人力资源管理师职业资格考试培训课程--随堂练习.doc

1。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( ）的统一。A.战略计划与战术计划 B。战略规划与组织规划C。人员计划与组织规划 D。费用计划与人员计划 参考答案：A2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( ）。 A。战略发展规划 B。组织人事规划C.制度建设规划 D。企业组织变革规划 参考答案：D3。 （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划 B。制度规划C。费用规划 D.战略规划参考答案：C4。 被称为人力资源管理活动的纽带的是 （ ) A。制度规划 B。人力资源规划C。战略规划 D。工作岗位分析 参考答案：B5. （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据A。工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划参考答案：A6。 岗位设计工作的入手点不包括( ）。 A。扩大工作内容 B.工作满负荷C。劳动环境的优化 D。劳动关系的改进 参考答案:D7。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ） A。应用范围相同 B.劳动时采用的单位长度不同C。概念内涵相同 D。都是对人力消耗所规定的限额 参考答案:A8。 以下关于企业定员的说法错误的是 （ ） A.在一定时期内具有相对稳定性B。定员标准通过主观努力要能够达到C。定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D。定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者 参考答案:D9。 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）.A.按机器设备定员B。按比例定员C。按劳动效率定员D。按岗位定员参考答案：C10。 以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A。零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C。零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D。零基法对工作量不饱和的岗位.实行并岗或由一人兼职蒹岗 参考答案：C 11。 定员标准的形式一般可分为（ ）. A。单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D。行业通用标准和企业定员标准 参考答案:A12。 （ ）亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A.效率定员标准B。岗位定员标准、C。单项定员标准D。设备定员标准参考答案：C13。 （ ）被称为企业的“宪法A.企业管理制度B。企业基本制度C.企业薪酬制度D.企业培训制度参考答案:B14。 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 （ ) A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造C。劳动者的择业意识 D。竞争对手的人力资源情况 参考答案：B15。 （ )是企业人力资源管理制度规划的基本A。共同发展原则B。学习与创新并重C。适合企业特点D。保持动态性原则参考答案：A16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A。及时性 B。节约性C.适应性 D。合理性 参考答案：D17。 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（ )A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘 参考答案：D18。 （ ）不是内部招募法的优点A激励性强B适应较快C准确性高D费用较高 参考答案:D19。 选择招聘渠道的主要步骤有: 分析单位的招聘要求； 确定适合的招聘来源； 分析潜在应聘人员的特点; 选择适合的招募方法排序正确的是（ ) A B C D 参考答案:D20。 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( ）A推荐法B布告法C档案法D任命法 参考答案：B21. 关于发布广告，描述不正确的是（ )A广告是内部招募最常用的方法之一 B有广泛的宣传效果可以展示单位实力C发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界 参考答案：A22。 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( ）A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招聘 参考答案：B23. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ )A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D档案筛选 参考答案：A24. 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（)A校园招募 B借助中介 C猎头公司D熟人推荐参考答案：D25. 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）A客观、合理、不徇私B主观、合理、不徇私C客观、公正、不徇私D主观、公正、不徇私 参考答案：C26. 招聘总成本效用的计算公式为( ）A总成本效用=录用人数/招聘总成本B总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用 参考答案：A27。 （ )大于等于100时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用 参考答案:B28. 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( ）A稳定系数B内在一致性系数C等值系数D外在一致性系数 参考答案:D29. （ ）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性.A。内在一致性系数B。稳定系数C。外在一致性系数D.等值系数 参考答案:A30。 （ ）不是效度的基本类型.A内容效度B预测效度C同侧效度D结果效度 参考答案:D31。 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ).A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度 参考答案：D32。 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ）,应采取降温措施。A25B30C35 D40 参考答案:C33. 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ )。A .扩大业务法B 。充实业务法C .工作连贯法D 。轮换工作法 参考答案:C34。 在生产型企业，（ )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A管理层B车间C办公室D调度参考答案:B35。 （ )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短.A。要素有用原理B。能位对应原理C。互补增值原理D.动态适应原理 参考答案：C36。 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）A绿化B噪声C照明D色彩参考答案：37。 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( ）。A3年B5年C10年D1 5年 参考答案：B38. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高C。占用大量的时问 D。会受到面谈者主观因隶影响 参考答案：D39. （ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法A。面谈法 B。工作任务分析法C。观察法 D。重点团队分析法 参考答案：B40。 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 A。全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C。循环评估模型 D.阶段评估模型参考答案:C41. 在制定年度培训计划时,( ）负责组织安排企业内部培训过程。A。管理者 B.培训部门C.培训者 D.后勤部门 参考答案：B42。 对培训师进行培训的主要内容不包括( )A。教学工具的使用培训B。授课技巧培训C.教学风度的展现培训D。教学内容培训参考答案：C43。 培训课程实施的前期准备工作不包括（ )A.培训后勤准备 B.准备相关资料C.确认培训时间 D。学员自我介绍参考答案：D44。 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ )A.破冰活动B。学员自我介绍 C。培训主题介绍D.确认培训时问 参考答案：D45. 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括 ( ） A。时间控制 B.配合员工的工作状况C。公司制度 D.合适的培训时间长度 参考答案:C46。 ( ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用.A.技能成果 B。绩效成果C.情感成果 D.认知成果 参考答案：B47。 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C。后者着眼于讨论中成员间的相互影响D。前者着眼于达到某种事先确定的目标 参考答案：A48。 直接传授型培训法的具体方式不包括（ )A。研讨法 B。案例分析法C。讲授法D.专题讲座法参考答案：B49. 特别任务法常用于（ ）A.技能培训B。知识培训C。管理培训D.态度培训参考答案：C50. 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的A。任何提出申请的员工 B。需要再进修的高层管理人员C。表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员 参考答案：D51。 模拟训练法的缺点不包括 （ ） A。模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高C。模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高 参考答案:B52。 场地拓展训练的特点不包括（ )A。有限的空间，无限的可能 B。锻炼无形的思维 C.无限的空间.无限的可能D。简便，容易实施 参考答案:C53。 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是 （ ） A。监督检查人员只限于企业高层领导 B。在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度 C。培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题及时调整培训制度 参考答案：A54. 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。A绩效管理目标的设计 B绩效管理制度的设计C绩效管理方法的设计 D绩效管理内容的设计 参考答案:B55。 ( ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A绩效管理制度B绩教管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容 参考答案：A56。 ( ）应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A绩效管理程序设计B绩效管理方法设计C绩效管理制度设计D绩效考评标准设计 参考答案：C57. ( ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计 B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计 D绩效考评标准设计 参考答案：A58。 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ ）。A上级考评 （B同级考评C下级考评 （D自我考评 参考答案：D59。 企业组织的绩效开发的目的是( ）。A改善组织的环境 B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益 D提高组织员工的素质 参考答案：C60。 ( ）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈.A绩效考评面谈 B绩效总结面谈C绩效计划面谈 D绩效指导面谈 参考答案：B61。 （ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属.A双向倾听式面谈B绩效指导面谈C单向劝导式面谈D绩效计划面谈 参考答案:C62。 （ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A双向倾听式面谈B绩效计划面谈C单向劝导式面谈D绩效指导面谈 参考答案：A63. （ ）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A效果主导型考评方法B行为主导型考评方法C价值主导型考评方法D品质主导型考评方法 参考答案：A64。 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）.A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法 参考答案：C65. 关键事件法的缺点是（ ）。A无法为考评者提供客观事实依据B记录和观察费时费力C不能了解下属如何消除不良绩效D不能贯穿考评期始终 参考答案：B66. 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种（ ）.A工作能力 B工作态度C工作行为 D工作潜力 参考答案：C67。 以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A适用于管理岗位的员工B要规定完成目标的先后顺序C有时间空间、数量质量的约束D采用的指标要具体、合理、明确 参考答案：A68。 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。A成绩记录法 B绩效标准法C直接指标法 D360度考评法 参考答案:C69。 五一期间小李在公司加班,公司应支付给小李工资（ ）的报酬。A150%B200C300D400% 参考答案：C70。 企业员工薪酬管理的基本目标不包括（ ）.A确立薪酬激励机制B保证内部公平C吸引井留住优秀人才D保证外部公平E合理控制企业人工成本 参考答案：D71。 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ )。A产品的需求弹性B工会的力量C企业的薪酬策略D职务或岗位 参考答案：D72。 （ ）分为工资和薪金两种形式。A 。收入B。奖励C。 薪金D. 薪给 参考答案：D73. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 （ ）。A.劳动绩效B.工会的力量C。工作条件D。 员工的技能 参考答案：B74. 108。 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的 （ ）。 A.100B。 150C。 200D.300参考答案：D75。 在岗位评价中，劳动强度要素不包括:（）.A工时利用率 B产量责任 C劳动紧张度 D工作班制 参考答案:B76. （ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度 B效度 C准度 D精度 参考答案：A77. 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）.A排列法B分值法C因素比较法D评分法 参考答案：D78. （)是通过建立一定指标（简称效标)来检查岗位测评结果的效度.A. 内容效度B。 统计效度C。过程效度D。 结构效度参考答案：B79。 在岗位评价的方法中,（ ）最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法B . 分值法C。 因素比较法D。评分法参考答案：C80。 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ )。 A。岗位与薪酬的对应关系 B。岗位等级的高低C。岗位与绩效的对应关系D。岗位与职务的相关度参考答案:A81。 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（)点处。 A。25B。50C.75%D。95%参考答案：C82. （ )只能是雇主与雇员之问的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。A法律关系 B劳动关系 C权利义务 D法律规范 参考答案：B83。 （ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。A集体协议 B劳动关系 C集体合同 D劳动合同 参考答案:D84。 （ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A劳动法律关系 B法律关系C劳动合同关系 D劳动关系 参考答案:A85. ( ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A劳动法律关系 B劳动法律事实C劳动法律事件 D劳动法律行为 参考答案：D86。 ( ）覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A劳动合同 B劳动法律法规C集体合同 D劳动法律制度 参考答案:B87。 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由（ )与企业签订。A职工代表 B企业人事部门C企业法人 D职工所在部门负责人 参考答案:A88。 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的,集体合同即行生效。A7天 B10天C15天 D30天 参考答案:C89。 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 参考答案：C90。 ( ）是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体.A所有者 B集体合同的关系人C经营者 D集体合同的当事人 参考答案：B91。 以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ )。A组织参与 B平等协商制度C个人参与 D职工代表大会 参考答案：B92。 在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( ）。A1个公休日B2个公休日C3个公休日D4个公休日 参考答案：A93。 （ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间.A标准工作时间 B不定时工作时间C计件工作时间 D综合计算工作时间 参考答案：C94. 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6,当地平均工资为900元，( a ）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ )。A150+( a ） B200+（ a ）C240+( a ) D400+（ a ） 参考答案：D95。 正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ )。A34小时B36小时C38小时D40小时 参考答案：B96. （ ）是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间.A标准工作时间 B工作时同C计件工作时间 D综合计件工作时间 参考答案：A97。 （ ）是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A标准工作时间B正常工作时间C计件工作时间D缩短工作时间 参考答案:D98. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（ )的报酬。A150 B200% C300 D400% 参考答案：A99。 延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间.A定额工时B实作工时C实耗工时D标准工时 参考答案：D100。 与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理具有的优点是( ） A。个人与权力相分离 B。是理性精神的合理化的体现 C。既有统一指挥又有分权与民主管理 D。适合现代大型企业组织管理E。增强了企业的灵活性 参考答案：ABCD101。 审核人力资源管理费用预算的方法包括（ ） A.分头预算 B。集体讨论C.总体控制 D。个案执行 参考答案：ACD102。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( ）A .相关知识的掌握程度B 。判断、分析问题的能力C 。衣着外貌、风度气质D 。应聘者现场的应变能力E .是否符合岗位的要求 参考答案：ABCDE103。 通常信度评估系数主要包括（ ）A稳定系数B外在一致性系数 C随机系数D内在一致性系数 E等值系数 参考答案：ADE104。 ADE效度评估中的效度主要有(） A预测效度 B内容效度 C信度效度 D同侧效度 E内部一致性 参考答案：ABD105。 员工配置的基本方法包括( )。A以人为标准进行的配置B以岗位为标准进行配置C以性别为标准进行配置D以单项选择为标准进行配置E以双向选择为标准进行配置 参考答案：ABE106。 关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。A要有利于工人进行生产劳动B增加工人辅助生产的时间C要为企业创造良好的工作环境D要有利于工人的身心健康E要有利于发挥工作地装备使用 参考答案：ADE107。 人员配置的原理包括( ).A 。同素异构原理B 。能位对应原理C .互补增值原理D .动态适应原理E 。弹性冗余原理 参考答案：ABCDE108. 劳动环境优化的内容包括(？）。A办公桌安排B噪声C温度和湿度D空气E照明与色彩 参考答案：BCE109。 聘用外国人的基本条件有（ ）A。年满18周岁，身体健康B。具有必须的专业技能与工作经历C.无犯罪记录D。持有有效护照 参考答案:ABCD110. 从劳务外派与引进的主体看分为（).A。公派B。民间派遣C。引进来D走出去 参考答案：AB111. 评估手段的选择包括：（ ） A.如何考核培训的成败 B.如何进行中间效果的评估 C.如何评估培训结束时受训者的学习效果 D。如何考察在工作中的运用情况 参考答案：ABCD112。 在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括( ）。A。是否具有能力做好培训B。是否能够了解受训人员C.是否有良好的教学水平D。是否掌握受训人员能接受的教学方怯E。是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容 参考答案：ABCDE113. 讲授法的形式包括（ )A。灌输式讲授 B。启发式讲授C.画龙点睛式讲授 D。专题式讲授 参考答案：ABC114。 起草与修订培训制度的要求包括（ ）A战略性原则 B 长期性原则C培训制度的适用性 D科学性原则 参考答案：ABC115。 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析.分析的内容包括( )。A不可抗拒力造成的费用 B预付成本C考评者定时观察的费用 D改进绩效的成本E考评方法的研制开发的成本 参考答案:ABCDE116。 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ )。A考评方法的选择B考评要素的确定C绩效管理对象的确定D标准体系的确定E对实施步骤提出具体要求 参考答案：ABCDE117。 建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。A减少矛盾和冲突B使考评者了解员工意愿C提高员工的工作积极性D允许员工对考评结果提出异议E使考评者重视信息的采集和证据的获取 参考答案:ADE118. 导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。A目标设置不科学 B规章制度不健全C工作流程不合理 D组织领导不得力E员工个人能力不足 参考答案:ABCD119. 国外专家认为，绩效管理主要由( ）组成.A考核 B指导 C激励 D奖励 E控制 参考答案：BCDE120。 对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从（ )等内容入手。A总体的功能分析 B总体的方法分析C总体的结构分析 D总体的信息分析E总体的流程分析 参考答案：ABCD121. 遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。A预告性 B及时性 C同一性D明确性 E开发性 参考答案：ABCE122。 ( ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励B组织变革C负向激励D人事调整E正向激励 参考答案:BCDE123. 以下关于关键事件法的说法正确的有（ )。A只包含有效的工作行为 B描述了员工的行为C描述了员工行为产生的结果 D描述了行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件 参考答案：BD124。 关于目标管理法说法正确的是( ).A目标管理法的结果易于观测B目标管理法适合对员工提供建议C便于不同部门问绩效横向比较D目标管理法直接反映员工的工作内容E目标管理法适合对员工进行反馈和辅导 参考答案：ABDE125. 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括(？） A.薪酬调查B。掌握企业劳动力供给与需求关系C.岗位分析与评价D。掌握竞争对手的人工成本状况E。掌握竞争对手的财务支付能力 参考答案：ABCD126。 企业薪酬管理的基本原则有( )。A。对外具有竞争力原则B。对内具有公正性原则C。对员工具有激励性原则D.对成本具有控制性原则 参考答案：ABCD127。 福利管理的主要内容包括（ ） A。确定福利薪酬B.明确实施福利的目标 C。确定福利对象D。确定福利的支付形式 参考答案：ABCD128. 福利管理的主要原则有（ ）.A合理性B必要性C协调性D。计划性 参考答案：ABCD129。 以下属于社会保险范畴的是?（ )A养老保险B工伤保险C失业保险D医疗保险E生育保险 参考答案:ABCDE130. 员工在以下哪种情况下可以提取员工住房公积金账户内的存储余额？ A。购买、建造、翻建、大修自住房的B.离休、退休的C。完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；D。户口迁出所在的市、县或者处境定居的;E。偿还购房贷款本息的；F。房租超出家庭工资收入的规定比例的。 参考答案：ABCDEF131. 集体合同的内容包括（ ）。A劳动条件标准部分 B一般性规定C实现目标的主要措施 D过渡性规定E有效期间应达到的具体目标 参考答案：ABCDE132. 以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。A集体合同条款的解释B集体合同的争议处理C集体合同条款的变更D集体合同的违约责任E集体合同的有效期限 参考答案:ACE133。 用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。A制定主体的特定性B规定劳动关系的协议C企业和劳动者共同的行为规范D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序 参考答案:ACD134。 用人单位内部劳动规则包括（ ）。A劳动法律、法规 B劳动合同管理制度C劳动定员定额规则 D劳动安全卫生制度E劳动岗位规范制定规则 参考答案：BCDE135. 岗位劳动规则的内容包括( ）。A时间规则 B行为规则 C组织规则D费用规则 E协作规则 参考答案：ABCE136。 雇员参与民主管理的形式包括( ）。A职工大会 B岗位参与 C质量小组D政策参与 E合理化建议 参考答案：ABCE137。 在薪酬方面,国家的主要政策法规有（ )。A最低工资 B最长工作时间C经济补偿金 D超时工资支付E企业代缴的各类保险 参考答案：AC138. 限制延长工作时间的措施包括( ）。A条件限制B缩短工作时间C时间限制D延长工作时间支付劳动报酬标准E人员限制 参考答案：ACDE139。 劳动保护费用包括（ ）。A工伤医疗费用 B劳动安全卫生教育培训费用C健康检查和职业病防治费用D有毒有害作业场所定期检测费用E劳动安全卫生保护设施建设费用 参考答案：BCDE140。 满足安全需要的行为可以是（ ）。A免受失业和经济危机的威胁B比其他的竞争者更出色C避免任务或者决策失败的风险D免受疾病和残疾的威胁E避免受到伤害或处于危险的环境 参考答案：AE141。 企业在审核人工成本预算的时候,需要关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线和控制下线来衡量本企业生产经营状况。 参考答案：142。 企业在做经营预算中“收入-利润=成本”公式表达了“干了再算”思想。 参考答案:143. 观察法是亲自到员工工作岗位去了解员工具体情况，是最原始、最基本的需求调查工具之一，适合技术和销售人员，不适合生产作业和服务性人员。 参考答案:144. 参与型培训法包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、角色扮演法和管理者训练。 参考答案：145。 实践型培训法又称教练法、实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法. 参考答案：146。 研讨法是以教师或受训者为中心的研讨。 参考答案：147. 岗位培训制度是企业培训制度中最基本和最重要的组成部分. 参考答案:148。 人工成本，也称用人费(人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 参考答案：149。 人工成本包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等. 参考答案：150。 劳动分配率是核算人工成本投入产出的唯一指标. 参考答案：151. 社会保障具有经济福利性,属于社会化行为，以保障和改善国民生活为根本目标。 参考答案:152。 福利的本质是一种补充性报酬，一般以货币的形式支付给员工。 参考答案：153. 员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例. 参考答案:154。 劳动法的监督检查制度规定了劳动关系的调整规则( ） 参考答案：155。 劳动安全卫生标准法不属于劳动标准法的是（ )。 参考答案：