1、-范文最新推荐- 职业形象范文 随着社会的发展,形象的包装已不再是明星的专利,普通职场人士对自己的形象也越来越重视,因为好的形象可以增加一个人的自信,对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用。形象设计师建议,好的形象并不只是靠几件名牌衣服就可以建立,人们应该更多重视到一些细节上。职场形象决定职场命运在这个越来越眼球化的社会,一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景,甚至会直接影响到一个人的成败。据着名形象设计公司英国cmb对300名金融公司决策人的调查显示,成功的形象塑造是获得高职位的关键。另一项调查显示,形象直接影响到收入水平,那些更有形象魅力的人收入通常
2、比一般同事要高14%。知名形象设计师鞠瑾女士认为,职场中一个人的工作能力是关键,但同时也需要注重自身形象的设计,特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合,形象好坏将决定你的成败。以往,人们往往以为形象就只是指发型、衣着等外表的东西,实际上现代意义的形象是包括仪容(外貌)、仪表(服饰、职业气质)以及仪态(言谈举止)三方面,其中最为讲究的是形象与职业、地位的匹配。鞠瑾认为,一个人好的形象,不光是把自己打扮成多么美丽、英俊,最主要的是要做到自身发型服饰、气质、言谈举止与职业、场合、地位以及性格相吻合。成熟稳重是专业形象关键所谓职业形象,当然需要与你的职业紧密结合,而其中最重要的当然是要体现出
3、你在职业领域的专业性。任何使你显得不够专业化的形象,都会让人认为你不适合你的职业。鞠瑾女士建议,如果你想事业有成,首先你得让人看起来就像事业有成。资深形象设计师吕晓兰认为,专业形象的设计,首先要在衣着上尽量穿得像这个行业的成功人士,宁愿保守也不能过于前卫时尚。另外最好事前了解该行业和企业的文化氛围,把握好特有的办公室色彩,谈吐和举止中要流露出与企业、职业相符合的气质;要注意衣服的整洁干净,特别要注意尺码适合;衣服的颜色要选择皮肤的中性色,注重现代感,把握积极的方向。还有专业人士认为,成熟稳重是专业形象的关键,所以在日常工作中一定要注意表现出自身的成熟。应该尽量避免脸红、哭泣等缺乏情绪控制力的表
4、现,因为那不但令你显得脆弱、缺乏自制力,更会让人怀疑你会破坏公司形象。另外,在言谈中表现出足够的智慧、幽默、自信和勇气,少用嗯、呵等语气词,会使你看起来更果断而可靠。职场形象要突出个人风格现在在中国职场唱主角的是20世纪七八十年代的年轻一代,他们的思维和性格越来越差异化、个性化,对自己职业形象细节的专注,对自己职业形象价值的认识也达到了前所未有的高度。因此在职业形象的设计上也必须在细节上体现出个人风格。鞠瑾女士告诉记者, 职业形象的功能在于交流和自我表达,在于打造个人的品牌,如果在形象上千篇一律,没有个性,即使再得体、再职业化也是不成功的。位于天河北的某形象设计机构的首席顾问张女士称,要想打造
5、出自己的个人风格,首先要在形象顾问的协助下对皮肤、相貌、体形、内在气质进行对比、测量和分析,了解到自身的优缺点,然后再针对这些细节去寻找最适合的设计:服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型等。 跳槽的高峰期,很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是这山望着那山高,谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司,殊不知再好的企业也难十全十美,总有管理上的疏漏,但一旦发现所选的并不是自己所期望的,于是又重蹈覆辙,永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。而相反许多企业不仅仅
6、是人才难求,更是人才难留,老板看重的人才也递交了辞呈煮熟的鸭子也飞了。人才为什么要离职?企业真的就不具有吸引力了吗?跳槽季节解读各种离职理由离职理由之为尝试新的工作(小A某报社职员)工作两年,每天的工作都是千篇一律,枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会,薪资也无增长,时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业,而最想进的企业是IT公司,但又没有IT行业的工作经验,因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。俗话说舍不得孩子套不着狼,不离开这个公司,就无法寻找新的就业机会和发展的空间,经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试,每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会,又带着失望走出来。无奈之
7、下,只好选择培训,重新为进入IT行业做准备。点评:在一个有潜力的职场里,个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里,则可能颗粒无收。在采取新的行动之前,一定要胸有成竹,放弃己有成就的领域而转投他行确实不易,不但要从头学起,而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定,要看是不是跳有所值,分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地,是不是真的就没有开垦的价值。如果不是,就要从自己的主观上找找原因,并不一定非要跳槽转行。离职理由之加薪了,我走人(李先生某公司职员)每次面对着老板,好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去,已经不下5次了。什么事,老板一问,有事想请教,我通常
8、慌忙地另找一个借口。这一次,我已跨出了门口,但那瞬间生起一股豪气:希望您能考虑提高我的薪水。这话一出口,立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到,但他很快就控制住情绪,而且,出乎我意料的是,老板当即表示同意,但加薪幅度需要考虑一下。最后,他加了句:你为什么不早跟我说呢?隔了一天,人事部经理通知我,从这个月起,按我的要求,给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次,也是惟一一次向老板提出加薪。然而,一个多月后,我走了。老板大惑不解,甚至承诺,如果我还嫌薪水低,可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业,它们极少珍惜已拥有的人才,或者把自己的人才不当成人才,总是艳羡别人的人才,当人才失去时,才觉
9、得珍贵,才采取措施。为什么不早告诉我?我一直在想老板的这句话,是否我不提加薪,他就永远不会考虑我的需求。点评:失败了可能会失望,但若从不尝试,则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工,永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事,你绝对有理由主动来扭转这种局面,老板纵有千万个理由,如果你不大胆去尝试提出加薪,怎么会知道结果就是失败?离职理由之此处不留人自有留人处(王小姐某IT公司策划人员)经理是一位女老板,在工作中,她对网站的专业知识并不是很懂,而在工作中却很爱指手画脚,总希望大家都随着她的意愿去做,因此就大大阻碍了我在工作中的正常发挥。经理一句话,那就是圣旨,谁敢说个不字,只好
10、照办。纵有一千个不乐意也得做,可是每次做到中途出现问题时,她便把工作中的错误加压在你身上,认为你对工作不负责任或者无能力等等,让你有口也难辩,只好哑巴吃黄莲认了。久而久之,我也就厌倦了这种工作方式,难免有时还会与经理发生冲突,慢慢的对工作便没了兴趣。于是也就有了跳槽的念头,此处不留人,自有留人处。何必要在一棵树上吊死呢!点评:不要尝试去改变老板的个性,正如老板也不太容易改变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他:他会把你当成同盟者。一旦获得了信任,和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人,最终提高工作效率。贴心提醒:请认真挖掘现有工作中的真正价值几乎每个人都
11、有着五花八门的离职经历,而每次的离职也都是千头万绪,而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题,认真挖掘其真正的价值,你会发现不用离职,你的工作也能得到180度的转变,既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信,又避免了东山再起,两全其美,何乐而不为呢!对于很多企业管理者来说,员工的离职原因是这个管理部门的重要考核内容,也成了宁可私下抱怨,也不搬上桌面的话题。那么人才流失问题究竟是受雇者不忠,还是雇用者不义?这值得每一位管理者深思。 初出校门,面对求职市场的竞争,社会新鲜人该如何化个适合的妆,在面试的时候除了得宜的谈吐、良好的表现外
12、,更让恰到好处的妆容为整体表现加分呢?Rose从开始化妆的第一个步骤到完妆,为所有职场新鲜人解析求职彩妆技巧。蝉鸣中,许多姊姊妹妹走出校门,兴奋的进入社会大学。但是,相信也有不少人为了找工作伤透脑筋。在好不容易获得的面试机会里,一个恰到好处的妆,可以给主试者一个好印象,替你的整体表现加分,千万不能小觑。美丽不是面试妆最重要的目的,通常干净整洁的打扮、大方自信的态度和谦冲得宜的谈吐,是较容易获得多数主管青睐的形象。因此,略施脂粉的淡妆是最恰当的。还有一个你不可以不知道的上妆诀窍,一定要在光线充足且可以看到整张脸的地方化妆,才能够把底妆打得均匀,不会一块一块的!几乎所有的造型师都强调,面试时脸上的
13、色彩以自然、有精神为重点,将年轻人的朝气自然的呈现出来即可。因此不论是眼影、腮红或唇膏,在颜色的选择上都建议以清新的粉色系,或是中庸的棕色系、豆沙色系为主,淡淡的即可,搭配刷得干净又有精神的睫毛、整齐的眉型,绝对能够在众多的竞争对手中,让人留下深刻的好印象。重要的是,要懂得掌握自己的特质,平常多练习化妆,在面试的前一晚,只要准备好隔天要携带的资料和要穿的服装,放松心情好好睡个美容觉,一定可以让你以最佳状态,精神饱满、充满自信的面对interview!简洁俐落展现自信大地色系的眼影,搭配偏棕色、豆沙色的唇妆,最容易展现稳健又专业的自信,搭配黑色眼线,让眼神更直接更有力量,头发简单盘在脑后,简洁俐落,与脸部妆感相呼应。温柔婉约有气质粉色系的妆容,健康又带有亲和力,不画眼线,以睫毛膏在睫毛根处制造出隐形眼线(natural eye line)的效果,一样可达到眼线修饰眼型、突显眼部轮廓的功能。加上梳理整齐的齐肩长发,温婉又有气质,是应征行政、文书等较静态工作的标准仪容。 7 / 8