竞聘中层干部岗位面试评分表.doc

竞聘面试评分表
姓名： 序号: 时间：2014年3月1日
仪态
仪表
语言表达
能力
工作思路
清晰程度
措施有效
程度
岗位认知
程度
回答问题
满意度
进取意识
创新意识
合计
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
80—56

面试规则:1、面试分为2个环节，共14分钟：首先是应聘演讲，时间控制在8分钟以内;然后是答辩环节，面试者针对评委的提问进行简要回答，如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分钟以内。
2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲,否则按最低分计算.
3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对其每项素质能力进行评分，评分范围在10－7分，分别对应优秀、良好、一般、差,合计分可以不填.