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公司规章模板
规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度.本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥，违反者,按有关
规定处罚.
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
外应严守职务机密,维护公司形象.
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序,
不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上，非有紧急或特殊事件不得
跃级呈报.
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
执行业务,提升工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话,做好电话留言；
第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程,遇困难及时汇报，
做到有始有终；
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利. 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;
3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义,以公司为重；
5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情:
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任.
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的
规定提出申请,经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或
特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用.
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件.
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
险手续。
第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当
地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同.
考察期间或试用期间经考核:
1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天).
第七条 试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神—-对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;
4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;
5．荣誉感—-是否具有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条 试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面（试用期满薪资调整
表），呈报总经理考核的,方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）.
第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后
复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外）。
第四章 作息与考勤制度
第一条 作息时间：
1、星期一至六：9：00——17：30；
2、中午休息时间：12：00——13：00 ；
3、本公司为双休制。
第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人
员进行轮流值班。
第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条 迟到（早退)：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚.
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计;
5．提早下班15分钟之内者为早退.
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计;
7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次）者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工.
第五条 因业务，须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,
方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司
者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到）,但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认.
第七条 财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。
第五章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条 事假:
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天（含)者，须办理停薪留职手续；
4．事假为无薪给假,（以天数为计算单位)。
第三条 病假:
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含)请附医师诊断证明;
第四条 产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假)；
2．妊娩三个月以上流产者,给假十天;
3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给.
第五条 婚假：请假期间基本工资照发。
第六条 公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第七条 工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年（含）的内者,基本工资照发；
第八条 请假时依下列规定呈报核准:
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申
请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假.
第十一条 事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。
第十二条 员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人，来负责一切事物
事宜，否则视同旷职。
第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：
1．未经准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者;
4．凡事先请假未觅妥职务代理人者;
5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条 员工有下列事情之一者,须办理停薪留职：
1．请病假一次在十天以上者；
2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者,但经判决不起诉或无罪确定者；
4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条 停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,否则视旷职论。 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利. 第十七条 停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后，应于三天内自请复职，
否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无
缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章 离职制度
第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者;
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5、故意损毁公司物品或机器设备者;
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;
4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；
5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章 移交制度
第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续.
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月),若因移篇二：公司管理规章制度模板
员工规章制度
为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展,公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守!
一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门,公司将做出合理的回复。
二、 服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
四、 公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、 认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、 员工服务态度：
1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~!），做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、对公司的业务非常熟悉,耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；(工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）
3、每位老师及前台,在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作.
员工规章制度（细则）
公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度,评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励.
一、 员工聘用制度
第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定.
第二条 本公司系统所有员工分为两大类:正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定
的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员
工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规
定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘,净本公司同
意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均
应与本公司签订合同。
第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专
业的在职教师或在职员工中择优录用,也可由内部员工引荐，
内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。
第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：
（一) 专科以上学历;
（二） 一年以上相关工作经历；
（三) 年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁;
（四） 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师
需有相关的职称资格或丰富的工作经验；
（五） 无不良行为记录；
特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。
第五条 所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外,一般都必
须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工
第六条 试用人员必须呈交下述材料
（一） 由公司统一发给并填写招聘表格。
（二） 学历、职称证明。
（三） 个人简历。
(四） 近期照片2张。
（五） 身份证复印件.
第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下：
(一) 基本工资待遇.
（二） 试用人员不享有保险、生活补助等待遇.
第八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作
能力和岗位重新确定后,享受正式员工各种待遇；员工转正后,
试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定
不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得
提出任何异议。
二、 岗位责任制度
1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务,每天坚持写工作日志及
心得
2、 热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。
3、 维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作
中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、 及时汇报工作进程及学员情况.
6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。
7、 因个人原因给工作的下一环节造成影响,相关人员有义务马上到位
予以解决，同事之间互帮互助。
8、 因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每
周休息一天,其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安排,不请假者按旷工处理，造成不利影
响或损失，需要承担赔偿责任.
三、 工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资
（二）教学及宣传奖:根据个人能力,通过对教学质量的考核以及学员
的反馈，制定教学奖，金额0000/月;根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员50—200元的奖励。
（三）工资发放时间:工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休
息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理,公司采用压薪制（半月工资），待员工合理离职以后,予以退还.员工有以下情形者,不予退还：
1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配;
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者,追究法律责任。
四、 福利待遇
1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑.
2、员工转正后发放伙食补助.
3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。
五、 人事考核制度
第一条 目的
（一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。
(二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作
业务能力，以及努力程度的评价,找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作,进而促进人事管理工作的公
正和民主，提高工作热情和工作效率。
第二条 考核范围
(一)人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价
（二）态度考核--对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观
察、分析和评价.
（三）能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具
有的能力.
（四)成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观
察、分析和评价.
第三条 考核执行机构
人事考核由公司的指纹考勤机执行,其他考核由人事负责人负责
考核的统计与执行事务。
第四条 考核者的原则立场
为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：
（一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
（二)必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见,排除对上、对
下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。
（三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。
(四）考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补
短的指导教育。
(五） 考核等级
(一）s--出色，不可挑剔（超群级）。
（二）a——满意，不负众望(优秀及）.
（三)b——称职，令人心安（较好级）。
（四）c——有问题，需要注意（较差级)。
（五）d-—危险，勉强维持（很差级)。
对于连续两个月考核成绩为d的，将给于警告处分，警告后考核成绩依然为d级的，可予以开除。
六、 员工奖罚规定
第一条、 公司员工必须自觉（转载于：规章制度背景)遵守劳动纪律,按时上下班，不迟到，不
早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班
时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工
作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私
事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员
工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.
第二条、 上班时间为早上8:00——12：00，下午1：30——5:30。
上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣
天气时,正常上班时间30分钟内可不算迟到,如遇其他突发
事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟
到或旷工论处.
第三条、 全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者,扣发一天工
资；累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资；累计5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。
第四条、 旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，
扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金,并给与严重警
告一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话,不能改正者，坚决予以辞退。
第五条、 每个月进行评选优秀员工，奖励200元。（条件：必须全勤员
工、本职工作上表现优秀）。
第六条、 卫生为轮流制，轮流期间,卫生不清洁扣罚10元/次。个人
卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次.
本公司形象的行为。违者扣罚10元/次.
第八条、 透露公司机密(公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查
明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经
济赔偿责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。
七、 辞职条件
1、 员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资,上
缴公司用品等。
2、 未满合同期限，如需离职者，必须提前半个月提交辞职
报告，书写详细理由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本工资,其他杂物费等予以扣除。
八、 办公用品集中采购管理办法
为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求、控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中采购,分级管理的办法。
（一）、审批权限
购置办公用品、维修配件等，500元以下的由专门负责人
员经主管领导同意后进行购置。500元以上的一律写书面请示,经由领导审批后,方可购置。
（二）、办公用品的集中采购范围
办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑
零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围.
(三）、集中采购程序
1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人
采购（500元以上的书面申请）。
2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。
3、物品采购以后，个人领用时，需做好领用登记。
（四）、采购实施工程中的注意事项：
1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数
量、金额等。
2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本的控制。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃或外借， 工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。篇三：2012中小型公司规章制度模板
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
规章制度汇编
x 年 x 月
前言
为规范公司运营管理，充分保证和提高公司工作质量和效率，现根据国家有关法律、法规制定本制度。
第一章 录用与离职
第一节 招聘
1. 公司各部门向人力资源部报送用人计划并领取《人员需求申请表》，填写后报送人力资源部，经公司领导审批后实施。
2. 人力资源部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后由人力资源部组织实施。
3. 人力资源部组织第一次面试:
？ 预定面试地点和准备面试资料
？ 人力资源部审核应聘人员的综合条件是否符合招聘职位的要求；
? 人力资源部对应聘人员初次面试，签署审核意见,注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”;
？ 对初试合格的，由人力资源部与用人部门协商后确定复试时间并通知应聘人。
4. 复试采取由人力资源部组织，公司主管领导面试的方式进行:
第二节 员工入职
1. 员工入职须向人力资源部提供身份证原件、学历证书原件、体检证明、离职证明原件和职位所需资质的有关证件的原件，免冠一寸照片三张,并填报准确真实的个人信息；
2. 公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为，公司将立即解除劳动关系,并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付，给公司造成损失的，公司保留追究相关责任的权利;
3. 新员工在人力资源部办理入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；
4. 人力资源部安排新员工与部门负责人见面，接受部门负责人安排的工作任务；
第三节 试用期限与转正
1. 新聘用人员试用期为3个月。
2. 试用人员必须遵守公司规章制度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止试用。 3. 试用期内请假超过 个工作日,公司有权立即解除劳动关系;如请
假在3个工作日以内(含)，转正时间相应顺延。
4。 试用期转正的考核程序：首先由经部门负责人和人力资源部对适用人员的综合情况考核,对经初步考核合格者，由人力资源部发给《员工转正申请表》，部门负责人和人力资源部签署意见后，报公司主管领导审批，审批合格后方被正式录用。
5. 员工在试用期期间不享受公司的任何津贴和补助。
6。 公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
? 填写个人履历表
? 户口本或身份证复印件3份
？ 学历证、职称证复印件各3份
第四节 劳动合同
1. 公司实行劳动合同管理制。
2. 员工必须与公司签订劳动合同，拒签者,公司有权立即解除劳动关系,同时不予发放未支付公司或任何补助津贴或补偿。
3. 对于固定期限劳动合同，在劳动合同期满前30日内,公司和劳动者可协商劳动合同续签事宜。
4. 劳动合同一式两份，人力资源部存档一份,员工持有一份。
第五节 解职
1. 本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“自动离职"、“劝退"、“解聘”、“除名”六种。
2. 当然解职：公司员工死亡为“当然解职”,停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。
3. 辞职：
？ 公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。
? 公司员工在试用期内提前7日申请并经公司主管领导同意后,方可解除劳动关系。
4. 自动离职：连续旷工三天（含)以上视为自动离职，公司将不发放该员工当月的工资、及奖金和各种补助等。
5. 劝退:因不符合公司的工作岗位要求，在调岗或经过培训后仍不能满足公司的需要时，公司有权解除劳动关系，并不做任何经济方面的补偿。
6. 解聘：公司员工有下列情况之一者，公司可自行解聘:
? 员工在合同期结束后,若双方不能就续签合同达成一致者。
? 因病延长假期超过15日者。
7. 除名：对触犯国家法律、行政法规或违反公司规章制度，给公司造成损失,包括但不限于经济、名誉等损失者，公司将立即解除劳动关系,并保留追究相关责任人法律责任的权利.
第六节 交接手续
1. 公司员工解职交接手续:
? 填写“员工离职单”;
？ 填写“工作移交清单”；
？ 归还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。
？ 报销公司帐目,归还公司欠款，结清个人与公司相关的所有费用。 ? 待所有离职手续完备后，到财务部领取应当领取的工资。
? 公司高管人员离职，公司安排高管人员的离职审计. 在离职审计未发现任何违反公司规章制度、违法违纪等现象之后,公司将安排高管人员的离职接洽事宜。
2. 各级员工过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
第二章 员工守则
第一节 工作时间
1．公司实行8小时工作制度。
2．公司上班时间为早9：00——17：30 中午休息时间为12：00——13:00
3. 周六、周日为法定休息日.
第二节 考勤管理规定
一 考勤制度
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据,公司必须给予重视,公司的考勤管理主要由行政部负责。
1. 公司员工应按时上下班，不迟到不早退,每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由行政部负责监督。
2. 出差、休假人员的考勤由行政部负责记录。
3. 办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。
二 考勤制度说明
1. 迟到:早9：00以后到公司报到者，视为迟到;
2. 早退：下午5：30分以前未经部门主管批准和登记而擅自离岗的视为早退。
？ 单次迟到早退30分钟以内的，罚款30元/次；
？ 单次迟到早退超过30分钟至3个小时，按旷工半日处理,超过3个小时按旷工一日处理；
? 单月内迟到早退累计不得超过3次;每超过1次按旷工处理。
？ 上班时间外出者，填写《外出人员登记表》,由本部门上级领导和人事行政部签字确认方可出行，擅自外出按旷工处理.
? 忘记打卡者，罚款20元/次。
3. 旷工:
? 擅自离岗罚款50元/次。
? 请假未准而擅自离岗者，视为旷工.
？ 假期逾期不归并且不向行政部打招呼者视为旷工.
？ 不服从工作安排，不按时到新的岗位上班，视为旷工。
？ 每旷工一天计扣当日双倍工资。
第三节 请假
一 申请程序和批准权限
1. 员工请假,需向所属部门领导申请经批准后，到行政部如实填写《员工请假申请单》，否则请假不生效，员工假期满后需到行政部销假，否则按旷工处理.
2. 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。
3. 员工请假，应提前办理请假手续，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知所属部门主管，部门主管批准后再告知行政部；员工返岗后补办请假手续.
4. 员工请假2天以内经部门主管批准同意；请假3天以上部门主管同意后，需经总经理批准;请假7天以上需董事长亲自批准。批准同意后，请假员工到行政部办理请假相关手续，否则请假不做生效。
5. 因特殊情况需要请假的,须经部门主管批准和行政部同意，否则做旷工处理。
6. 部门主管请假，须经总经理批准,到行政部办理请假手续。
7. 病假需提交三级甲等医院出具的病历本和诊断证明,不能提供者均按事假处理。
8. 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,作旷工处理.