班主任月工作量化考核细则.doc

班主任月工作量化考核细则
（2012年2月19号 第二次教代会讨论通过）
班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为加强班主任队伍建设，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，落实班主任工作职责，调动我校班主任工作积极性,促进德育工作向纵深方向发展,全面提升学校教育教学质量。结合我校教育教学实际情况，特制定《若羌县中学班主任工作量化考核细则》。
一、考核原则
1、考核要兼顾公平、公正、公开的原则。
2、考核内容应是易操作的、基本的、稳定的、机会均等的。
3、考核结果全部以量化形式表示，量化结果作为班主任奖励性绩效工资考核依据。
二、考核内容：
常规值周检查评比、班主任常规性工作、教务处晚自习检查情况、住校生宿舍纪律与卫生、仪容仪表抽查、学校安排的临时性任务、学生突发严重违纪事件。
三、考核办法：
1、在学校德育领导小组指导下,德育处为班主任考核的办公机构;
2、考核数据经由各考核部门提供记录，向班主任公开,确保考核工作的公开性；
3、考核分为月考核和学期考核。每学期按5个考核月计算，累计分记入学期考核总评分。
四、考核细则：常规性工作（定期任务）
（一）、班主任常规性工作
※1、每学期无班主任工作计划扣2分,无班规扣2分；
※2、期末班主任工作总结不按时上交扣1分,不交者扣3分；
※3、按月检查班级日志，不认真填写扣2分，无班主任签阅扣2分;
※4、期末或检查《班主任手册》不按时上交扣1分，不交者扣3分；
※5、无故不参加班主任工作例会每次扣2分，迟到每次扣0。5分；
※6、不按学校要求上报主题班队会扣1分，不上报主题班队会资料扣2分,不召开主题班队会扣5分；
※7、黑板报未及时更换扣2分/月；
※8、每月不按时召开住校生会议扣2分，不上报会议内容扣1分；
※9、发现教室在大白天（光线明亮）开灯扣1分/次。
※10、在每周一的升国旗仪式中，班主任必须认真组织学生参加,审阅升旗献词,并维持好班级纪律,班主任无故不到场扣1分，班级纪律较乱，一次扣3分;
※11、课间操无故缺操，每人次扣1分。
※12、班主任不履行值周班学生在值周期间的监督检查工作,学生不能按时到岗值周每人次扣0。5分；
※13、班级考勤记录不详、不按时交扣1分；
※14、期末不认真填写《学生素质报告册》每生扣0。5分，不填每生扣1分；
（二）、教务处常规性检查工作
※1、早晚自习迟到扣1分/人次，旷课扣3分/节/人次;
※2、平时上课迟到一人次扣1分,旷课一节扣3分,上课时间玩手机、吃东西的一人次扣3分。
（三）、宿管处对住校生宿舍纪律与卫生检查
※1、住校生不请假夜不归宿，每人次扣3分；
※2、宿舍灭灯铃响后吵闹扣1分/次；
※3、宿舍卫生不合格扣1分/次；
※4、住校生早晨无故不出操的，每人次扣1分。
※5、住校生无正当理由不按时或不参加住校生会议的，每人次扣2分。
（四）、仪容仪表抽查
※1、发式不符合学校要求,每人次扣2分;
※2、不穿校服，每人次扣2分；
※3、佩戴饰物,每人次扣2分;
（五)、学生突发严重违纪行为
※1、学生翻栏杆扣0.5分/人次；破坏围栏、铁丝网扣3分；
※2、学生发生严重违纪事件(如吸烟、打架、喝酒、损坏公物等)，每人次扣10分；
※3、发生其他严重影响学校声誉、性质恶劣的违纪事件扣20分。
五、学校安排的临时性工作和临时性任务
※1、各班主任应积极配合学校各部门下达的临时任务，不得以各种理由推诿。班主任未完成学校下达的临时性任务每次扣1分；
六、加分项
※1、公物零损坏的班级加10分/期(每学期最后一个月考核）;
※2、参加学校组织开展的活动，集体获奖,第一名加10分,第二名加8分，第三名加6分，其他奖项（文明奖、优秀奖等）或参与活动的加3分（当月考核）；获奖情况由各组织活动的科室负责;个人获一、二、三等奖，每人次依次加分3分、2分、1分.
※3、承担校内、外临时性任务或其他未列出的活动，加1--5分。
※4、班级每周卫生评比按排名初中部取前4名分别加4分、3分、2分、1分，高中部按年级各取前3名,加分为3分、2分、1分。值周班在值周过程中尽职尽责,加2分；若检查时出现值周生人员不到位、不认真、不公正现象，不得分.
值周检查评比：每月按4周计算。
※5、每月考核第一名的班级加10分；
※6、连续月考核第一名的班级再加10分。
※7、班级在学校组织的期中和期末考试中,获得年级排名第一名的加10分