电销员工薪资考核制度.doc

电销人员薪资考核制度2017版由于电销组建时间处以起步阶段，无太多业务数据参考,以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善.电销专员考核办法1.电销专员考核标准工作指标:每日每人有效呼出量160个2。考核标准工作周期：以自然月“为考核周期.3.电销专员薪资标准：电销专员基本薪资：底薪2500元+提成+奖金,需完成以下工作内容如下:类型每日达标量低于标准电话有效呼出量160个每少1个扣1元提成部分将依据当月收款金额进行计算,设定出当月收款额为X，提成金额为Y,具体如下：当月收款金额（X）提成计算方式X1万YX0。2%1万X 3万Y=X*0.3%3万X 6万YX*0。46万X 10万YX0。5X10万YX*0。6%超出基本量的奖励机制如下：类型每日达标量高于标准电话有效呼出量160个每多1个奖励1元，20元封顶4.本制度自2017年9月1日起执行，执行过程中可以依据实际工作情况进行相对的调整。5.有效电话量是指电话无间断通话时长在90秒以上。