春节期间一线员工激励方案.doc

春节假期一线员工激励方案一、背景根据公司生产计划,17年12月至18年2月是公司生产旺季，同时，因春节临近，一线员工的返乡、请假、离职等现象特别突出,依照上述情况，人力方面将严重影响春节前后产能。为提高春节前一线员工的留岗率、春节后的到岗率及降低离职率，满足计划产能的需求，提高一线员工对公司的认同感归属感，特制订本激励方案.二、适用范围及对象生产（冲压、压铸、注塑、机加工、总装、电子车间）、工模（制作人员)、品质（一线QC）各部门一线员工，含劳务工.三、激励方式或方法(一）按公司要求返乡员工 1。放假时间:为确保生产的正常运转，结合员工实际情况，公司放假日期为2018年2月11-2月23日，合计12天 2.公司为2018年2月11日及以后返乡人员提供相应的订票(咨询)服务，费用由员工自理。3。公司为2018年2月11日及以后返乡人员提供相应的乘车服务，汽车站3人以上接送,火车站30人以上安排专车接送，解决员工换乘困难等问题。4。2018年2月8日之后返乡员工可享受公司规定的年资奖等相关福利，之前请假员工不予享受.5。2018年2月5日至10日连续出勤坚持在工作岗位直到春节放假时间的员工给予100元/天/人补贴.(二)返程交通费报销为了满足并方便员工回家，并按时回到工作岗位，公司为按照公司的放假规定离厂且2018年2月24日准时报到上班的员工提供相应的返程(回公司）路费报销，具体要求/标准如下： 1.报销标准：序号员工户籍所在地可报销的最高限额备注1浙江省(不含宁波地区）200仅限按时返乡准时返厂一线员工2安徽、江西、江苏、福建省3003其他省份400 2。报销要求: a）报销时须出具相应的票据，如超出则按照限额进行报销，若未达到则实报实销； b）市内交通费用不给予相应的报销； c）员工报到后将车票等提报给班组长，由部门进行统一整理提报审核，于报到满一个月后报销。 d）报销的返程车票，仅限员工户籍所在县市到慈溪、余姚或宁波的动车二等座、普通火车硬座或汽车票的费用（机票折合动车、火车或汽车费用报销），如有特殊情况须提前书面备案，否则不给予相应的报销。 e)根据到岗的时间及限额按照比例给予报销：序号按时到岗延后一天延后两天延后三天延后四天及以上备注报销比例100%806040%不予报销仅限按时返乡员工(三）留守1。留厂红包（压岁钱）：除夕当天给予50元/人的红包.2。聚餐：除夕日组织员工聚餐.3。游玩:组织留厂员工进行一日游活动(按照员工意愿)，根据参与人数派车接送（游玩费用自理）。（四）开门红包 留守过年及按照公司的放假规定离厂且节后准时报到的员工发放相应的开门红包。1. 标准：上班日期红包金额车费补贴金额备注2月24日300300春节期间外地来甬车费涨价，车费补贴项仅限外省籍员工享受.2月25日2002002月26日1001002.发放要求： a)按公司规定节后第一天上下班打卡; b）员工签字后领取，不接受委托代领。(五）留守期间免费就餐留守公司未返乡员工在公司放假期间均可享受由公司提供的免费中晚餐，餐费标准参照平时工作餐.四、费用测算序号激励方式标准（元/人）人数(人）合计(元)备注1除夕红包（压岁钱）50255127502除夕聚餐活动80255204003开门红包4505952677504交通费报销浙江省200102000周边省30018054，000其他省份400180720005春节前坚守岗位补贴60030018000节前最后6天，6假期免费餐补12*122553672012元一人一天,12天合计483620测算依据： 在岗850人，除夕红包按留岗率30，开门红依按时到岗70，交通费按总人数65%，节前坚守岗位按后段人数的60.