人事岗位说明书.doc

广发集团有限公司

人事岗位说明书
岗位名称
人事专员
所属部门
广发公司运营部
岗位编号
YY—01
岗位编制
1
薪酬类型
月薪+绩效+福利
工资等级
2
直接上级
人事主管
直接下级
无
工作方向
在主管的指导下完成销售目标，实施销售费用控制及应收账款管理，负责BC卖场的渠道管理、市场和客户的管理
绩效考核指标
1、销售任务完成率；2、应收账款回收率;3、客户投诉率；4、管销费用率
工作模块
工 作 职 责
工 作 任 务
销售任务
负责完成部门分配的销售任务，按要求提交报表
完成部门经理分配的销售任务目标;
负责销售过程中的执行情况的反馈及信息收集工作；
及时、准确地完成各类日常报表。
费用及应收账款管理
负责销售费用的控制及应收账款的催收
负责在分配的范围内控制销售费用；
负责分管客户的应收账款回收工作。
客户及市场管理
负责促销员培训及促销活动的策划、管理及客户维护工作
严格按照公司要求进行市场铺点、陈列、堆头；
促销员的培训、促销活动的管理；
根据订单进行配送、存货的管理;
与客户保持良好的客情关系.
其他业务
负责协助部门达成业务,协调促销活动
费用谈判；
新品进场费用的谈判；
陈列位置谈判。
其他工作
完成上级领导交办的其他工作
完成上级领导交给的其他工作
工作权限配置
1、 促销方案提报权

工作协作关系
对内
1、上级：对商超部BC主管提交工作计划和总结
2、横向:与其他部门沟通协作
3、下级：对促销员进行管理
对外
客户等
岗位晋升通道
商超部BC业务员→商超部BC主管→商超部经理→销售公司副总经理→销售公司总经理→营销副总
任职资格条件
教育水平:本科或同等学历及以上
专业要求：市场营销、工商管理等相关专业
职业资格：助理市场营销师及以上
工作经历：1年以上快消品销售工作经验
相关知识: 《微观经济学》《宏观经济学》《管理学》《统计学》《营销公共关系学》《市场营销学》《销售行为学》《消费心理学》
相关技能:熟悉各种销售技巧,熟悉office软件，善于数据统计与分析，具备市场分析能力,对市场发展趋势有预见性
个人素质：具有高度的责任感，事业心；具备良好的团队合作精神;市场分析、销售预测；营销策略的制定与实施能力；较强的语言表达能力。
工作文件
《员工手册》《合同评审管理办法》《应收账款管理办法》《销售费用预算管理办法》
岗位行为禁区
1、禁止：与客户串通，以谋求个人利益.
2、惩戒：后果严重解除劳动关系或追究法律责任.
工作条件
工作场所的固定性
一般固定（特殊情况除外）
职业危险存在因素
无
预防职业危险措施
无
编 制

审 批

生效日期

编号：HS-RHR-16A 第2页共2页