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企业参赛获奖奖励方案
背景
随着竞争的日益激烈，越来越多的企业开始积极参加各种竞赛和比赛，以提升企业的知名度、品牌形象、技术 水平和创新能力，进而加强与市场和行业的对接。然而，为了参赛取得好的成绩，企业需要付出大量的人力、物 力和财力，同时还要承担不小的风险和损失。为了激励企业参加赛事，积极推动创新，进一步提高竞争力，企业 需要制定一套合理的参赛获奖奖励方案。
设计目标
• 激发企业的积极性和创造性；
• 提高企业的知名度和形象；
• 提升企业的技术水平和创新能力；
• 引导企业走向全方位、深层次的参赛活动。
奖励策略
一、奖金和奖品类别
1. 单项赛事奖励。包括金、银、铜牌奖励和相关现金奖励，每个等级奖励额度不同。
2. 复合赛事奖励。包括综合成绩奖和综合技术奖等，奖金额度不低于5万元。
3. 特殊奖励。包括特别贡献奖、优秀组织奖等，奖励额度不低于5万元。
二、奖励标准
参赛获奖企业分为以下四个等级。
1. 一等奖。单项赛事获得金奖，有机构部门联合评定并认可的复合赛事和特殊赛事获奖。
2. 二等奖。单项赛事获得银奖；
3. 三等奖。单项获得铜奖；
4. 优秀奖。达到一定比例的好成绩但不达到三等奖的企业。（比例占总参赛企业数的20%）
具体奖励标准如下：
等级
奖励标准
一等奖
发放不低于50万元的奖金，颁发荣誉证书，并在企业官网以及媒体上进行宣传报道
二等奖
发放不低于30万元的奖金，颁发荣誉证书，并在企业官网以及媒体上进行宣传报道
三等奖
发放不低于10万元的奖金，颁发荣誉证书，并在企业官网以及媒体上进行宣传报道
优秀奖
可获得5000元的奖励，颁发荣誉证书，并在企业官网以及媒体上进行宣传报道。同时，优秀奖企业享有参赛经费的20%的额外补贴和技术顾问支持。
注：
1. 奖金在税法规定范围内；
2. 特殊赛事奖励可能酌定额度和标准；
3. 报销路费、住宿费和通讯费等相关支出，报销标准按照企业公务出差标准执行。
三、奖励申请和审核流程
1. 竞赛和比赛结束后，企业需向企业所在地文化体育部门报送参赛成绩和获奖情况，取得获奖确认文件。
2. 企业需要就参赛情况和竞赛、比赛成绩提交书面申请，填报获奖情况、奖金金额、奖励方式等信息。
3. 企业所在部门审核申请材料，初步决定是否给予奖励，并转报企业公司专门部门审批。
4. 企业公司专门部门进行综合评估，并得出最终审核结果，决定是否给予奖励。
5. 企业部门通知获奖企业，颁奖仪式在企业内部举行。
结论
企业作为市场竞争主体，需要不断提高竞争力与经营管理水平，从而提高企业核心竞争力。参加各类竞技比赛和赛事，是企业提升知名度和品牌形象、提高技术水平和创新能力的有效手段，并且也是展示企业实力和形象的舞台。通过本奖励方案的实施，可以激励企业积极参加各类竞技比赛和赛事，并不断创新和提升自己，进一步拓展企业的市场和发展空间。