申报高级政工师业务工作总结.doc

申报高级政工师业务工作总结本人张利万,男，汉族，1963年10月出生，1975年参军，1981年进入公司工作，大学本科,中共党员，1996年获得经济师职称，现任公司总经理、党委书记。在上级公司领导和同志们的支持帮助下，本人自觉学习,认真履行岗位职责，在工作上没有因失职行为贻误工作，政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了提高,综合素质也有了进步。2007年，本人获得上海市经委系统优秀党委工作者荣誉称号。按照公司企业思想政治工作人员专业职称评聘工作办法之相关规定，比照相关条件，符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：一、从事政工工作的学习工作经历本人长期从事政工工作，进入公司后，1991年1996年担任装配车间党支部书记，1996年2000年担任组织科长，2000年-2003年担任党委副书记，2004年至今担任党委书记、总经理。1996年之前，本人取得了大学本科学历，通过了全国经济师职称资格考试，取得了经济师职称。在工作中，担任车间支部书记期间，车间全体职工能积极投身生产，完成各项生产任务；担任组织科长期间，完成了干部管理各项工作，并在后备干部培养、青年党员发展工作中，制定了系列管理办法并予以逐步落实，为企业在2003年后走出困境谋求发展，提供了人力资源上的保证。20002003年担任党委副书记期间，是企业最困难阶段，本人在党委领导下，发挥好党组织和党员作用，开展思想教育引导工作,关心职工生活解决困难，在经历企业连续亏损、企业转制、土地置换等重大事件中，党员干部信念没有垮,信仰没有丢，职工队伍没有散，保证了各项工作的正常运转。2003年11月开始担任党委书记、总经理，坚持参加上级公司每年组织的厂处级干部学习，组织好每年党委的课题调研,组织并参加每月一次的党委中心组学习,在企业内部组织开展并带头参加以等先进单位为目标的对标学习,将学习成果应用于工作中，提高工作质量。20042011年间,每一年结合企业发展要求和职工要求，有重点地开展党委工作：2004年,是新班子上任第一年，增强职工信心和信任是党委工作首要任务。制定了公司20042006年三年业务发展规划，以企业发展愿景开展形势任务教育，让广大职工看到企业发展的希望,增强职工对企业的信心；努力执行党委民主集中制原则,确保科学决策，树立班子廉洁自律，勤奋务实的整体形象，增强职工对班子的信任。落实党风廉政建设责任制，开展干部业绩绩效考核，改进了干部作风。-2005年,开展保持共产党员先进性教育活动，以检查整改党员在信念信心、精神状态、工作作风、党性观念、群众观念、立足本职、发挥作用等方面存在的问题为突破口，开展以“看新厂，话明天，振奋精神创未来”为主题的主题实践活动,组织全体党员集中上以“发挥党员先进性作用，改变企业落后局面为主题的党课，教育引导党员把解决问题，落实保持共产党员先进性要求同履行好本职岗位职责,在本职岗位上发挥先锋模范作用结合起来，切实提高了党组织战斗力和党员素质，促进了企业和谐环境的建设,提升了企业在市场和全局的形象.2006年，以新厂建设和搬迁为契机，加快内部机制改革，围绕保证合同履约率和快速市场反应的要求，按产品大类组建了四大分公司，开展了以利润、成本指标为主的绩效考核，逐步解决制约产品业务量增长的瓶颈，2006年公司主导产品相继获得海外市场订单。为保证搬迁期间的队伍稳定，制定了开展“爱心活动”，建设“平安工程”工作推进计划,与公司共同签订了开展“爱心活动、平安工程结对共建协议书。-2007年，恰值公司团委、工会、党委换届改选，一方面提出到2009年实现销售收入和职工收入双倍增的新三年发展目标，进一步凝聚职工，增强职工信心和对班子的信任，保证选举的顺利进行；另一方抓住职工对企业信任度不断提高的契机，适时平稳开展了人员分流工作,安排内退人员88人，优化了人员结构，为进一步深化公司劳动、人事和分配制度改革奠定了基础,实现了企业和职工双赢的局面.-2008年，发生国际金融风暴，公司确定以抓管理作为全年的工作主线,提出了“客户为尊，保市场；现金为王，保资金;职工为本，保稳定”的具体工作要求，公司党委修订并严格执行“三重一大”重要事项决策程序的规定和会议制度，以效能监察为抓手，从制度设计、流程监控、结果控制三个层面对供应链管理、流动资金管理、客户管理等重点工作进行规范和检查督促，降本增效，风险防范。2009年，开展深入学习实践科学发展观活动，公司党委认真学习，统一班子对科学发展观的认识；深入调查研究，找准阻碍企业发展的突出问题；充分发动群众，在凝聚民智上下功夫;制定整改方案，提出实在管用的对策措施.取得三方面明显成效.一是在明确企业发展思路上形成新共识。实现产品转型，力争用3年时间实现公司三大产品622格局，实现销售收入10亿元。二是在党员干部受教育上迈上新台阶，全体党员干部对制约公司科学发展的突出问题认识更加清楚，对解决问题的措施更加明晰.三是职工群众得实惠，公司工会与行政在公司职代会上签订了集体合同,更进一步表明公司将全心全意依靠职工办好企业。2010年，公司党委按照“保增长、调结构、改体制、强队伍”的工作思路,进一步改革内部体制机制，组建三个产品事业部，实行市场、技术、制造、安装、服务和人员一体化管理，法人化运作；重新修订领导班子成员职责分工，制定并实施了公司党委议事规则，严格贯彻执行民主集中制原则,进一步完善党委议事和决策程序，规范决策行为；提拔一批年轻同志走上公司中层和关键管理岗位,优化干部队伍的平均年龄、学历、职称、岗位经历等.2011年，主辅分离开展，公司党委坚持深入开展创先争优活动，开展责任分工，开展党员教育活动，开展党员公开承诺活动，开展党支部安全稳定责任制考核,开展党建联创活动，发挥工会、团委的群众组织作用，保证生产经营不乱,队伍不散，安全不出事故，企业持续稳定发展.二、从事政工工作取得的学习工作业绩在2005年先进性教育活动和2009年深入学习实践科学发展观活动中,本人撰写的调研报告由上级公司编辑成册，2006-2010年每一年组织的党委调研课题成果报告也由上级公司编辑成册，本人人撰写的职工的态度是干部的一面镜子还刊登在上级公司刊物上。2004-2011年，本人工作有以下成效.1、转变了全体职工思想观念.坚持科学发展，在发展中解决问题；坚持合作双赢的发展方式，创新体制机制，努力从体制、机制、制度上寻找解决问题的途径和办法，构建充满活力、更加有利于科学发展的长效机制。坚持速度优先的竞争策略，扩大市场份额.以上思想观念已经成为全体职工的共识。2、班子团结，干部作风转变,坚持民主集中制原则，坚持党风廉政不放松，坚持职工的利益优于班子和干部的利益，取得职工对班子的信任,对企业的信心。3、坚持全心全意依靠职工办企业，充分发动群众解放思想和科学发展,加大内部改革力度，加快和谐企业建设进程，队伍稳定，实现了企业与职工共同发展、共同提高和共享发展成果的良好局面。4、坚持加强党组织的自身建设，紧紧团结和依靠广大党员和干部群众迎接挑战，面对困难不退缩，抓住机遇不放松，迈过一道道难关，克服重重困难，转了企业连年亏损的颓势，顺利完成土地置换、新厂建设和搬迁、产品转型、内部机制改革等重点难点工作，实现了企业科学发展.5、实现了公司2004年2006年、2007-2009连续两个三年发展规划目标。到2010年底，公司生产经营各项指标比2003年均有大幅度的提高.公司承接主营业务合同额增长255，销售收入增长248 ，公司资产总额增长366%，公司职工人均收入增长了258。6、人员素质提高，制定实施了专业技术带头人制度和青年大学生导师带徒制度,建立了中层后备干部名单,相当一批具备专业技术能力、具有发展潜力的优秀青年进入公司中层和部门主管的干部序列。三、从事政工工作的学习工作体会回顾自己的政工工作，我们深刻地体会到要做好工作，必须坚决学习贯彻党的路线方针政策，落实执行上级公司党委的工作指导，时刻做到以下四个坚持：一是必须坚持科学发展观,统领公司各项工作。以中长期的发展规划和战略思想指导企业工作，决策时做到广泛集中民智，科学民主决策，不发生偏差和失误;执行中能以企业的发展愿景统一职工思想，增强职工对企业的信心,克服短视目光和短期行为，从而确保了公司每一年都能在面对不同的风险和困难时间，做到起步稳妥，进展有序，控制有力，目标达成，上级放心,群众满意.二是必须坚持以人为本,把职工的利益放在优先的位置.每一项工作的开展，无论是在宣传教育还是在具体政策执行方面，都把职工的利益和职工的发展放在最优先的位置，这已经成为公司职工最大的共识，在这个共识基础上,干部职工间有了共同的语言,共同的目标，共同的行动。公司的发展、改革、稳定和安全才逐步走上良性发展轨道。无论是2004年的宏观调控,还是2005年和2006年的土地置换和新厂搬迁，以及07年的人员分流安置,08年的金融风暴，都努力做到决策透明化，操作人情化，职工利益最大化，团结最大多数的职工，赢得最大多数职工的支持,干部职工之间的关系明显改善.团结治厂、和谐发展已经成为企业文化的重要内涵，干部职工队伍比以往更加坚强,企业更加具有竞争力。三是必须坚持廉政勤政，多做实事取信于民.只要班子决策不出错，党员领导干部不出事，廉政勤政，就一定能够取信于民，打开工作局面.实践中，以环保厂的发展为大局,以不断提高职工收入为己任，不计较个人得失,认认真真学习，扎扎实实工作，明明白白做人，赢得了职工对班子的信任和信心，并通过以身作则进一步促进提高了干部职工的创业责任、廉洁意识和创新能力。四是要坚持“人才强企、团队无价”的人力资源管理思路，不断创新管理,建立起留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制;坚持为职工办实事、加强信息沟通,上下一条心，同舟共济,同甘共苦，促进企业和个人共同成长,实现企业和职工的共同发展。本人在学习工作中还有许多需努力改进之处,如与行业和系统水平相比，公司发展差距依然很大，公司持续发展的能力不足，改革和创新的力度不够，企业稳定工作基础薄弱等等。所有这些改革上的难度、发展上的困难、经营上的压力、思想上的差距，都需要本人今后更加努力学习，努力工作，努力解决.根据公司企业思想政治工作人员专业职称评聘工作办法之相关规定,自己在学历、专业工作年限、业务能力等方面已具备了高级政工师任职资格，我郑重申报高级政工师任职资格，请各位评委审查。7