电销员工薪资考核制度.doc

电销人员薪资考核制度2017版
由于电销组建时间处以起步阶段，无太多业务数据参考,以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善.
电销专员考核办法
1.电销专员考核标准工作指标:
每日每人有效呼出量160个
2。考核标准工作周期：
以"自然月“为考核周期.
3.电销专员薪资标准：
电销专员基本薪资：底薪2500元+提成+奖金,需完成以下工作内容如下:
类型
每日达标量
低于标准
电话有效呼出量
160个
每少1个扣1元
提成部分将依据当月收款金额进行计算,设定出当月收款额为X，提成金额为Y,具体如下：
当月收款金额（X）
提成计算方式
X＜1万
Y＝X＊0。2%
1万≤X ＜3万
Y=X*0.3%
3万≤X ＜6万
Y＝X*0。4％
6万≤X ＜10万
Y＝X＊0。5％
X＞10万
Y＝X*0。6%
超出基本量的奖励机制如下：
类型
每日达标量
高于标准
电话有效呼出量
160个
每多1个奖励1元，20元封顶
4.本制度自2017年9月1日起执行，执行过程中可以依据实际工作情况进行相对的调整。
5.有效电话量是指电话无间断通话时长在90秒以上。