 步骤三：通知工会建立有工会的单位，在决策后,发出解除通知前，还应当将解除理由通知工会，并征求工会意见。工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定并提出纠正意见的,用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会.如认为工会意见属实，之前决策错误的,解除流程应当终止。 步骤四：发出解除通知在审查并选择劳动合同解除方式后,在发出解除通知前，经济性裁员的还要履行相应的程序，然后才是发出劳动合同解除通知。而对于过失性解除和非过失性解除的，则可以发放解除通知书了。解除通知书中应当对劳动合同解除理由或原因进行正确记载。 步骤五：办理离职手续发出解除劳动合同通知后，就可以进入离职流程，要求进行工作交接，出具解除劳动合同证明,办理档案社保转移等.【各环节证据管理】：流程管理证据管理实用表单出现法定解除情形人力资源部和用人部门应当注意及时固定证据，尤其是在员工出现违纪行为时。审核决策证据收集时，应当比照特定情形下的法定条件来进行.通知工会应当注意制作已经通知工会的证据并妥善保管.发出解除通知目的：证明劳动合同解除且已告知解除理由.证据收集：劳动合同解除通知书可以附回执，要求员工签收,无法当面送达的,通过EMS递送的，应当注意保留寄出通知函的单据，并向快递公司索要送达时的签收单复印件存档.劳动合同解除通知书（用人单位单方解除适用）办理离职手续-