学研部规章制度.doc

学研部规章制度一 例会制度1应该有计划的召开部门例会，各部门成员应向本部部长汇报工作情况及工作体会；各部部长应认真听取汇报，对部员工作应予以指导,并对近期工作做出明确分工，详细规划；各部每次例会必须有详细的会议记录2凡学生会成员出席全体学生会成员会议、部门会议以及临时重要会议时不得无故缺勤、迟到或者早退。3生病或者有事需提前向部长请假，否则将一律视为缺勤。三次无故迟到算一次缺勤，三次缺勤将下发劝退通知书至当事人并予以辞退.4出勤情况将作为年终评优的依据。二 人事制度1对各部部员采取招聘形式，每学期根据各部实际情况招纳新部员，招新工作在主席团的统一指导下进行。2应聘人员经面试后,在所在部门试用二个星期,试用期结束后，各部长根据其在工作期间的表现作出评估,表现突出者即可成为学生会正式成员,试用期不合格者应予以辞退。3学生会干部(主席、副主席除外）若自愿退出学生会,部长需提前两周，部员需提前一周向组织（学生会主席团)递交退部辞呈，经主席批准后方可正式退出学生会。三 奖励制度1对于积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录.对于积极完成主席团分配任务的部门,由主席在大会上进行口头表扬，并作相应记录.2 根据其在学生会工作中的贡献,部员给予综合测评每月3分的加分，副部长每月给予3.5分的加分，部长给予每月4分的加分。3 对有突出表现的部员给予书面表扬并在期末优秀部员评比中加5分的奖励。4 所有奖励记录将记入学生会干部档案表，在一定的时间里给予物质奖励。四 惩罚制度1出勤情况：迟到两次者给予口头警告,迟到三次者给予书面批评，迟到四次者,将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评,无故缺勤三次者给予辞退处理.2对学生会造成不良影响或带来损失者,给予辞退处理.情节严重者，将移交学院，并给予相应处理.3在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。4对给学生会带来财产损失者，必须照价赔偿,并根据情节轻重给予口头批评或辞退处理。5对学生会成员以权谋私、滥用职权者,将视情节轻重给予口头批评或辞退处理.