中学高中管理工作经验交流材料.doc

中学高中管理工作经验交流材料人本关怀管理至学校幸福源泉来过去的一年宁乡十三中是丰收的，我校二本第一次划线上线人数达144人,超年初目标69人,加上省外艺术二本上线人数达到1人，创下了宁乡十三中建校史上新的辉煌；过去的一年宁乡十三中是快乐的，我校已成功通过市人民政府教育督导室对我校督查，成为市示范性高中，并通过省示范性高中评估的初检，同时还获得了市级以上荣誉誉12项，学校文学社继继评为省首届优秀校园文文学社团，又被评为全国国校园文学社团五十佳；过去的一年宁乡十三中中是幸福的,学校政通人人和，全年无一起安全事事故，学生基本告别了打打架、骂人等不良行为，,创设了优雅的工作、学学习、生活环境.面对一一年来十三中的成功，我我们冷静思考，这些荣耀耀恰是我们对“兴办人民民满意教育”宗旨的承诺诺,恰是我们“让每个学学生享受平等教育,让每每个学生获得全面发展，让每个教职员工愉快地地工作，让每个教职员工工幸福地生活”的办学理理念在实践中的升华，下下面我就十三中学校管理理方面的些些许许谈点肤肤浅的看法，权作抛砖引引玉吧.一、思想统一是是坚定信念的源泉思想是是行动的先导,正确的思思想会指引事业向正常的的轨道发展,能够促进事事业的更高跨越。同样，一所优秀的学校亦需要要正确的舆论来导向。首首先，全校上下统一认识识，树立学校发展的幸福福观。我们在学校教职工工大会上多次向全体教职职工阐释，尽管学校存在在资金缺口，负债累累和和由此带来的一些矛盾等等现实困难，但是作为一一所整体搬迁的新校，有有着县委、县政府重视,，教育局政策扶持等优势势,学校会争取一切可能能，实现学校的可持续、超常规的发展,学校的的困难是暂时的,希望是是永恒的.老师们现在都都能爱岗敬业，在别的学学校为留不住优秀教师而而担忧时，我校没有一个个教师申请调往别的单位位，确保了教师队伍的稳稳定，为学校的可持续性性发展提供了有力的保障障其次，从教师专业成成长的角度,构建教师工工作的幸福观。教师的健健康持续成长是教育力量量的源泉,没有教师个人人的专业成长，就没有高高品质的教育.我们一再再强调,教师的幸福不只只是来自于工资和其它物物质待遇，而应是一个综综合体现。教师在人际关关系和谐的工作环境中生生活是幸福的；教师在有有序的校本教研中进行教教研是幸福的;教师与新新课改成长是幸福的；教教师在学校组织的各类培培训中是幸福的通过过这样一些前沿思想的熏熏陶，从根本上改变了教教师陈旧的幸福观，树立立了新型的综合的“大幸幸福观”，从而在处理小小家与大家、个人与集体体的矛盾上，教师们都能能摆正位置，辨明主次，以“学校利益高于一切切”、“学校发展是个人人幸福的保障”等观点来来指导自己的行为，促进进学校事业的发展。再次次就是从学生全面发展角角度，构建教师业绩的幸幸福观。学生的全面成长长是教育工作者的最高追追求，也是和谐教育价值值的体现.学生的成长是是全体学生全面的成长。学生的成长不仅是在知知识上的积累发展，更应应是学生能够和谐生存、和谐做人.我们重视学学生个性发展，遵循因材材施教的原则，通过适应应学生身心发展的各项活活动，让他们学有所长,在学习中感受幸福,在在幸福中成长.我们改革革学生评价标准,用全面面、发展的观点看学生,，在我们的词语中没有“差生”，每个学生都是是平等的，平等施教,平平等受教.全体学生都有有所进步、全面发展、健健康成长，就是教师最大大的幸福。二、人本关怀怀是管理立校的源泉以人人为本，无论是作为一个个口号,还是一种理念或或一种管理方式,它都是是符合人的心理需求的，它是学校管理者与教师师、学生的情感纽带。我我们认为坚持管理立校必必须是以领导示范、人文文关怀、民主管理为基础础，努力在工作中让师生生感受到发展上的关注，物质上的关怀，心理上上的关心。一是发扬领导导的身先士卒表率作用，,以人格魅力鼓舞人心.。“榜样的力量是无穷的的、“群众看干部”,这已经成了约定俗成的的道理.我们学校有一支支锐意进取、刻苦务实、求真团结的领导班子，每个行政班子成员工作作上爱岗敬业，业务上务务实求精,作风上廉洁自自律，要求职工做到的，行政领导务必先做到。.例如每天早晨，行政人人员中总有一个或几个先先于师生在晨光中迎接一一天工作的到来；校级领领导每周必须有2个晚上上与值日教师值通宵班,保证学生优良的学习环环境;坚决杜绝工作之中中的一切娱乐活动等等.。二是实行“民心”工程程,以人文关怀感动人心心.要想教职员工能够集集中精力,全力以赴到教教育教学中去,学校一定定要知其需，知其想,解解决他们在工作生活中的的实际困难，让他们幸福福生活.我校考虑到很多多教职员工因住房问题给给生活工作带来诸多不便便。学校在经费异常艰难难的情况下多方协商，筹筹措700多万资金，兴兴建了安居工程;又如每每学期安排一次教职工全全面体检，事虽小，但教教师享受的是来自学校的的关怀,得到的是健康；组织开展家校联谊会，由校长作学校工作报告告，向家属介绍教职工工工作情况、学校发展情况况.并且学校事无巨细，处处想职工所想，急职职工所急,无论是逢年过过节,还是教师生日或是是生病住院，学校都会发发短信慰问或亲自登门看看望,一束鲜花,一声祝祝福，一个蛋糕但都都能让职工充分感到学校校的温暖,从而更加激发发努力建设学校的责任心心,教书育人的进取心。三是实施民主管理，以以主人翁精神调动人心。学校的管理不是“卡、压”，要走科学、规范范、民主之路，要营造一一种美好、信任、关怀、理解的和谐健康氛围，,才能充分调动其积极性性，让每个教工愉快工作作.学校充分发挥党组织织和教代会的民主监督职职能,在学校重大问题上上，集体讨论，民主决策策，交由教代会表决，形形成决议后，再实施。学学校开设了“校长信箱”,广纳良言，对工作中中存在的问题，及时改进进.学校还建立校务公开开制度,成立了学校监审审组，全面监督学校经费费的使用;成立了学校经经审组，每期期末对学校校账目进行审查，将审查查结果在教职工大会上公公布。在物资购买上采取取集体采购制,在用车上上实行公务用车派遣制等等，“阳光”理财,公开开透明。近两年来,学校校提质扩容，吸引了不少少县内外才俊，我们在教教师聘任上，坚持公正严严谨、不唯资历、不论关关系，只依实绩与能力,，教师管理实行全员聘任任制、结构工资制，创立立人才数据库等管理制度度。而在学生的管理上，,我们也一改以往的“唯唯分数论”，实行班级、寝室星级评比制，从各各个方面对学生进行综合合评价，不以成绩为唯一一评价标准，让学生充分分体会到学校的民主和谐谐健康氛围,真正做到全全面发展、真正享受平等等教育。三、人才培养是是内涵发展的源泉首先是是行政班子的建设。一所所优秀的学校离不开一支支强有力、善于创造、懂懂得欣赏、乐于协作的领领导班子。我们一直在努努力打造一支“学习型“精英型“服务型”的领导队伍。如通过保保先教育加强队伍的自身身素质,提高政治修养和和领导修养;实行集体学学习制度,每月集中定期期培训,加大对自己部门门工作的反思和总结；领领导之间推行相互谈心制制，取长补短,扬长避短短,改进工作方法；采用用“走出去，请进来的的方式,聆听专家讲座,，更新理念;学校人事科科加大对行政领导的考核核力度，建立宁乡十三三中部门科室动态考核条条例，实行问责制,从从资料的送交、计划完成成情况、创造性开展工作作等方面，按照“谁主管管谁负责”的原则，进行行评价,这样形成层层有有责任，事事有人管的良良好运行机制,打破了长长期以来的“干好干坏、干多干少都一样”的僵僵局，实行“庸者下,能能者上”的竞争机制.再再就是教师队伍的建设。我们倡导建设“学习型型”的组织，注重校本培培训和校外学习相结合，促进教师主动发展，为为高素质的师资队伍建设设创设良好平台.首先是是加强队伍思想政治的学学习，全体教职工会的第第一个议程便是组织教师师的政治学习;经常开展展对政策、方针、法规等等的业务学习考试，从而而在政治思想上保障教师师的健康成长。其次积极极开展校本培训，我们实实施了青年教师“六个一一”工程，师徒结拜制，推行教学“六环节”活活动，举办校内现代教育育技术培训班等,来提高高自身业务水平。第三采采取“走出去,请进来”的培训方式，提高教师师的业务水平。我们相信信，培训是教师最好的福福利,我们聘请了县内外外专家和教授来校讲学，,也不定期组织教师外出出学习.第四提倡自学，积极组织教研教改，每每年寒暑假都布置了教职职工假期作业,来期开学学由人事科统一收缴检查查评优。尽管学校经费困困难，但一直鼓励教师参参与教研教改,学校提供供人力、财力、物力的一一切方便,目前学校共有有科研课题7个。学校每每年还召开教学与德育经经验交流会，互相切蹉，互通有无。第五，建立立科学规范的评价体系，改革教师评价标准，实实行过程与绩效、定量与与定性相结合的宁乡十十三中教师动态考核条例例的评价制度,在制度度上规范，工作上评价，精神上激励教师，完全全避免了凭主观印象评价价教师的制度。四、服务务第一是管理高效的源泉泉学校要在管理中体现服服务的功能,就要有服务务精神，要把服务当成一一种职责，服务于学生的的健康成长，服务于教职职工的幸福工作，服务于于学校的快速发展。我们们以师生是否满意为唯一一评价标准。为学生服务务是学校管理的出发点和和归宿,我们努力为学生生享受平等教育、实现全全面发展创设良好舞台。如学校领导的24小时时行政值班制；教育教学学中的教学常规检查制、教师考勤制；学生评价价的星级制;食堂的人本本管理，热情服务;寝室室的规范管理,住宿条件件的改善；实验室、电教教设备的充分利用；图书书室的全天侯开放；社会会实践活动学科兴趣特长长小组和多姿多彩的文体体科技活动，甚至学校环环境布置和建设等都充分分考虑适应学生成长,利利于学生发展。为教师服服务一是创设优雅的工作作条件，我们为教师添置置了崭新的办公设备，每每个办公室备有饮水机、空调、电风扇,并且开开通了100兆光纤宽带带网，装备了电子备课室室、电子阅览室，为教师师资源共享、远程教育提提供了方便。学校还为每每位教师提供一定的经费费订购书刊资料，促进教教师的专业成长.二是创创造舒适的生活环境,构构建积极向上、融洽和谐谐的人际关系。我们开展展了每期的教职工卡拉ooK赛、篮球赛、教工书书画现场比赛以及教工运运动会等，促进了解,增增进友谊。现在学校上下下呈现一派政通人和的祥祥和气氛.蔡元培说：“欲知明日之社会，须看看今日之校园”，我们会会不断追求更加鲜明的办办学特点，内抓管理，外外树形象,努力提升办学学品位，在生存中发展，在发展中壮大，在壮大大中做强，打造一个响当当当的新十三中品牌。