组织行为学-在线作业-5满分答案.doc

组织行为学_在线作业_5一、单选题 1。 （5分）美国心理学家（ ）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法-社会测量法. A. 彼得圣吉 B. 莫里诺 C。 彼得德鲁克 D。 马斯洛 纠错 得分: 5 知识点： 5。2 领导行为理论 展开解析 答案 B解析 2。 (5分)“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导,所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（ )。 A。 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 B。 采用集体奖励,鼓励交流与沟通 C。 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍 D。 必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们 纠错 得分： 5 知识点： 2.1 个性假设理论 展开解析 答案 D解析 3. (5分）人际心理关系形成的基础是( ）。 A. 人们的政治法律观念 B。 人们的宗教道德观念 C。 人们的直接血缘关系 D. 人们的直接感情相互作用 纠错 得分： 5 知识点： 4。1 人际关系概述 展开解析 答案 D解析 4. (5分)不属于态度的构成要素的是( ). A. 情感 B。 意向 C。 认知 D. 动机 纠错 得分： 5 知识点: 3。2 群体动力 展开解析 答案 D解析 5. （5分）不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是（ ）。 A。 生存需要 B. 相互关系需要 C. 成长需要 D。 发展需要 纠错 得分： 5 知识点： 7。2 组织文化 展开解析 答案 D解析 6. （5分）组织行为学研究的目的不包括（ ）。 A。 解释 B. 预测 C. 干预 D。 控制 纠错 得分： 5 知识点： 1。3 学习组织行为学的方法和意义 展开解析 答案 C解析 7. (5分)关于个性的特点论述错误的是（ ）。 A。 自然性和社会性的统一 B. 稳定性和可变性的统一 C。 共同性与特殊性的统一 D。 主观性和客观性的统一 纠错 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 D解析 8。 (5分)关于能力差异运用原则的论述错误的是( ）。 A. 合理安排原则 B。 能力互补原则 C. 理论联系实际原则 D. 能力阈限原则 纠错 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 C解析 9. (5分)不属于组织文化层面的是( ）。 A。 制度层 B. 文化层 C. 精神层 D. 物质层 纠错 得分： 5 知识点: 7.2 组织文化 展开解析 答案 B解析 10。 (5分)韦伯将社会所接受的权力分为三种，其中不属于这个范围的是（ ）。 A. 传统基础 B. 神受基础 C。 合理基础 D。 理性基础 纠错 得分: 5 知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 D解析 11。 (5分）不属于古典组织管理理论的是( ）。 A。 亨利法约尔的一般管理理论 B。 马克斯韦伯的科层组织理论 C。 马斯洛的需要层次理论 D。 泰勒的科学管理理论 纠错 得分： 5 知识点： 1。2 组织行为学的发展历史 展开解析 答案 C解析 12。 （5分)美国著名职业指导专家约翰霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（ )。 A. 现实型和调研型 B。 艺术型和社会型 C. 企业型和常规型 D。 利己型和利他型 纠错 得分： 5 知识点： 2。2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 D解析 13。 (5分)关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（ ）。 A. 影响员工的幸福感 B。 影响组织成员的心理健康 C. 影响员工的行为 D。 影响信息的交换 纠错 得分： 5 知识点： 5。1 领导与领导者素质 展开解析 答案 D解析 二、多选题 1。 （5分）组织是人们为了一定的目标,组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体。一般认为组织具有以下（ )三个基本条件。 A。 组织是人组成的集合 B. 组织的目的是实现某种目标 C。 组织通过专业分工与协调实现组织目标 D。 组织要适应环境的变化 纠错 得分: 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A，B，C解析 2. （5分)企业识别系统（CIS）是组织形象塑造的重要内容，主要由以下( ）三部分组成。 A。 视觉识别 B。 行为识别 C. 公共关系 D. 理念识别 E。 精神道德识别 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 D,B，A解析 3. (5分)组织行为学的研究对象包括哪三层含义?（ ） A。 组织中的群体行为 B. 组织行为学的目的是实现组织的目标 C. 研究人的行为的规律性 D. 组织中的个体行为 E. 研究一定组织环境下人与群体行为的规律 纠错 得分： 5 知识点： 1。1 什么是组织行为学 展开解析 答案 B，C,E解析 4. (5分）冲突的来源主要有（ )。 A. 个人因素(个人行为因素） B。 激励因素 C。 沟通因素 D。 群体因素 E. 结构因素 纠错 得分: 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 C,E,A解析 5。 （5分）领导者现代性的内容包括（ ）。 A. 开放观念 B. 竞争意识 C。 法制意识 D。 责任观念 E。 科技观念 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A，E,B,C，D解析 6。 （5分）根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下（ ）原则。 A. 目标设置要一步到位，以强化最终目标为主 B. 根据不同需要，采取不同强化措施 C。 奖励与惩罚相结合 D. 及时强化的原则 E. 以奖为主，以罚为辅 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 C,E,D，B解析 7. （5分）合理的组织目标的设置应具有的特征是( )。 A. 一致性 B。 可操作性 C。 可行性 D. 协调性 E。 适应性 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,D,E,C,B解析 下一页考试成绩100 分