装饰公司薪酬体系.doc

宇建恒薪酬、晋升体系一、薪酬版：A)、市场部:1、薪酬组合宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计10W预期20w30W提成备注1试用业务员100010020020015004500750010500个人提成24无任务2业务经理100010040020017004700770010700个人提成2-4要求有4组客户进店,超过4组100元/一组3高级业务员120010040020019004900790010900个人提成24%+人才培养奖0.3要求有5组客户进店,超过4组100元/一组，可带徒弟！4储备经理120010020050020022005200820011200个人提成2-4+人才培养奖0。3可带徒弟5市场部经理120010020050020022005200820011200个人提成24%+人才培养奖0.3%+部门业绩0。3可带徒弟6市场总监150010020050020025005500850011500个人提成24+人才培养奖0.3+年底利润分红57公司副总180010020050020028005800880011800个人提成24+年底利润分红88分公司总经理200010020050020030006000900012000个人提成24+年底利润分红15%2、薪酬相关规定（1)试用期一个月,试用期第一个月（指：自然月)不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2)绩效考核内容：业务员:当月度约客户到进店量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队级别以上:团队在月度成交二单及以上.完成一单则只享受一半绩效工资。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员，高级业务员培养出2个高级业务即可晋升储备经理，储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理,市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监，市场总监带出一个市场总监晋升公司副总！B）、设计部：1、薪酬组合宇建恒装饰设计部待遇、晋升表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成备注10W预期20w30W1实习设计11001002002001600个人提成2-4按实际能力进行晋升46007600106003设计师 13001002002001800个人提成2-4按实际能力进行晋升48007800108005高级设计师17001003002002300个人提成2-4%按实际能力进行晋升53008300113008设计部总监19001003002002500个人提成2-4按实际能力进行晋升55008500115008公司副总18001002005002002800个人提成24+年底利润分红8%按实际能力进行晋升58008800118009分公司总经理20001002005002003000个人提成24+年底利润分红15%按实际能力进行晋升60009000120002、薪酬相关规定（1）试用期1个月（指：自然月)不考核,全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2)绩效工资考核内容:1、月度最少成交1单（含设计单），2、月度平面方案不低5套，所规定的2点多达到则全额享受绩效工资，完成一点则只享受一半绩效工资。C)、工程部：1、薪酬组合宇建恒装饰监管部待遇、晋升表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成备注10W预期20w30W1施工员110010002002001600按所负责工程造价0。55个工地没有投诉晋升监理2100260031002监理14001001002002002000按所负责工程造价0.8%按实际能力进行晋升2800380044003项目经理17001002003002002500按所负责工程造价0.8%按实际能力进行晋升3300430049008公司副总18001002005002002800个人提成2-4+年底利润分红8按实际能力进行晋升58008800118009分公司总经理20001002005002003000个人提成2-4+年底利润分红15%按实际能力进行晋升60009000120002、薪酬相关规定（1)试用期2个月(指：自然月)不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效工资考核：1、月度客户或供货商投诉达一次及以上，2、未经请示而不在工地岗位,若有发现上述违反行为，则当月度不享受绩效工资，若达3次及以上违反行为则公司将作出开除处理。四、工资发放规定1、业务员与设计师的提成放时间及比例。首期款(最低为总造价45）到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的70，剩下30待最后一笔工程款入帐当月发放.2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：每月的10日。3、新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达3年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受300元资格收入,拥有行业经验达5年及以上者,录用后经总监及总经理批准可额外享受500元资格收入.（资格确定依据为：日常工作能力（3个月内签单达3单及以上次月起方可享受该收入)或作品效果客户满意度）.4、设计部/营销部所长（总监)股份分红比例与入职时与公司签属的相关在职股份分红协议为准.宇建恒装饰有限公司2018年7月- 4 -