中小学校教职工奖罚规章制度.doc

中小学校教职工奖罚规章制度（2011年秋季学期)为了加强学校内部治理,促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定:一、关于教职工出勤的赏罚规定1、迟到:每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）.无课教师乘座二班车不算迟到.行管后勤职员必须按规定保证正常工作作息时间。2、早退：凡提前离校、任课教师提前下课者,均要记为早退，每次扣10元。3、病事假：病假天天均扣10元，事假天天扣15元。（住院治疗不扣补助，超过一周的要扣除岗位补助）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）.4、旷工：教师旷工每节课扣40元,其它职员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元.5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。备注：1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假.如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调课处理。否则造成损失将按缺课处理。2、教职工不足半天的病事假不扣补助，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记进考勤。3、教职工子女上大学 、参军可请12天护送假，不记考勤。二、教职工一般的违纪失职处理：教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月补助1020元。1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务,不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。2、 在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的?*蹋?/p3、 教职工穿奇妆异服进进学校者.4、教师有以下行为者：、教案检查分歧格者；、课堂教学无板书或板书极为马虎者;、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或治理效果极差者；、有体罚学生者；、未经特许坐着上课者.5、 保卫科职员不留意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂职员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者.6、 后勤职员有较严重违纪或失职者。三、严重违纪失职的处理：处理金额每次40-80元，特别严重者扣除当月所有补助，并视其态度可并罚扣除期末所有补助。1、教师缺课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，又没有事前请假）。教师缺课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。2、 不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。 3、教师有以下行为者之一：、私自调课者造成不良后果者；、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；、教师无教案上课者；体罚学生造成严重影响和后果者；、因工作不负责在社会上造成严重影响者(指家长或社会单位对某教师提出强烈反映）。4、 在校园内酗酒*者、或酗洒后上课者。5、 未经许可乱收费，影响较大者。6、 有其它严重违纪失职,影响较坏者。四、处理的执行机构及方法：由书记和副校长担任考核组长，各处室主任和专业部主任为考核员，天天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处同一登记,并在当月将处理情况书面通知年级部，后勤行管职员的处理通知交办公试冬同一在当月补助中扣除。一、指导思想：在贯彻按劳分配原则基础上，为增强学校内部的活力，充分调动教师的工作积极性，奖励先进、奖励优秀，激励广大教职工更好的为教育事业作出新的贡献,使学校的工作更加有效地开展,特制订本制度。二、奖励方面（下列数字的单位名称为:元人民币；下列奖励如有不实须追回奖金,情节严重的还要进行纪律处分。)1、教育、教学荣誉、论文奖(包括团体论文、优质课等教师在技能、学科、单项性业务竞赛中获奖的奖励标准）：等次 级别国家省市区一等奖50020010050二等奖3001508030三等奖2001005020获得区级名教师、教坛新秀（或中坚）的分别奖励100、80元人民币，获市、省、国家级相应荣誉称号的逐级加倍奖励;获得教育、教学成果奖的给予相应级别和等级加倍奖励。2、教师教育科研奖(以结题为依据）级别国家省市区奖额标准8005002001003、教师指导学生团体或个人获奖的奖励标准：(运动会、读书活动除外)等次级别团体个人一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖国家500400300300200150省级300250200200150100市级2001501001008050区级1008060503020注：以上两项奖励的说明.（1）名次与等次同，若评比只评优胜奖,视作二等奖。（2）获奖名次及等第,以上级文件或证件为准。以征订刊物数量分配名额的不计。自发组织参加比赛获奖的不计。（3）几位教师共同指导或合写一篇论文等情况获奖的只奖励一份奖金。同一篇文章在不同级别中获奖靠高给奖。4、指导参加区运动会的获奖奖励办法:以进入前八名为目标，以团体总分20分(中小学合并计算）为底数，超1分奖给教练30元,以此类推。5、通讯报道、文章发表、开课、讲座等方面的奖励教师有关教育、教学方面的通讯报道、照片、文章等在报刊杂志上公开发表的，学校按其所获稿费的一倍给予奖励。教师有关教育、教学方面的公开观摩课、讲座的奖励标准：级别国家省级市级区级标准100503020注：凭相关证明材料交学校审核、存档、发奖。6、教师指导学生文章发表或获奖，每篇的奖励办法：(凭有效证明交学校审核、存档、发奖)级别国家省级市级区级金额504030207、教育质量、贡献奖：学校认为其对办好学校，提高学校知名度，提高教育、教学质量，促进学校全面发展,开创教育工作新局面或在工作中作出突出贡献者，为保护学校财产或师生安全作出贡献者,经学校领导集体研究后给予一次性重奖和表彰。三、惩罚方面凡有下列情况之一者,将视情节轻重给予相应的处罚：1、师德不正的（含社会向学校反映，情况事实的)；2、违反规定，对学生进行体罚和变相体罚的，情节严重者要给予行政处分;造成学生致伤、致残、致死等严重后果的要依法追究责任人的刑事责任;3、安全管理方面，对遇险不救、临危逃脱者，要给予党纪、政纪处分；对工作马虎、措施不力，由于渎职、失职而引起责任事故的,通报批评并承担责任；4、无理取闹或破坏团结，影响学校工作的；5、无正当理由不服从组织分配的；6、不认真履行岗位职责，未完成基本任务的。四、本制度由校长室负责解释,