市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案.doc

-范文最新推荐- 市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案 为了加快我校干部人事制度改革步伐，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制；培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，根据党政领导干部选拔任用工作条例和中办发20xx13号党政机关竞争上岗工作暂行规定及市委有关文件精神，按照中共徐州市委党校（徐州市行政学院）机构改革实施意见，特制定本方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、*化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。 二、基本原则 1、坚持党管干部原则； 2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则； 3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则； 4、坚持群众公认、注重业绩的原则； 5、坚持贯彻*集中制原则； 6、坚持优化结构、提高效率的原则。 三、竞争职位 根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出10个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。 四、竞争范围： 1、行政岗位： （1）本校具有参照管理机关工作人员身份者； （2）副科级及以上职务的教学人员。 2、事业岗位： （1）具有国家干部身份的教学人员； （2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者； （3）聘任制干部。 五、任职条件及资格： 1、任职条件： （1）具有较高的政治思想素质，认真实践“三个代表”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 （2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。 （3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。 （4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。 （5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护*集中制原则，作风*，团结同志，顾全大局。 （6）身体健康。 2、任职资格 （1）副科级实职任职资格： a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）; b近三年年度考核连续评为称职以上; c大学专科及其以上学历； d年龄在40周岁以下（1965年1月1日以后出生）；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。 （2）正科级实职任职资格： a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部; b近三年年度考核连续评为称职以上; c大学专科及其以上学历; d年龄在45岁（1960年1月1日以后出生）；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。 （3）非领导职务任职资格： a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部； b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经历； c近三年年度考核连续评为称职以上; d大学专科及其以上学历; 六、争方法步骤 1、宣传发动。召开全体干部动员会，公布实施方案和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。 3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。 4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35%。 5、*测评。参加*测评的人员包括校全体教职工。*测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写中层干部竞争上岗*测评表，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行*测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。*测评成绩占综合成绩的35%。 参加*测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。 5、党委测评。占综合成绩的30%。 6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。 7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。 8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。 9、任用。公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。 七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、*测评等方式进行。*测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交党委会讨论。参加*测评人数必须达到应参加人数的80%以上。 八、管理和待遇 通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。 九、组织领导 成立校竞争上岗工作领导小组。组长：强国，副组长：岳德华，组员：贾三源、李厚廷、赵厚军、王国锋、陈军。下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室。 十、纪律与监督 对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。 十一、本方案解释权属校党委会。 本文关键字：党员保持先进性教育活动行为规范 为了巩固保持共产党员先进性教育成果，建立保持共产党员先进性教育长效机制，进一步增强共产党员的事业心、责任感和公仆意识，充分发挥共产党员的先锋模范作用，把保持共产党员先进性教育建成“人民满意工程”，促进“三个文明”建设协调健康发展，县国税局党支部制定印发了国税系统共产党员保持先进性行为规范，作为每个共产党员的行为准则和要求，希望每个共产党员在工作中遵照执行。国税系统共产党员保持先进性行为规范的具体内容为： 遵守党章，坚持党性； 立党为公，执政为民。 政治合格，业务过硬； 坚定信念，对党忠诚。 入党誓言，铭记在心； 立足岗位，发挥先进。 团结和谐，干群一心； 作风优良，纪律严谨。 为国聚财，服务于民； 执法执纪，公正公平。 牢记宗旨，亲民爱民； 党群关系，深厚感情。 忠于职守，履行责任； 求真务实，开拓创新。 勤学苦钻，业精于勤； 增强素质，提高水平。 科技发展，日异月新； 管理知识，学无止境。 学好知识，练好本领； 充实自己，受益一生。 爱岗敬业，勤勤恳恳； 踏实工作，精益求精。 工作主动，积极上进； 不怕困难，勇于攀登。 秉公执法，取信于民； 办事公道，依法行政。 认真负责，敢于批评； 严于律已，宽以待人。 坚持原则，不怕碰硬； 党纪政纪，严格遵行。 廉洁自律，不循私情； 堂堂正正，清白做人。 谈心交心，倾听民声； 找准差距，增强信心。 为民谋利，体察民情； 群众满意，组织放心。 先锋作用，带头践行； 完善自我，保持先进。 黄赌毒丑，害人陷阱； 不义之财，切勿染尘。 守法遵纪，安全文明； 道德水准，自觉遵循。 艰苦奋斗，自力更生； 光荣传统，代代传承。 遇到挫折，不失信心； 成绩面前，谦虚谨慎。 知足常乐，心态平衡； 淡泊名利，与世无争。 无私奉献，默默耕耘； 发展创业，党兴国兴。 为人处事，平易近人； 胸怀宽广，磊落光明。 同志之间，相互信任； 团结友善，明礼成信。 热心公益，乐于助人； 关键时刻，敢于挺身。 共事国税，珍惜缘份； 互帮互助，共铸友情。 家庭和睦，为人谦逊； 尊老爱幼，可敬可亲。 保护环境，爱惜生命； 功在当代，造福子孙。 成就事业，健康为本； 劳逸结合，永葆青春。 二00五年五月二十五日 三公消费：治理从公开监督入手 借出国考察之名公款旅游、公车接送孩子上学或为自家办私事、以接待为名大吃大喝结交朋友……近年来，公款旅游、公车消费和公务吃喝这三公消费为广大民众所诟病。 抑制公务消费腐败之所以成效不大，全国人大代表、中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员郑玉歆认为，其根本原因在于深层的体制问题没能得到很好解决。公务消费的问题，是我国公共财政体制存在缺陷的一个反映，涉及财政支出的公开性和透明性、人民代表大会对预算支出的有效监督机制、健全完善的行政问责制度等问题。郑玉歆建议，解决这一问题必须下猛药，特别是政府财政预算管理要实现精细化。 全国人大代表、新光集团董事长周晓光呼吁，应抑制三公支出，公款消费更应接受各界监督。他说：过大的行政开支既造成浪费，也成为滋生腐败的温床，造成社会的不稳定。抑制‘三公’消费任重道远，老百姓和媒体的监督作用是非常重要的。全国政协委员、上海财经大学教授蒋洪建议，政府向人大提交的财政报告，应把三公消费的部分单独列出来，便于代表们审议。另外，行政部门应把公款消费的活动记录在指定的科目中，在会计制度上加以规范。 2月28日，温家宝总理与网友在线交流时也表示，解决三公消费最根本的是两条：第一条就是公开透明，要让任何一项行政性支出都进入预算，而且公开让群众知道，接受群众监督；第二条就是民主监督。 9 / 9