薪酬考核主管岗位职责.docx

薪酬考核主管主要职责：薪金设计与管理行政工作（1) 员工薪酬情况的调查。(2) 初步拟定薪酬结构。（3) 员工薪酬表的编制与统计分析。（4)员工薪酬制度、标准的说明与解释。(5）新进员工薪酬的初步确定。（6) 员工薪酬调整的办理。（7) 员工薪酬发放的异常处理。(8） 员工薪酬的保密工作。（9) 员工奖金的初步评定。(10) 员工一般性福利的申请与办理。1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；2、参与制定、调整薪酬福利政策；3、定期收集市场薪酬信息和数据；4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 8、考勤、管理休假； 9、其他与薪酬相关的工作。绩效考核行政工作（1) 进行人力资源考勤。（2） 统计员工出勤情况.(3) 编制员工出勤日报表、月报表.（4) 员工三日内假期的批准。（5) 员工考核资料的收集、整理分析.（6） 员工考核标准制度的草拟。(7） 员工考核表格的设计。(8) 员工考核表格的填写评估。（9） 员工考核档案的建立与管理。（10） 考核人员的训练。（11) 员工升级提薪考试的办理.（12） 员工考核成绩的公布.(13） 员工奖惩的办理与公布.人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中,有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。其岗位职责如下：日常事务(1) 人力资源规章制度的草拟.（2） 本部门计划的初步制定。(3) 本部门年度预算的初编。(4） 部门内1000元以下物品的采购。(5) 员工动态资料的统计与分析。（6) 员工日常工作的督导与训练。（7） 员工各类证明文件的核发。（8) 有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作（1) 员工需求的调查与分析。（2）招聘计划的草拟.（3） 招聘广告稿的撰写与媒体发布.(4） 招聘资料的准备。（5） 应聘者的接待与筛选.(6) 应聘信件的处理。(7) 协助面试应聘者。（8） 组织应聘者的测试。（9） 发放面试、复试、报到及辞谢书等。（10) 新进员工接待引领。（11） 新进员工对保书的签订。(12） 新进员工合同的签订。（13) 新进员工试用的跟踪服务与考核.（14） 新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作(1) 员工职业培训要求的调查分析。（2） 员工职业培训方案的草拟.(3） 员工职业培训教材的汇编。(4） 员工职业培训教师延聘.(5) 员工职业培训地点的选定。（6） 员工职业培训效果的评估。（7） 教具及培训设备的准备。（8) 对被职业培训者的考勤.绩效考核行政工作(1） 进行人力资源考勤。(2） 统计员工出勤情况.(3) 编制员工出勤日报表、月报表.(4) 员工三日内假期的批准.(5） 员工考核资料的收集、整理分析.（6) 员工考核标准制度的草拟.(7） 员工考核表格的设计。（8） 员工考核表格的填写评估.（9) 员工考核档案的建立与管理。(10) 考核人员的训练。（11) 员工升级提薪考试的办理.（12) 员工考核成绩的公布。（13） 员工奖惩的办理与公布。薪金设计与管理行政工作（1) 员工薪酬情况的调查。（2) 初步拟定薪酬结构。（3） 员工薪酬表的编制与统计分析。（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。（5）新进员工薪酬的初步确定。（6） 员工薪酬调整的办理。（7) 员工薪酬发放的异常处理。(8） 员工薪酬的保密工作。(9) 员工奖金的初步评定。(10） 员工一般性福利的申请与办理.员工激励行政工作(1) 员工需要的调查分析.(2) 员工激励政策的解释与说明.劳资关系行政工作（1) 劳动法规的宣传解释.（2) 劳动合同的签订。（3) 一般劳动纠纷的初步处理。（4) 劳动纠纷证据的收集。(5) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对.人力资源资料档案的管理(1) 员工人力资源档案的整理、分类与管理。（2） 人力资源动态及费用资料的制作。（3) 填具并保留人事日报表、月报表等。(4） 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。