资源描述
· 集体福利
· 个人福利
· 雇员福利
· 雇员福利基金
· 福利管理方法创新
· 企业福利制度方案
· 企业福利委员会同仁福利存款借款措施
· 慈善基金设置及管理措施
· 企业职员儿女教育补助金支给措施
· 职员补助金给付措施
· 职员储蓄存款措施
· 职员购置住宅奖助措施
· 职员家族生活补助费支给措施
· 职员优利储蓄措施
· 职员优利储蓄存款作业准则
集体福利
集体福利是企业举行或经过社会服务机构举行、供雇员集体享用福利性设施和服务，是关键雇员福利形式，包含：
1、 住宅。长久以来，中国实施是福利分房政策，由国家或企业进行住宅建设，低租金分配给雇员使用。这种制度已不适应市场经济发展需要，现在正在实施住宅商品化改革和企业货币化分房制度。比如，在部分外资和合资企业，推行雇员住房计划。基础做法是，企业和雇员共同负担住房公积金，雇员将一定百分比基础工资和综合补助进入住房基金，存入个人基金账户，企业也支付一定住房基金数额，参与住房计划或为企业服务满一定年限雇员可使用住房基金购置住房。
2、 集体生活设施和服务。包含雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施全部对本企业雇员实施集体无偿或低费提供服务。现在在很多企业中，提供无偿工作餐、班车、年度体检等全部含有集体福利性质。
3、 享受休假、旅游待遇。传统企业集体福利关键是满足雇员部分基础生活需求，现代企业集体福利已经包含部分高层次福利项目，比如，文化娱乐、旅游观光和假日修养等。带薪休假是部分发达国家企业雇员法定福利项目，通常全部在一周以上，并伴随雇员为企业服务年限增加，假期延长，中国部分企业也已开始实施这一制度。
个人福利
雇员个人福利关键是指由雇员福利基金开支，以货币形式直接支付给雇员个人福利补助，使雇员福利非关键形式，关键包含：（1）两地分居雇员享受探亲假期、工资补助和旅费补助待遇；（2）上下班交通费补助；（3）冬季宿舍取暖补助；（4）生活困难补助；（5）生活消费品价格补助、婚丧假和年休假工资等。
雇员个人福利从法律意义上讲，只含有任意性规范性质，意为这些要求假如在集体协议、内部劳动规则和劳动协议中被要求，就含有约束力，不然没有法律效力，关键由雇员和企业决定。
雇员福利
一、 基础内涵
对企业雇员而言，广义福利包含三个层次：首先，作为一个正当国家公民，有权享受政府提供文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；其次，作为企业组员，能够享受由企业兴办多种集体福利；最终，还能够享受到工资以外收入，企业为雇员个人及其家庭所提供实物和服务等福利形式。
狭义雇员福利又称职业福利或劳动福利，它是企业为满足劳动者生活需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家眷提供货币、实物及部分服务形式。
二、 关键特点
赔偿性、均等性和集体性是雇员福利三个关键特点：
1、 赔偿性。雇员福利是对劳动者为企业提供劳动一个物质赔偿，也是雇职员资收入一个补充形式。
2、 均等性。雇员福利均等性特征是指推行了劳动义务本企业雇员，全部有享受多种企业福利和平等权利。因为劳动能力、个人贡献及家庭人口等原因不一样，造成了雇员之间在工资收入上差距，差距过大会对雇员主动性和企业凝聚力产生不利影响。雇员福利均等性特征，在一定程度上起着平衡劳动者收入差距作用。
3、 集体性。兴办集体福利事业，雇员集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利主体形式，所以集体性也使雇员福利一个关键特征。
雇员福利基金
雇员福利基金是企业依法筹集、专门用于雇员福利支出资金，它是雇员福利事业财力基础。在不一样国家和地域，雇员福利基金起源不一，基础有三个渠道：（1）按法律要求从企业财产和收入中提取；（2）企业自筹；（3）向雇员个人征收等。
中国关键是根据国家要求提取企业雇员福利基金，部分企业也经过其它路径自筹基金，用于大型集体福利开支。另外，经过兴办部分直接服务于雇员本人或其亲属项目，比如，雇员互助基金会、分期购置项目定金、住房公积金，和向社会开放福利服务机构等作为福利基金补充起源。
雇员福利基金不一样于通常企业财产，和全体雇员基础利益亲密相关，受到法律尤其保护，中国立法中尤其保护方法有：（1）任何部门不得没收雇员福利基金；（2）雇员福利基金有优先受偿权，企业宣告破产时，还未依法提取雇员福利基金，应尽先依法足额提取；（3）不提取或少提取雇员福利基金企业将受到行政和经济处罚，侵占和贪污雇员福利基金，从重追究其刑事责任。
从本质上讲，对雇员福利基金管理不是政府行为，而是企业管理一个关键组成部分。很多企业从本身发展出发，重视对雇员福利投入，部分企业福利基金和工资基金几乎持平，而且关键不是经过企业兴办福利实体和提供服务形式，而是增加雇员薪酬中福利收入比重，并推行住房计划、养老保险计划和失业保险计划等。其目标是为了增加雇员对企业认同感、增强企业凝聚力和落实雇员分享企业发展结果新企业管理标准。
福利管理方法创新
现代社会福利管理，已经转变了传统管理旧模式，将福利管理纳入企业目标和企业人力资源开发，并和雇员薪酬管理组成一个有机酬劳管理体系。
一、 改变特征
福利和服务在很多企业中统称为福利性工资（benefits），包含带薪休假、人寿保险、教育计划、医疗保险和服务、儿童福利和雇员部分生活娱乐服务，等等，这些福利待遇全部含有间接性雇员收入性质。
福利管理是一个越来越受到重视问题，原因在于：首先，很多国家法律要求企业必需做出具体福利计划和对雇员及其组织做出承诺；其次，企业为了加强对雇员激励，也把提升福利水平、加强福利管理作为调动雇员主动性关键方法。依据美国1995年调查，有97%大中型企业和69%小型企业提供健康保险，同时提供补充健康福利计划；还有25%~40%企业提供视力保健计划，50%左右企业提供医疗药品计划，55%左右企业提供健康资助计划及保健教育计划，等等。大部分企业提供多种形式养老保险计划。
伴随福利类型增多，美国企业在1995年福利收入比重已经占到职员总收入41%，而在1961年，该百分比只有25。5%。平均每个雇员平均福利收入，制造业为15839美元；非制造业为14476美元，每小时折合为7美元。其中，带薪休假和病假占10%以上；医疗及相关福利占11%；社会保险占9%。另外还有企业兴办多种养老、住房和教育计划，等等。福利开支已成为雇员收入一个关键组成部分，而且趋势还在上升。
不过在雇员福利管理中，也普遍存在部分令人担忧问题，比如，福利开支加到了企业成本，很多经营情况不佳企业已经实施“成本抑制”计划，其中一项关键方法是销减福利开支。部分企业雇主和雇员全部没有对福利进行科学预算和管理，造成福利成本上升，效率低下现象。另外，改变福利均等性责问题也越来越引发管理人员注意，福利不再强调它“人人有份儿”，而是将雇员业绩更紧密结合起来。
二、 管理创新
现代企业在福利管理上也不停进行改革和创新，关键做法包含：
（一） 创建“一揽子”薪酬福利计划
很多企业不再将薪酬和福利管理分成互不搭界两项管理工作，而是成为一个有机组成部分。两种手段相互配合，共同围绕企业目标运转。比如，部分工作适宜货币，就采取货币支付方法；反之就采取非货币，即福利支付形式。对部分奖励性酬劳，能够采取货币和福利并用方法。
（二） 灵活福利提供方法
灵活方法也称“自助餐式”福利管理方法，即雇员能够在多个福利项目中依据自己需要进行选择。比如，单身汉不选择儿童保健，但可选择附加养老金福利；夫妻双方能够选择不一样福利项目，比如一方选择儿女保健；一方选择住房或休假。这种“自助餐式”福利也能够分成两种类型，一个是基础保障型，人人必需拥有，比如，部分法律要求福利，必需实施；另一个是各取所需型。
（三） 降低福利成本，提升效率
提升福利服务效率，降低浪费，很多企业也进行了部分改革，比如，为了严格控制保健福利开支，能够采取这么多个方法：
（1） 兴办雇员合作医疗，填补健康保险不足。
（2） 经过其它福利计划诱导雇员降低对健康保险爱好。
（3） 经过增大企业对门诊诊疗费用支付比重，降低雇员住院百分比。
企业福利制度方案
第一章 总 则
第一条 为吸引和留住优异人才，企业提供优良福利条件，并依据国家、当地政府相关劳动、人事政策和企业规章制度，特制订本方案。
第二章 指导思想和标准
第二条 结合企业生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理福利制度体系。
第三条 企业福利不搞平均主义和大锅饭，应依据绩效不一样、服务年限不一样而有所区分。
第四条 避免企业撈笠蛋焐缁釘福利一应俱全弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章 福利对象
第五条 企业福利对象：
1. 正式在职职员；
2. 非正式职员；
3. 离退休职员。
不一样职员群体在享受福利项目上有差异。
第四章 福利项目
第六条 企业提供各类假期：
1. 法定节假日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 丧假；
6. 探亲假；
7. 计划生育假（产假）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工伤假。
具体请假事宜见职员请假措施文件。
第七条 企业提供进修、培训教育机会。具体事宜见职员培训和教育管理措施文件。
第八条 企业可提供各类津贴和补助。
1. 住房补助或购房补助；
2. 书报费补助；
3. 防暑降温或取暖补助；
4. 洗理费补助；
5. 交通补助；
6. 生活物价补助；
7. 独生儿女费和托儿津贴；
8. 服装费补助；
9. 节假日补助；
10. 年假补助。
具体事宜见企业补助津贴标准。
第九条 企业可提供各类保险：
1. 医疗保险；
2. 失业救助保险；
3. 养老保险；
4. 意外伤害、工伤事故保险；
5. 职员家庭财产保险。
具体事宜见企业职员保险措施文件。
第十条 企业推行退休福利，全部退休人员享受退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条 企业提供无偿工作午餐，轮值人员享受天天两顿无偿餐待遇。
第十二条 企业提供住宿和宿舍给部分职员。申请事宜见职员住房分配措施。
第十三条 企业职员享受有企业年底分红权利和额外奖励。
第十四条 企业为职员组织多种文化体育和联谊活动，每十二个月组织旅游和休养、疗养。
第十五条 企业对职员结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困全部有补助金。
第十六条 劳动保护。企业保护职员在工作中安全和健康。
1. 凡因工作需要保护在岗职员，企业须发放劳动保护用具。
2. 劳保用具不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开企业时，须交还劳
保用具。在企业内部调配岗位，按新工种办理劳保用具交还转移、增领手续。
第十七条 保健费用。
1. 凡从事有毒或恶劣环境作业职员须发放保健费。
2. 对义务献血职员，除给休假外，发放营养补助费。
企业福利委员会同仁福利存款借款措施
(一)兹为提倡同仁储蓄及处理同仁临时急用，特订定本措施。
(二)每人存款数额暂不限制，但借款每次以不超出每个月薪津总额为标准。
(三)存借款利息，均为月利1.2%。(照法令要求另扣所得税及印花税)。
(四)存款方法：
1.上班时间内随时能够存提，但提取数额大者，应在事先通知出纳备款。
2.存提款额，每次不得少于1000元。
3.每人开户 应填具印鉴卡。
4.每次存提，除填具提存单外，并应将提存金额记入存折内。
5.每个月7日为发给上月利息日期。
6.存入款项，除用作提款及借款外，所余数额，以相同利率(月利1.2%)转存企业财务部，作为企业短期借款。
(五)借款方法：
1.借款人条件：
(1)个人及直系亲属、罹病住院或所需医药费过大者。
(2)个人婚假及直系亲属丧葬。
(3)配偶生育。
(4)儿女缴交学费或出国深造筹措路费。
2.所借款项分三次在每个月发薪时连同利息扣还(如有同仁经济情况好转愿一次清还者听便。)
3.借款人应觅妥同仁二人，共同确保。
4.确保人如中途离职或因故退保时，借款人应另觅新保，在换保手续未办妥前，原确保人应继续负责。
5.上次借款未清还前，不得继续借款。
六、本措施仅适适用于正式职员。
七、本措施经本企业福利委员会会议经过后实施。
八、本措施如有未尽事宜，可随时修订。
九、职员补助金给付措施
(一)为寻求职员生活安定，促进职员感情，唤起团结合作精神，特订定本措施。
(二)本企业职员本人结婚或儿女结婚；职员本人或其配偶生育；职员儿女教育；职员本人父母、配偶、儿女丧亡时得依本措施要求申领补助金。
(三)职员本人结婚，给付基础薪资30天补助金。并由企业致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本企业服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元补助金。
(四)职员儿女结婚，给付1500元补助金。但结婚当事人在本企业服务时，只能由结婚当事人依前条要求请领补助金。
(五)职员本人或其配偶生育，一次给付1500元补助金，并以2次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。
(六)职员儿女(除任职本企业者外)就读经政府立案各级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩(德育)乙等(60分)以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。
1.专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。
2.高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。
3.初中(职)学校每学期给付300元。
(七)职员父母、配偶、儿女丧亡时，除由本企业致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付30天薪津补助金；满二足岁以上儿女丧亡时给付半个月薪津补助金。
(八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件：
1.结婚补助金：户籍誊本。
2.生育补助金：出生证实及户籍誊本。
3.教育补助金：在学证实及成绩单。
4.丧亡补助金：除籍后户籍誊本。
结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。
(九)补助金申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。
(十)临时及试用人员不适用本措施。
(十一)本措施各项补助金依法扣缴所得税。
(十二)本措施经呈董事会经过后公布实施，修改时亦同。
慈善基金设置及管理措施
（一）本企业为促进社会互助风气，并激发职员仁爱精神，使社会上急待济援同胞，能取得精神慰籍和物质救助，特设置慈善基金，并订定措施。
（二）基金起源：按月由本企业营业总额中，提取1‰数额。
（三）基金保管：每个月10日前由财务部依上月份营业总额要求百分比将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每个月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。
（四）基金利用：
1、济授对象及其条件：
（1）孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。
（2）遭受天灾人祸，短期内无法维生者。
（3）社会舆论呼吁救助者。
（4）其它可值济援者。
2、标准：
（1）为落实默默行善美德，施济时，不得以企业名义，应以无名氏或"同仁"名义。
（2）为避免受施者对本基金长久依靠，故救助对象应逐月更换。
（3） 来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。
3、方法：
（1）凡本企业同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件救助对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐（以自由捐献为标准）。
（2）各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付和"捐献总额"相等金额，一并捐助。
（3）除平日外，并定每个月第二个星期六（遇假日顺延一周为"行善日"各单位均于此日救助对象发动募捐，分企业由经理，总企业由人事部经理召集。）
（4）为落实本基金基础精神，确保其利用适当，各单位选定济助对象必需时人事部可进行调查。
（5）当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。
（6）每个月捐助金额，以不超出当月份基金总额为标准，但若有前月累积余额，得酌情拨补。
（7）本基金不得私自移作其它用途。
（五）各单位职员对本措施各项工作实施，纯属义务性质，不得藉口要求任何酬劳。
（六） 本措施如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。
企业职员儿女教育补助金支给措施
第一条 本措施是依据人事管理规则相关要求订定。
第二条 凡本企业正式任用职员，有儿女就学，并符合申领要求者得依据本措施申请补助。
第三条 职员儿女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列要求金额申领。
(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。
(二)肄业高级中学或相同学校者每人每学期补助700元整。
(三)肄业中学或相同学校者每人每学期补助500元整。
(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。
(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。
(六)职员儿女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。
(七)职专前三年比照高中标准发给。
(八)公费生或享受其它公费待遇者不予补助。
第四条 本措施所称儿女是指在本国境内取得户籍婚生儿女或有父(母)子(女)关系儿女为限。
第五条 职员依本措施申请补助时应填具申请书并检附学校在学证实书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。
第六条 如配偶同服务在本企业者，应择一申请，不得反复。
第七条 职员请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带处分。
第八条 申请教育补助费职员每年上学期申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。
第九条 本措施经呈董事长核准后实施，修改时亦同。
职员补助金给付措施
(一)为寻求职员生活安定，促进职员感情，唤起团结合作精神，特订定本措施。
(二)本企业职员本人结婚或儿女结婚；职员本人或其配偶生育；职员儿女教育；职员本人父母、配偶、儿女丧亡时得依本措施要求申领补助金。
(三)职员本人结婚，给付基础薪资30天补助金。并由企业致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本企业服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元补助金。
(四)职员儿女结婚，给付1500元补助金。但结婚当事人在本企业服务时，只能由结婚当事人依前条要求请领补助金。
(五)职员本人或其配偶生育，一次给付1500元补助金，并以2次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。
(六)职员儿女(除任职本企业者外)就读经政府立案各级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩(德育)乙等(60分)以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。
1.专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。
2.高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。
3.初中(职)学校每学期给付300元。
(七)职员父母、配偶、儿女丧亡时，除由本企业致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付30天薪津补助金；满二足岁以上儿女丧亡时给付半个月薪津补助金。
(八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件：
1.结婚补助金：户籍誊本。
2.生育补助金：出生证实及户籍誊本。
3.教育补助金：在学证实及成绩单。
4.丧亡补助金：除籍后户籍誊本。 结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。
(九)补助金申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。
(十)临时及试用人员不适用本措施。
(十一)本措施各项补助金依法扣缴所得税。
(十二)本措施经呈董事会经过后公布实施，修改时亦同。
职员储蓄存款措施
第一条 为响应政府奖励公民储蓄及安定本企业职员生活为目标，特订定本措施。
第二条 本措施所称"职员"是指本企业正式职员(试用满3个月)而言，以下简称职员。
第三条 本措施由财务部门指定专员负责办理职员储蓄存款收付、登记、保管、通知等事项。
第四条 存入款项时，存款人应自行填妥存款单一份，经核准(财务部主管)后，始复入帐，对票据部分应经交换退一日起算。
第五条 提出款项应自行填妥提款单一份，并亲事先查对印鉴及金额栏无误后始得付款，并登记在职员存款卡及存款折支出栏内。但金额在6万元以上应在2天前通知经管人员始得受理。
第七条 财务单位经管人员应于每个月(26日)结算一次，利率暂定为以实际存款主动数计算利息。
第八条 本措施经核准公布办理实施，如有不宜之处随时签准公布修正。
职员购置住宅奖助措施
第一条 本企业为奖助服务勤慎职员，寻求职员生活安定，特制订本措施以帮助职员购置住宅。
第二条 本企业职员欲承购正统建设企业于市区或其近郊兴建住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本措施要求申请奖助。
第三条 申请奖助职员应含有下列各项条件，但经特准者，不在此限。
1.在本企业服务满3年，并达法定年纪者，男性职员须服完兵役，其免役者，不在此限。
2.考绩在乙上(75分)以上者。
第四条 申请人应详填本企业印制申请书，由所属单位层呈审核。
申请人有多人时，按下列标准评定积点以定顺位：
1.年资：服务满3年者15点，以后每增十二个月增5点，不满十二个月之零数不计，至50点为止。
2.考资：最近3年年底考绩平均75分者
3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有依所得税法要求应抚养父母儿女者，每1人加2点，累加至20点为止。
4.职等：七职等者五点，每进一职等加1点，至10点为止。 积点高者为先，积点相同者以公开抽签方法定其顺位。
第五条 凡申请获准依本措施奖助职员得享受下列优待：
1.在正统建设企业公开推出其所建房屋30天内订购者，由本企业洽请正统建设企业照该企业公开售价优惠45000元。超出30天订购者，优惠30000元。
2.由本企业无息贷和申请人10万元以下，以供缴纳自备款。此项贷款由本人直接拨交正统建设企业。作为申请人承购该企业房地最终一期自备款。
第六条 前条贷款自核拨之日起分按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。
第七条 申请人应觅得本企业认可之人为确保人，负连带清偿债务责任。
(一)借款人 民兹向贵企业借得 元。 前项借款自立据之日起分无息按月平均由借款人所属单在发薪时扣还。
(二)前条借款系依后附贵企业"职员购置住宅奖助措施"申借，借款人申明恪遵该措施要求，如有违反，依该措施要求处理。
(三)连带确保人负连带清偿债务之责(包含借款本金及违约金 万元)，不得主张先诉抗辩权。
此致
借款人：
住 址：
身份证号码：
抵押权设定契约书
立约人冶金股份(下称甲方)和××企业(下称乙方)为设定抵押借款事宜，议定条款以下：
(一)借款金额：甲方贷和乙方元。
(二)利息：无
(三)清偿期限：
(四)违约金： 万元(房屋优惠价款)及应追收利息。
第一条 贷款系依"冶金股份职员购置住宅奖助措施"要求申贷。倘乙方在借款之日起十年内如将住宅转卖出租或设定抵押和第三人，或未依约按月偿还贷款达三个月时，或借款之日起服务未满三年离职者，甲方得要求乙方就未清偿贷款即时一次偿清，并依该措施第八条第一款追收利息。
(五)抵押标物，乙方申贷第一条款项，系为购置下列房地，并愿将下列房地提供和甲方设定抵押。
1.土地：
2.房屋：
(六)抵押权顺位：
第 顺位。
立约人：
甲方：
乙方：
年 月 日
前项连带确保人以确保一人为限。
依本措施申请借款职员不应是本条所称确保人。
第八条 申请人在借款之日起内如有将住宅转卖出租或设定抵押和第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本企业应选择下列方法之一要求申请人推行：
1.要求申请人就未清偿借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此未清偿借款自借款日起至全部偿还为止利息。
2.要求申请人将该房地移转和本企业，由本企业依本措施要求记售和其它合格职员，其移转一切费用税捐(包含契约、增值税等)等均由申请人负担，至申请人已缴房地价款，则由本企业无息退还。
第九条 申请人在借款之日起，服务未满3年离职者，照第八条要求办理，如服务满3年，不追加利息，但须将未清偿借款一次清偿。
第十条 申请人应将其所购房地提供抵押和本企业，其抵押金额应包含：
(一)借款金额。
(二)房屋优待价款额等。
第十一条 申请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权利，致由其它合格职员承贷：
1.自行放弃。
2.交付贷款前离职。
3.经发觉申请人不符本措施第三条要求或其申请书相关事项填载不实者。
4.未依本企业所要求期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。
5.因其它事故，经本企业董事会认为不宜给予贷款者。
第十二条 每批奖助人数由本企业董事会决定，随时公布。如分配于第三条申请人后，仍有剩下时，亦可奖助其它不合该条要求职员。
第十三条 本措施经本企业董事会经过后公布实施，修改时亦同
职员家族生活补助费支给措施
第一条 为安定员生活，提升工作效率特订定本措施。
第二条 本企业已婚男性职员发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本企业服务则不予发给。
第三条 本企业男性职员儿女未满20足岁者检具足资证实户籍誊本请领眷属生活补遇每个每个月100元整。但儿女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。
第四条 家族生活补助费在每个月发放薪津时一次发给。
第五条 本措施如有未尽事宜得随时修改。
第六条 本措施经董事会经过后公布实施，修改时亦同。
职员优利储蓄措施
第一条 为响应国家主动参与储蓄号召，特以优重利息激励本企业职员踊跃储蓄，以加强职员福利，安定职员生活，特订定本措施。
第二条 凡本企业正式任用职员，依据本措施要求参与储蓄。
第三条 起存金额分为活期存款和定时存款两种，活期存款最低3000元整，超出3000元部分以1000元为增加单位；定时存款最低1万元整，超出1万元部分以1万元为增加单位。
第四条 存款利率储存活期存款和定时存款分别计算：
活期存款利率为月息1.85%，按月付息，如存入期间未满1个月者，不予计息；
定时存款利率分为1年期和2年期，1年期利率以年息24%单利12400元整；
如存入期间未满1年者，则改依活期款计息；
2年期者其利率以年息26%计算，即存入1万元者2年期满付还本息计15200元整，如存入期间未满2年者，则改依活期存款计息。
第五条 活期存款每个月计算至该月月底存款利息，并统一在次月5日发给；定时存款利息则在存款期满当日计算其存款利息，并统一在次月5日发给。
第六条 凡依本措施参与储蓄职员，应直接携款至本企业财务部或交由各单位会计代汇财务部，并由财务部开具借单交和职员保留。
第七条 职员提取本金时应提前5天通知财务部，凡30天到期未准期提前通知者，视同继续存款。
第八条 如存款满期、职员提取本息者，应携同借单向财务部或各单位会计提款。
第九条 本企业参与储蓄职员，其职位在主任以上者，存入金额总数不得超出20万元，通常职员不得超出10万元，如有超出，超出部分不予计息。
第十条 遇本企业降低利率时，如不提回，即自降低后第一次计息日期，依新利率计息。
第十一条 本措施如有未尽事宜得由财务部呈总经理核准公布修订。
职员优利储蓄存款作业准则
第一条 凡依职员优利储蓄措施存款职员应先填具存款申请书盖妥印鉴后连同存 款金额交各单位会计，在存款业日转汇财务部或由存款职员将存款申请书连同存款金额直接交财务部。
第二条 财务部于收到存款及申请书当日，应立即开具借单，交和存款职员收存或寄交各单位会计转交存款职员收存，并设置个人存款帐卡。
第三条 财务部在每个月5日依个人存款帐卡结计至上月底止利息，连同支付利息明细(附格式)交各存款职员签收。
第四条 利息计算一律截算至付息日月份上月月底，凡未满30天者不予计息，凡超出30天者按日计算。
第五条 存款职员提取本金时应填具提款通知书(附格式)盖妥原存款印鉴后连同借单于提款日5日，前向财务部申请。其应领利息亦应待下月5日再行发给。
第六条 提款金额必需以1000元为单位，如所提金额小于借单金额者，由财务部收回原借单，再连同所提款项及新制借单付予存款职员。
第七条 本准则由财务部呈经理核准后公布实施，修订时亦同。
展开阅读全文
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
