资源描述
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班级团支部、班委建设标准
【建设目标】
学习成长,锻炼自我,服务班级。既有分工,又有合作。让班级成为一个像“家”一样的地方:有严格的纪律要求,有强烈的自律自觉性,有枯燥而有充实的学习、有工作、有文娱体育休闲活动,有慰藉心灵的好友,有财务管理计划,有团队梦想……
【岗位职责】
① 班长:主持班级全面工作。
② 副班长:协助班长负责班级工作。
③ 团支书:负责班级团支部建设工作。
④ 组织委员:协助团支书做好班级团支部建设。
⑤ 宣传委员:主管班级整体形象建设,对外对内宣传工作。
⑥ 学习委员:主管班级日常考勤,学习学风建设。
⑦ 生活委员:主管班级财务管理工作,做好费用的使用保管。
⑧ 体育委员:主管班级体育活动组织开展,引导班级同学体育锻炼意识的培养。
⑨ 文娱委员:主管班级文娱娱乐活动的组织开展。
⑩ 心理委员:主管班级心理健康培育工作,引导班级同学心理健康保健。
11.宿舍长:主管所在宿舍成员的管理服务工作,协助班委促进班级整体建设发展。
【组织结构和工作组织模式】
① 班委联席会:计划总结班级常规工作;商讨班级重大决策;
② 临时工作会议:遇临时工作任务,召开临时工作协调布置会议。
③ 日常班会:组织相关主题班会,提升广大同学的学习成长服务。
【班委常规工作】
① 团支部建设 党建工作。
② 学生正常考勤、专业学习。
③ 文体实践活动开展、团日活动。
④ 学生评优评先。
⑤ 学生纪律处分教育。
⑥ 班干部队伍建设、自身发展。
⑦ 家庭经济困难学生工作。
⑧ 学生综合素质测评。
⑨ 班级财务管理、经费支出。
⑩ 学生宿舍管理(安全、卫生)。
【班委聘用考核模式】
① 班委产生方式:组织班会竞选,投票表决,加辅导员评议综合定岗
② 班委聘用期限:一般为一学年(两学期),每学年上学期组织改选。
③ 班委考核:根据实际工作表现, 条件优越者可连任,辅导员考核不合格者则一票否决。
④ 班委职位是以学习锻炼,服务班级为主。其他加分按综测及学年工作实际表现执行。
2018年10月10日星期四
第一条:在公司总经理的领导下,负责本公司的行政管理、人力资源管理及内外部协调和后勤管理工作,并接受集团归口业务部门的指导。
第二条:建立健全公司各项规章制度,并监督、检查各项规章制度的贯彻落实。
第三条:负责组织本公司各类会议,并监督、检查会议决议的执行。
第四条:按照逐级管理权限负责本公司员工招聘、培训、考核、社保、劳保福利、员工关系等日常人事工作的具体管理与实施。
第五条:负责本公司的市场开发及内外部关系的协调,积极配合总经理处理好与相关单位和政府职能部门的关系。
第六条:负责本公司各类文件的起草、审核,以及印鉴和档案管理工作。
第七条:负责公司各类证照办理与审验,及固定实物资产和公务车辆管理。
第八条:负责本公司安全、保卫、环境卫生、员工食堂、宿舍及员工业余文化生活的管理工作。
第九条:协助本公司的党团、工会工作的开展,并负责本公司的品牌建设和企划宣传工作。
第十条:完成领导交办的其他工作。
以上岗位职责,我已经认真阅读,并理解每一条职责所包含的工作内容和要求,我承诺严格执行本岗位职责各条款。
承 诺 人:
承诺日期:
为营造良好的学习氛围,提高学习效率,特制定本制度。
规则:每分折合人民币2元,每人每月的基本分值为1分,根据以下办法进行奖惩。
一、加分办法:
1.在学校组织的大型考试中,成绩进入年级前50名者,加10分;
2.在学校组织的大型考试中,成绩进步幅度较大者,适当加分;
5.好人好事,每人次加1分,对班级管理提出合理化建议的,一经采用,每条加1分。
二、扣分办法:
(一)纪律:
1.上课遵守课堂纪律,若有人讲话,上甲课做乙事,每人次扣1分;
2.上课对老师不礼貌,顶撞老师,每人次扣5分;
3.早中晚自习迟到每人次扣1分,早中晚自习不准随意下位、讲小话,否则每人次扣1分;
4.上体育课不听从老师指挥、站队拖拉、吵闹,每人次扣1分;
5.无故旷课者每节次扣3分,请假先斩后奏者每人次扣1分;
6.进出教室及寝室,行为不文明者,每人次扣1分;
7.受到学校违纪处理的,按严重程度,从5分开始起扣;
8.上网夜不归宿者,每人次扣15分;
9.上课玩手机者,每人次扣30分,交钱还手机。
(二)卫生:
1.当天卫生负责人不定时检查教室卫生,不合格者,每人次扣0.5分;
2.当天值日生,必须保持教室地面清洁,及时清理垃圾,否则每人次扣2分,情节严重者,罚多值日一周;
3.值日生必须及时擦黑板并保持讲台、黑板边缘干净,否则每人次扣1分;
4.乱扔纸屑、粉笔头者每人次扣2分;
5.当天卫生负责人要及时安排同学值日,否则每人次扣2分;
6.每次大扫除,卫生负责人安排不到位,检查不细致,每人次扣2分,被安排同学不负责者,每人次扣2分。
本制度由班委会制定,特殊情况可作适当调整。
最终解释权归高二(12)班班委会所有
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