湘永矿业有限公司中级职员(主管)绩效考核办法.doc

湘矿发20118号关于印发湘永矿业有限公司中级职员(主管）绩效考核办法的通知公司所属各党总支、直属党支部：现将湘永矿业有限公司中级职员（主管）绩效考核办法印发给你们，请认真遵照执行。附件：湘永矿业有限公司中级职员（主管）绩效考核办法 二一一年一月十二日主题词：中级职员 绩效 考核办法 通知 抄送：公司领导,机关各部室。 湘永矿业有限公司总经理办公室 2011年1月18日印发 湘永矿业有限公司中级职员（主管）绩效考 核 办 法第一章 总则第一条 为全面、客观、公正、准确地考核评价中级职员的政治业务素质和岗位任职能力，充分发挥中级职员的积极性、主动性和创造性，特制定本办法。 第二条 考核对象：公司中级职员、主管.第三条 中级职员绩效考核分为岗位责任、责任追究和年度测评三种形式进行考核。第二章 考核组织第四条 公司成立中级职员考核领导小组，党委书记任组长,公司总经理任副组长,其他公司领导为小组成员。第五条 领导小组下设考核办公室,办公室设在组织部,组织部具体负责考核日常工作.公司机关各部门负责人及各党总支（直属支部）书记应协助搞好中级职员绩效考核工作。第三章 岗位责任考核第四条 岗位责任考核是对公司中级职员、主管工作能力、工作业绩、协调关系和工作用心度的一种考核,以促进他们以饱满的热情积极投入到工作中去。第五条 考核内容1本办法规定的公共考核内容（附后）。2本岗位职责范围内的工作（附后）。3公司下发的文件和制度。4领导交办的工作.第六条 考核依据1公司各类会议.2公司领导考核。3各部室提供考核依据。4员工和群众反映情况。5考核办平时掌握情况。6其他。第七条 考核实行100分制,以100分为基数,按考核要求进行扣分考核。考核时段为每月一次。第八条 考核程序1自我考核,中级职员、主管每月对照岗位职责和工作安排，进行自我考核，在次月3日前完成并上报考核办公室。2相互考核，各部门和各单位对照自身职责，考核有业务往来的中级职员、主管岗位，按责任考核办法进行考核扣分，在次月3日前完成并上报考核办公室.3领导考核。公司领导按考核办法和工作安排对中级职员、主管进行考核扣分。4考核办公室考核。考核办负责收集以上考核资料，并对照本岗位职责和公共考核内容，加强平时考核，建立考核台帐，次月6日前汇总上报公司领导审阅。5经公司领导审阅后在湘永网站和湘煤办公自动化公示3天，对有异议的在8日前上报考核办，由考核办进行审核。8日前没有上报的，考核办不再受理。6考核办审核无误后于10日前把考核结果提交人力资源部。第九条 考核结果运用1机关、两厂的中级职员、主管得分达到98分、四矿副职得分达到96分、四矿两位主要领导得分达到94分为优秀。2人力资料部以当月得分结果计发基本工资.即月基本工资乘以考核得分为本月考核后所得工资。但是考核达到优秀的不予处罚，足额计发工资。3连续3个月排名都在后5名的进行诫勉谈话或降级,连续6个月排名都在后5名的免职第十条 考核要求1考核办必须建立考核台帐，及时登记考核原始资料。2中级职员、主管自我考核和相互考核必须及时，内容真实、准确，不能漏考、误考、错考，对考核不严肃、不认真的要追究责任.3考核结果出来后，中级职员、主管自行到公司网站或湘煤办公自动化查询，及时反馈信息，力求考核准确。第四章 责任追究第十一条 责任追究是中级职员、主管在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对企业发展或工作造成不良影响时对其的追究与处理。第十二条 追究范围1违反国家法律、法规、党风党纪和企业规章制度的.2因工作渎职、失职造成重大损失的。3工作作风和服务态度差，群众反映大、多次受到投诉的.4、不服从安排、或安排不能及时完成的。5、弄虚作假，骗取荣誉的。6、工作不配合、不及时沟通、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的。7执行力不强、分管工作严重滞后的。8领导班子不团结，严重影响工作或在群众中反响大的。9凡未在以上范围内,而又属本职职责,造成严重损失、后果和群众反映比较大的等。第十三条 追究方式及处罚1单兵教练。由公司分管领导进行谈话，并给予单兵教练人300元的处罚。2诫勉谈话.由公司主要领导进行谈话，并给予诫勉谈话人600元的处罚。3降级。4免职。第五章 年度考核第十四条 年度考核是对中级职员、主管一年来的工作、学习、思想管理等方面的一个评价，在每年末进行。第十五条 考核依据，按照中级职员、主管年度述职述廉和现实表现，对中级职员德、能、勤、绩、廉诸多方面进行的全面考察。德:主要考核思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德；能：主要考核组织领导能力、工作能力、沟通协调能力、开拓创新能力;勤:主要考核勤政务实、工作责任心、敬业精神、坚持原则；绩:主要考核目标完成、工作效率、工作质量、工作效果；廉:主要考核清正廉洁、遵纪守法、以身作则、生活作风。第十六条 考核方式1公司领导考评：公司领导根据年度工作述职述廉和平时掌握情况进行考核记分.2组织考评（包括党办、纪委、总办、生技、企管五部门主要负责人）：主要是通过平时检查工作、个别谈话、专项调查、召开部分职工代表座谈会、派人参加班子民主生活会等多种形式和渠道，对考核对象进行考核记分。3“双向测评”：公司机关中级职员、主管由各下属单位中级职员进行考核评分，各下属单位中级职员由机关中级职员、主管进行考核评分.4民主测评：由本单位的职工代表（不少于20人），按照平时的了解和参加领导班子年度述职述廉情况进行评议记分。第十七条 年度考核每年进行一次。第十八条 年度考核实行百分制，其中：公司领导考评分占40、组织考评分占20、双向测评分占20%、民主测评分占20%。第十九条 考核必须公平、公正。参加民主测评的职工一般不少于20人,并应有一定的代表性。第二十条 测评结果运用1排名前若干名的作为年末评选优秀中级职员、主管的依据，并给予奖励。2对排名后5位的进行诫勉谈话，并作为末位淘汰的依据。第六章 附则第二十一条 本办法由公司组织部负责解释及修订。第二十二条 本办法2011年1月1日起开始实施,原办法废止。6