美容护肤管理的规定.doc

一、总则1.为规范管理，建立人事管理的标准和程序，根据总部相关管理制度并结合美容护肤顾问岗位特性，制定本制度.2。本制度适用于小护士专柜/货架柜美容护肤顾问、临时促销人员。3。市场管理部人力资源科负责各项人事管理工作，销售科负责具体实施。二、招聘录用1.招聘工作遵循下列原则：2。定岗定编原则;3.公平、公正原则；4.推荐人回避原则。5.用人基本条件：6.年龄18周岁以上,30周岁以下;7。高中或同等（含）以上学历；8。身高160厘米（含）以上，五官端正,身体健康；9。肤色白净,无皮肤病， 面部无任何明显疤痕、色斑等，肤质较好者；10。语言表达清晰，普通话和方言流利；11。掌握一定的美容护肤知识；12.销售技能优秀人员,经市场管理部总经理批准后,可适当放宽条件.13。招聘录用：14.终端督导按建柜建制确定的编制向市场负责人提出招聘申请；15。应聘人员填写职位申请表（格式见SZ201202);16。终端督导及市场负责人负责面试，填写面试考核表（格式见SZ201103），市场负责人审定；17。市场负责人审定合格，由市场负责人或终端督导对其进行背景调查;18.简历真实者，由市场负责人办理相关入职手续；19.入职手续包括：个人简历、职位申请表、暂住证、计划生育证、健康证、体检表、担保书、银行存折、毕业证书复印件及身份证复印件；临时促销人员除健康证、暂住证、计划生育证、体检表、担保书根据需要由市场管理部自行规定，其它手续都与美容护肤顾问相同。20.终端督导或市场负责人负责审查入职手续的真实性，并在入职后2个工作日内负责核保。21.每年5月和11月,终端督导或市场负责人负责对担保书（格式见SZ204101）进行核保.22。终端督导或市场负责人应在美容护肤顾问入职后3日内上报美容护肤顾问岗位变动通知单（格式见SZ500401）至市场管理部销售科,7日内将人事档案寄至市场管理部人力资源科建档.3。0培训3。1培训分类3.1根据培训实施阶段不同分为职前培训和在职培训。3。1职前培训：新员工上岗前培训.3.2在职培训：员工在职期间培训。3。2培训的组织实施3.2.1职前培训3.2。1新员工上岗前须由所属市场终端督导/市场负责人进行职前培训，课时不少于8小时。3。培训内容包括：公司基本概况、企业文化、规章制度、行为规范、劳动纪律以及岗位职责、工作流程、产品知识、美容护肤知识、陈列标准、促销和销售技巧等.3.2。3临时促销人员必须经过职前培训合格后方可上岗,培训内容主要为行为规范、工作流程、美容护肤基本知识、产品知识、活动执行方案、促销及销售技巧等。3。在职培训3。.1专业知识、销售技巧等技能提升性培训：由所属市场终端督导/市场负责人定期开展，每月不少于23次。3。.2新产品知识、促销活动方案学习性培训：新产品上市销售前、活动方案执行前3个工作日内，由所属市场终端督导/市场负责人负责培训.4.0考勤4.1美容护肤顾问的考勤根据所在商场/超市的相关规定执行。美容护肤顾问必须遵守商场/超市的相关管理规定，因个人原因违反所在商场/超市工作纪律，其本人应接受商场/超市处理，同时按本制度给予处罚。4。2美容护肤顾问月考勤累计自上月26日至本月25日；终端督导/市场负责人负责记录和统计,并于每月28日随同薪酬发放相关资料寄至市场管理部销售科.4.3迟到、早退、脱岗4。3。1上班（含例会)迟于规定时间视为迟到，下班（含例会）早于规定时间离开视为早退,工作时间不在岗视为脱岗。4.3。2美容护肤顾问迟到、早退、脱岗时间在半小时以内的，参照 终端督导巡场记录表（格式见SZ500105）处理；时间在半小时以上的，扣发当日3倍职级工资；月累计迟到、早退、脱岗2次以上的，并予以开除。扣款全部在当月工资中体现，并附扣款说明.4.3.3临时促销人员迟到、早退、脱岗时间在半小时以内的，每次扣款20元;时间在半小时以上的，按旷工1天处理，扣发当日工资;时间超过1小时以上的，视为自动离职.扣款全部在工资中体现. 4.4休假4。4。1美容护肤顾问请假，应提前半天提出书面申请,请假在2天以内（含2天），经终端督导及市场负责人批准后方可休假.未请假或请假未经批准擅离岗位或休假期满未归的，一律按旷工处理。休假申请单(格式见SZ202502)需随薪酬发放资料报市场管理部人力资源科备案。4。4.2病假超过4。5小时以上必须提供县、区级以上医院出具的病假证明书。 4。4.3病、事假月累计超过3天,视同自动离职。4。4.4病假/事假:扣发等时职级工资.4.5临时促销人员病、事假以及迟到、早退超过1小时，视同自动离职.4。6如遇特殊情况，由市场管理部总经理酌情处理.5。0人事异动5。1人事异动包括转正、调岗、晋升、辞职、辞退和开除。5。2转正5。2。1新入职的美容护肤顾问上岗的试用期为一个月；5.试用期满后予以转正,并按美容护肤顾问薪酬管理规定进行职级评定；5.2.3临时促销人员无试用期,亦不用对其进行职级评定;5。3调岗5。3。1美容护肤顾问在同一市场内的岗位变动，由终端督导/市场负责人审定后执行,并报市场管理部销售科备案。5。4晋升5.4。1美容护肤顾问的素质和能力适合担任更高职务，经所在市场的市场负责人推荐,销售科及人力资源科审核，市场管理部总经理批准后，可予以晋升.5.5。辞职5.5.1美容护肤顾问辞职,应提前15天以书面形式通知市场管理部或以一个月职级工资代通知;5。5.2试用期内辞职，应提前3个工作日以书面形式通知市场管理部；5。6辞退5.6。1美容护肤顾问考核不称职，经培训或调整工作岗位仍不称职的，予以辞退。5.7开除5.7.1美容护肤顾问有下列行为之一的，公司予以开除（参照美容护肤顾问考核管理规定，格式见SZ500102)：5.7.1严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作的；5.7.2严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；5.7。3严重违反商场/超市相关规章制度的(如造成损失，由相关责任人负责赔偿);5.7。4上报虚假销售额的;5.7.5被依法追究刑事责任的；5。7.6法律、法规规定的其他情形。5.7。2未办理离职手续而擅自离岗的美容护肤顾问，公司予以开除，不予结算工资.6。0交接6.1交接工作应有下列人员参加：6.1移交人:调岗或离职的美容护肤顾问；6。2接交人：接替或临时接替移交人工作的美容护肤顾问(或其他员工）；6。3监交人：终端督导或市场负责人.6。2特殊情况下，终端督导或市场负责人可以接交人的身份直接与美容护肤顾问交接。6。3交接时，所在市场终端督导或市场负责人需核实下列内容:6。3.1移交人所在柜台的产品；6。3.2移交人所在岗位涉及的资料、帐簿及核销资料；6。3。2移交人申领的固定资产、低值易耗品（含专柜/货架柜人员服装)、产品试用装和促销品等；6。3.3未处理完毕及待处理工作事项；6.3。4其它需要核实的内容。6。4美容护肤顾问调岗或离职交接应根据交接清单(格式见SZ202904)进行逐项交接，交接完毕,由移交人、接交人和监交人三方签字.6。5美容护肤顾问交接必须于调岗或离职当日进行。6.6监交人有权对交接情况提出质疑并提请人力资源科暂停发放或扣发移交人工资。6.7因交接不明确、交接不全造成的损失，由监交人负责赔偿。6。8交接过程中,弄虚作假或拒不交接的美容护肤顾问（或相关员工），予以开除，不予结算工资。7.0附则7.1本制度由营销中心制定并负责解释。7.2本制度自2002年8月12日起施行，凡与本制度规定相抵触的，同时废止。拟根据以下几点对现有网络进行优化：1)教学楼网络经常因楼宇交换机设备故障而影响教学网络的使用，需加以改善，增进教学楼网络的连续可用性；2）校园网核心层也需要加固，保证整个校园网络的健壮和稳定;3）目前学校仅通过中国电信接入Internet,而不能使用中国教育网的资源，学校拟同时连接中国电信网和中国教育网,使校园网成为双出口网络；请根据以上要求对该校园网进行网络改善和优化：A、 设计新的网络拓扑结构;（用Visio 绘制,并转换为jpg格式)B、 为优化后的新网络规划IP和VLAN;(用192.168。0。0/16私有网段规划）（列成表格）C、 为网络中的交换、路由、和安全设备选型；确定网络中使用的主要线缆类型；（包含品牌、型号、主要技术参数、在网络中的位置)(列成表格)D、 在GNS3模拟器中，搭建优化后的网络环境，并配置调试。E、 使得整个校园网用户均可访问外网资源；学生宿舍不能访问中国教育网，只能通过电信网访问Internet资源。F、 教学楼、学生宿舍楼每台接入层交换机下所有端口同属相同的VLAN，不同接入层交换机下端口属不同的VLAN；.请将以上要求中A、B、C三部分分别完成后汇总在同一word文档中,做成一份设计方案“校园网优化设计与实施方案”(方案格式请参考附件资料）.方案最后附主要设备配置文件，以及调试成功的截图.进度安排：星 期上 午下 午星期一1-4：实训任务安排、分析实训任务，查阅相关资料拓扑设计5-8：IP地址及VLAN规划星期二34：设备选型58:设备选型+配置调试星期四1-4：配置调试整理设计方案文档,并撰写实训报告实训相关知识参考1、 上课课件2、 参考方案及案例3、 网络工程设计与实施教材4、 网络资源