岗位职务描述模拟试题-助理.doc

一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
1、把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理要(A )。
（A）清楚
（B)系统
（C）书面
(D）客观
2、岗位职务描述信息搜集常用的方法中的面谈法中内容有1、岗位工作目标；2、岗位工作内容；3、岗位的性质和范围及（ A ).
(A）岗位责任
（B)岗位评价
(C）岗位绩效
（D）岗位评估
3、岗位责任涉及组织、战略决策、控制与（ A )。
(A)执行
(B）绩效
（C）评估
（D）考核
4、岗位职务描述从人的角度界定，则—指出从事该岗位( A )程度.
（A)技能水平
（B)知识能力
（C）专业能力
（D)服从水平
5、岗位职务描述的基本原则有1、实用性原则：2、专家行为原则:3、( A ）:4、科学操作原则:5、动态管理原则：
（A）个性化原则
(B）系统化原则
（C）专业化原则
（D)人性化原则
6、岗位职务描述涉1、基本单位2、岗位3、工种4、（ A ):
（A）职业
（B）经历
（C）学历背景
(D）领导能力
7、岗位具有以下五大特点:⑴类别性:⑵层次性：⑶变化性：⑷可测性：⑸（A ）。
（A）经济性:
（B)科学性
（C）效益性
（D）任意性
8、职业的三大特性：1、社会性特征: 2、经济性特征3、（A ）等内容.
(A）技能性特征
（B）科学性特征
(C）效益性特征
（D)考核性特征
9、岗位职务描述工具表三种类型1、职业明细表2、岗位职务明细表3、（ A ).
(A）岗位操作明细表
(B）岗位考核明细表
（C）岗位薪资明细表
（D）岗位能力明细表
10、影响岗位职务分析的主要因素；（ A）●专家队伍构成因素●信息收集的准确度●组织管理与过程控制。
(A）专家的素质
（B）人力资源主管
(C）培训师能力
（D）领导素质
二、多项选择题（每小题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
11、岗位职务描述信息搜集常用的方法(ABCDE）。
（A）观察法（B)问卷调查法
(C)面谈法（D）工作实践与工作日写实法
(E）功能性工作分析法及关键事件法
12、 确认识岗位职务描述的基本内容（ACD　)。
（A)岗位职务基本情况描述（B）施测时限
（C）岗位职务设备与技术条件描述（D)员工匹配描述
（E)薪资调查
13、岗位职务描述涉基本单位：（　ABCD）。
（A）微动作（B）元素
（C)任务(D）职责
（E）薪资
14、所谓职业是指具有一定工作能力的人，为获取工作所得,运用个人能力进行活动（或工作)的范围，具有哪些要素（ABCDE)等.
(A）名称;
(B）其工作或劳动的对象、内容、方式和场所；
（C）从事该工作所需要的资格和能力;
（D从事该工作所获取的报酬；
(E）在职业活动中形成的部门之间或社会成员之间的人际关系
15、岗位职务档案的使用技巧（ABCDE）等.
（A)针对性
（B）灵活性
（C)培训导向性
（D)进一步细化
(E）跟踪评估
16、 岗位职务描述工具表的基本类型(　ABC)。
（A）职业明细表
(B）岗位职务明细表
（C）岗位操作明细表
（D）工作内容表
(E）薪资调查表
17、影响岗位职务分析的主要因素（ABCD）。
（A）专家的素质
(B）专家队伍构成因素
（C）信息收集的准确度
（D)组织管理与过程控制
（E）领导的决策