人力资源管理的基本概念与规划.docx

人力资源管理概念与规划
l 方针概念与基础概念
1。 把精英人才看作资源，并且以人为本:
（1）不单单要塑造有价值的精英人才个人,而且应培养精英人才队伍,阐扬人力资源队伍规模效应；
(2）不单单要阐扬人力资源体力劳动密集型的功率能效,而且更应阐扬精英人才之智力密集型功率能效；
（3）不单单要阐扬精英人才自身功率能效，而且要尽可能完全高效使用与其关联的社会关系网络功率能效；
（4)不单单要高效使用内部思维、而且要高效使用外部思维.
2。 企业组织通过吸纳成熟型精英人才、成长型精英人才,高效拓展高效使用社会精英人才渠道.
3. 企业组织开发三个精英人才渠道：
（1) 立足区域，尽可能完全阐扬本地精英人才的主渠道作用；
(2) 面向全国，吸纳高层次精英人才；
（3） 注重与国际接轨，寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。
4。 在三个层面上开发人力资源:
（1) 企业组织高层形成职业精英队伍；
(2） 企业组织内部实施全员培训；
(3） 企业组织外部正面影响客户、公众.
5. 用人原则：
（1） 知人： 了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力;
（2） 容人： 创造宽松环境，使人心情舒畅,不求全责备，允许改进自律;
(3） 用人： 为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；
（4） 做人: 以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人,不搞内耗，敬业乐业、忠于职守， 以公司为家，与公司共荣辱；
6。 持续开发人力资源，将精英人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本；
7。 人尽其才，人人都是精英人才.
8。 公平竞争
（1) 不拘一格、机会均等、任人唯贤；
(2) 没有性别、籍贯、身体特征的偏见；
(3) 没有校友派系、出身门户之见；
（4） 没有领导个人用人偏好。
9。 精英人才个人生涯成长规划与企业组织人力资源发展目标相互匹配，员工与企业组织一同成长。
10. 保持企业组织一定的员工流动性。
（1) 过于稳定，造成一潭死水,没有竞争压力;
（2） 流动过于频繁，造成队伍不稳、技术没有积累，反而流失.
11. 实施工作多样性和工作丰富性.
打破员工岗位固定化和单一专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点,或建立工作小组制，使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性.
12. 建立员工正常晋升机制,使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会。
13。 大力开展制度化的合理化建议活动,从中发现、挖掘精英人才。
14。 对突破常规机制能够脱颖而出的尖子精英人才,要委以重任。
l 人力资源规划
1。 首先对企业组织内部人力资源状况进行系统性清查.
(1） 对明显不合格人员予以调整；
(2) 运用“评价中心"或其他测评技术对重点人员(或全体员工）进行评估；
（3） 对企业组织内部人力资源状况进行总体或分类统计。
2。 与其他战略、经营、财务规划协调。
（1） 根据企业组织每年经营、财务计划指标，结合企业组织现有员工状况，尤其是员工流动率,来测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指标;
（2） 提出年度须新增招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划;
（3) 人力需求计划，应包括所需的数量、质量、精英人才素质要求。
3。 人力计划要一次规划、分期流动实行,并根据实际状况,经常性调整和进行动态评估，必要时建立高级或稀缺专业精英人才后备系统。
4。 企业组织实行员工总额控制.
由企业组织一级定编，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗;由各部门定员.