科技公司薪酬福利管理.doc

薪 酬 福 利 管 理 制 度
版 本： X
类 型： 密 件
制 作： 总经办
审 核：
批 准：
制作日期： 2011年02月21日
目 录
一．目的………………………………………………………………………….
二．指导原则……………………………………………………………………
三．适用范围……………………………………………………………………。
四．劳动报酬…………………………………………………………………….
分配项目设置………………………………………………………………
工资………………………………………………………………………。。.
津贴………………………………………………………………………。。.
奖金………………………………………………………………………。.。
加班费………………………………………………………………………
福利…………………………………………………………………………………。。。
结婚礼金……………………………………………………………………………。.。
节日补助……………………………………………………………………………。..
社保…………………………………………………………………………………..。
工伤医疗费…………………………………………………………………………..。
各类假期扣薪标准………………………………………………………………….。.
年休假，计划生育假，产假，工伤假………………………………………………….
婚丧假，探亲假 产前假 哺乳假……………………………………………………
病残假………………………………………………………………………………。.。
日常病假（1个月内）事假……………………………………………………。...。..。.。...
违规，违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例） …………………………...。.。
五．结语..。。。...。。。。。.。.。.。.。。。.。。.。。。......。..。.。.。.。.。。..。.。.。.。..。。。.。.........。。.....。。....。。..。.。。。..。。.。。。。.。.。...。
一．目的
《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分，是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段。为了促进本公司的经营发展，充分发挥薪资，福利，保险应有的激励作用,而制定了本制度.
二．指导原则
1．根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。
2．根据业绩优先，兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。
3．根据灵活多样的分配原则,从实际出发，不同的职位采用不同的分配方式。
三．适用范围
适用于本公司全体在职员工.
四．劳动报酬
1．分配项目设置
A ： 工资
1．底薪：作为缴纳各项福利基金的薪资标准,分为五大类
A ． 普通员工(学徒）：500元 试用期:300元
B ． 专业技术员:
品管：1200元 试用期：800元
文员:800元 （包括前台文员，助理文员) 试用期:500元
仓管：1200元 试用期:800 元
销售：1200元 试用期：800 元
财务:1200元 试用期:800 元
采购：1200元 试用期：800 元
物控：1200元 试用期：800 元
生产组长：1500元 试用期:1000 元
C ．主管类，专业工程师：
生产主管：2000元或以上 试用期：1800元
仓库主管：1800元或以上 试用期：1000元
销售主管：2000元或以上 试用期：1500元
财务主管：2000元或以上 试用期:1500元
采购主管:1800元或以上 试用期:1000元
物控主管：2000元或以上 试用期:1500元
业务：1000元或以上 试用期：800元
工程主管：2000元或以上 试用期：1500元
品管主管：2000元或以上 试用期：1500元
D ．部门经理人，顾问：
生产部经理：4000或以上 试用期:2500元
企划部经理：4000或以上 试用期：2500元
销售部经理：4000或以上 试用期：2500元
财务总监： 4000或以上 试用期：2500元
工程部经理：4000或以上 试用期:2500元
采购部经理:4000或以上 试用期:2500元
品质部经理：4000或以上 试用期:2500元
E ．特种专业内：
清洁工：500元 试用期:300元
司机： 1800元 试用期：1000元
保安： 1000元 试用期:600元
电工： 1200元 试用期:800元
2．工龄工资:工龄工资以服务公司的时间计算,服务满1年，每月5元。
B： 津贴
1．住房津贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，主管
以下，每人每月补助150元，主管每人每月300元,部门经理以上，每人每月补助500元。
2．伙食津贴：每人每月330元。
3．职务津贴:分为五大类资位十三等级
员工分为：员一:10 元
员二：20 元
员三：30 元
专业技术工:技一:50 元
技二：80 元
技三：100 元
工程师，主管：师一：150 元
师二：200 元
师三：250 元
经理：师四：300 元
师五：400 元
师六:500 元
C： 奖金
1．全谨奖：全勤每人每月60元。
2．年终奖：每年对本公司做满1年以上的员工评定年终个人奖。
视公司年度营运状况，核发年终奖金=(底薪+职务津贴）* 当年服务时间系数比率*绩效考核系数比率 。
服务时间比率上限为100％.绩效考核系数比率200％。
年终奖发放时间为:每年2月份一半，翌年5月份一半。
D: 加班费
1．平时加班：按的1倍计(底薪/工作天数＊每日工作时间）.
2．周未加班：按底薪的1倍计。
3．假日加班：按底薪的1倍计.
(原则上，专业技术,主管，加班每月限制52小时，经理限制加班26小时）
2．福利
A： 结婚礼金：凡在本公司服务满一年以上者(包括满一年），公司将派100元礼金，仅限一次。
B： 节日补助:春节每人50元，开工红包20元.
C： 医 疗 费:因公负伤的医疗费由公司和保险公司全额负担。
D： 社会保险:满1年以上的员工,公司为其办理社会保险 。
E： 对公司发展有特殊及重大贡献的员工,由公司董事会决定享受入股的福利.
F： 员工因公发生重大伤亡事故的，按国家有关规定办理。
G： 因工作负伤缺勤时，应于一周内提出医院证明，底薪照常付给。
3。 各类假期扣薪标准
A：年休假，法定节假,产假,工伤假。
底薪不扣，全勤奖，奖金，津贴不予以发放。
B：婚丧假，探亲假 产前假 哺乳假
薪资发放=当月正常平均工资*天数+假期间平均工资＊天数，假期内平均工资为正常工资的20% ，另全勤奖,奖金及津贴不予以发放。
C:病残假
1．短期病假(1月——6月）
1．1 连续工龄不满2年的,按本人工资的0％计算
1．2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的5%计算
1．3 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的8%计算
1．4 连续工龄满6年不满8年的按10％计算
1．5 病假3个月以上的将不保留原来岗位
2.长期病假(6个月以上)
2．1连续工龄不满1年的按本人工资的0％计算
2。2连续工龄满1年不满3年的按本人工资的2%计算
2.3连续工龄3年以上的按本人工资的5％计算
C项内假期内奖金，全勤奖，津贴不予以发放.
D:日常病假（1个月内）
当日工资按员工工资的10%计算。对应之奖金，津贴及当月全勤奖将不发放.
备注：待遇低于当年本市最低工资水平的,，将补平至当年最底工资。
E：事假
员工事假一天,当日工资,奖金，津贴及当月全勤奖将不发放。
F:违规,违纪和旷工
具体细则请参见行为准则管理条例。
五．结语
1．本手册实施后如有必要，本公司有权修改手册的条款内容,并以书面形式通知责权人。
2．本手册之解释权归属拓精机科技有限公司,未经授权，严禁复制，印刷，传播。
学知网推荐：企业培训 管理培训 研修班 总裁研修班 营销管理研修班 房地产研修班 清华大学总裁班 企业管理研修班 北京大学总裁班 工商管理研修班 在职博士 在职硕士