经典员工计件合同.doc

　 劳
动
合
同
用人单位（甲方）:佛山市壹兆明灯饰有限公司
法定代表人：　陆庙法　　　　电话：[phone]
地址：佛山市南海区狮山大道18号狮山科技工业园C区
职工（乙方）:　　　　　　　　　　　　
身份证号码：　　　　　　　　　　　　　
户籍地址：　　　　　　　　　　　　　　
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同.
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意签订固定期限的劳动合同，期限从 年 月 日起至　　 年 月 日止。
（二）试用期
双方同意按以下第 　种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):
1．无试用期。
2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作部门为 生产车间，岗位为生产操作岗位 ，职务（或工种）为 生产工人 。
(二）乙方的工作任务或职责是按甲方规定按时、按质、按量完成工作任务。
（三）乙方的工作地点为甲方厂内.
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位、地点，乙方同意配合、执行,并签署变更劳动合同协议书.　
三、工作时间和休息休假
（一)实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天。
（二）任何一方因工作需要认为需延长工作时间或加班的，以甲方书面批复确认为准，否则甲方不承担支付延长工作时间和加班工资的义务，一切不利后果由乙方承担。
（三）甲方按规定给予乙方享受全体公民放假的节日等带薪假期，并应按本合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。
四、劳动报酬
（一）双方同意按计件方式来核算乙方当月的薪资。计件单价甲方已公示。为方便计算，该单价为正常工作时间＋平时延长工作时间＋休息日工作时间的综合平均值,甲方每月核算出乙方的薪资中已包含了乙方正常工作时间工资1100元和加班工资在内，乙方对此已清楚且无异议;计件总工资可换算标准工时制方式体现于工资表中.如出现某些天生产缺件时，双方同意该些时间按标准工时制即乙方正常工作时间月工资920元计付工资并以此作为计算加班费的基数及体现在工资表中。一经乙方签收,则视为甲方已付清乙方当月的正常工作时间工资和加班工资。除此之外甲方支付的其他奖金、津贴、补贴等不属于正常工作时间工资范畴.乙方每月的实际收入以工资发放表中乙方签收的为准.如乙方仍在试用期的,则试用期工资为 1100元/月。
甲、乙双方约定：甲方每月预付 元予乙方（详见乙方签收的工资表)作为在劳动合同终止或解除时按《劳动合同法》相关规定应付给乙方的经济补偿金。
甲、方双方约定：甲方每月为乙方购买社保，如由乙方原因自愿不购买社保，一切后果和责任均由乙方承担，则甲方每月补给乙方 元社保费。
（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方每月30日前发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到上一工作日支付。
（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按有关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费.甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。如乙方拒绝参保及拒交本人应承担的社会保险费，向甲方书面提出申请后而未办理的,由此造成的一切责任和后果由乙方承担,与甲方无关.
（二）乙方患病或非因工负伤不能履行劳动义务时，持甲方指定医院出具的证明办理病休假（镇级以上医院)，甲方应按国家和地方的规定处理乙方的医疗待遇，乙方在规定的医疗期内的病假工资，按当地最低工资标准的80％支付。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
(四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
(五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、合同的变更
（一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行.
(二）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
(三）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止
（一)解除：
1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除.
2、有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，不支付任何经济补偿，造成甲方损失的由乙方负赔偿责任：
（1）、乙方有试用期内被证明不符合录用条件的，包括不能胜任工作,有违约行为，入职前患有影响正常工作疾病或传染病等；
（2）、乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
（4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出,拒不改正的;
(5）、乙方包括但不限于经欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
（6)、乙方被依法追究刑事责任的.
3、乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内的，提前三日通知甲方。
4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1)、甲方故意不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）、甲方故意不足额支付劳动报酬的;
（3）、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。通
（二)、续签:劳动合同期满,双方可协商一致自愿续签。
（三）、终止：本合同期满或法定终止条件出现，本合同即告终止，任何一方均不需提前通知对方。
(四）、乙方未提前三十天（试用期提前三天）书面通知甲方而解除劳动合同或自动离职的，乙方应按未提前天数乘以日工资标准，向甲方支付赔偿金和赔偿招工费用、因岗位空缺造成的直接和间接经济损失等.
（五)、合同解除或者终止的，应在五日内办理交接、离职手续。甲方在办理交接、离职手续后当即出具解除或者终止劳动合同的证明,乙方不当即领取证明的由乙方负责,并由乙方承担不利后果。
九、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、其他
（一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行.
（二）佛山市壹兆明灯饰有限的《规章制度》，作为本合同附件,与本合同具有同等的效力，已交乙方阅读，乙方明白其中之含义，对此无异议，愿按规章制度执行.
（三）乙方保证出示、提交的身份证、计生证等相关证件是真实、合法、有效的,否则如此引起的法律后果及损失,由乙方自己承担。乙方保证收件确认的邮寄地址为：
（四）本合同一式二份，双方各执一份，经双方签名盖章后生效。
甲方:（盖章） 乙方：(签名或盖章）
法定代表人:
（或委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
变更合同协议书
甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日