中小学校教职工奖罚规章制度.doc

中小学校教职工奖罚规章制度（2011年秋季学期)
为了加强学校内部治理,促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定:
　　一、关于教职工出勤的赏罚规定
　　1、迟到:每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）.无课教师乘座二班车不算迟到.行管后勤职员必须按规定保证正常工作作息时间。
　　2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者,均要记为早退，每次扣10元。
　　3、病事假：病假天天均扣10元，事假天天扣15元。（住院治疗不扣补助，超过一周的要扣除岗位补助）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）.
　　4、旷工：教师旷工每节课扣40元,其它职员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元.
　　5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。
　　备注：
　　1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假.如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调课处理。否则造成损失将按缺课处理。
　　2、教职工不足半天的病事假不扣补助，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记进考勤。
　　3、教职工子女上大学 、参军可请1—2天护送假，不记考勤。
　　二、教职工一般的违纪失职处理：
　　教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月补助10－20元。
　　1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务,不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。
　　2、 在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的?＊*蹋?/p>
　　3、 教职工穿奇妆异服进进学校者.
　　4、教师有以下行为者：①、教案检查分歧格者；②、课堂教学无板书或板书极为马虎者;③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或治理效果极差者；④、有体罚学生者；⑤、未经特许坐着上课者.
　　5、 保卫科职员不留意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂职员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者.
　　6、 后勤职员有较严重违纪或失职者。
　　三、严重违纪失职的处理：
　　处理金额每次40-80元，特别严重者扣除当月所有补助，并视其态度可并罚扣除期末所有补助。
　　1、教师缺课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，又没有事前请假）。教师缺课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。
　　2、 不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。 3、教师有以下行为者之一：①、私自调课者造成不良后果者；②、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；③、教师无教案上课者；⑤体罚学生造成严重影响和后果者；⑥、因工作不负责在社会上造成严重影响者(指家长或社会单位对某教师提出强烈反映）。
　　4、 在校园内酗酒*＊＊者、或酗洒后上课者。
　　5、 未经许可乱收费，影响较大者。
　　6、 有其它严重违纪失职,影响较坏者。
四、处理的执行机构及方法：　
　由书记和副校长担任考核组长，各处室主任和专业部主任为考核员，天天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处同一登记,并在当月将处理情况书面通知年级部，后勤行管职员的处理通知交办公试冬同一在当月补助中扣除。
一、指导思想：
在贯彻按劳分配原则基础上，为增强学校内部的活力，充分调动教师的工作积极性，奖励先进、奖励优秀，激励广大教职工更好的为教育事业作出新的贡献,使学校的工作更加有效地开展,特制订本制度。
二、奖励方面（下列数字的单位名称为:元人民币；下列奖励如有不实须追回奖金,情节严重的还要进行纪律处分。)
1、教育、教学荣誉、论文奖(包括团体论文、优质课等教师在技能、学科、单项性业务竞赛中获奖的奖励标准）：
等次 级别
国家
省
市
区
一等奖
500
200
100
50
二等奖
300
150
80
30
三等奖
200
100
50
20
获得区级名教师、教坛新秀（或中坚）的分别奖励100、80元人民币，获市、省、国家级相应荣誉称号的逐级加倍奖励;获得教育、教学成果奖的给予相应级别和等级加倍奖励。
2、教师教育科研奖(以结题为依据）
级别
国家
省
市
区
奖额标准
800
500
200
100
3、教师指导学生团体或个人获奖的奖励标准：(运动会、读书活动除外)
等次
级别

团体
个人
一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二等奖
三等奖
国家
500
400
300
300
200
150
省级
300
250
200
200
150
100
市级
200
150
100
100
80
50
区级
100
80
60
50
30
20
注：以上两项奖励的说明.
（1）名次与等次同，若评比只评优胜奖,视作二等奖。
（2）获奖名次及等第,以上级文件或证件为准。以征订刊物数量分配名额的不计。自发组织参加比赛获奖的不计。
（3）几位教师共同指导或合写一篇论文等情况获奖的只奖励一份奖金。同一篇文章在不同级别中获奖靠高给奖。
4、指导参加区运动会的获奖奖励办法:
以进入前八名为目标，以团体总分20分(中小学合并计算）为底数，超1分奖给教练30元,以此类推。
5、通讯报道、文章发表、开课、讲座等方面的奖励
教师有关教育、教学方面的通讯报道、照片、文章等在报刊杂志上公开发表的，学校按其所获稿费的一倍给予奖励。
教师有关教育、教学方面的公开观摩课、讲座的奖励标准：
级别
国家
省级
市级
区级
标准
100
50
30
20
注：凭相关证明材料交学校审核、存档、发奖。
6、教师指导学生文章发表或获奖，每篇的奖励办法：(凭有效证明交学校审核、存档、发奖)
级别
国家
省级
市级
区级
金额
50
40
30
20
7、教育质量、贡献奖：
学校认为其对办好学校，提高学校知名度，提高教育、教学质量，促进学校全面发展,开创教育工作新局面或在工作中作出突出贡献者，为保护学校财产或师生安全作出贡献者,经学校领导集体研究后给予一次性重奖和表彰。
三、惩罚方面
凡有下列情况之一者,将视情节轻重给予相应的处罚：
1、师德不正的（含社会向学校反映，情况事实的)；
2、违反规定，对学生进行体罚和变相体罚的，情节严重者要给予行政处分;造成学生致伤、致残、致死等严重后果的要依法追究责任人的刑事责任;
3、安全管理方面，对遇险不救、临危逃脱者，要给予党纪、政纪处分；对工作马虎、措施不力，由于渎职、失职而引起责任事故的,通报批评并承担责任；
4、无理取闹或破坏团结，影响学校工作的；
5、无正当理由不服从组织分配的；
6、不认真履行岗位职责，未完成基本任务的。
四、本制度由校长室负责解释,