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小学校本培训计划
　　篇一：小学校本培训计划
　　一、指导思想
　　认真贯彻落实教育部《中小学教师继续教育工程》,探索有效的提高教师素质的校本培训模式、方法,坚持注重实效，立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势,营造有利全体教师终生教育和可持续发展的良好环境,建设一支高素质的教师队伍，特制定我校教师校本培训计划.
　　二、培训目标
　　面向全体教师，以师德为首，以教育科研、教育现代培训和青年教师培训为重点，以提高全体教师的整体素质和学校的教育教学质量为目的，通过实施校本培训,使我校教师职业道德和专业素养得到进一步提高,树立正确的教育观念，加强理论和实践的结合,在实施新课程中，了解本学科的发展趋势,完善知识结构，提升知识层次，具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学科研能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平,适应基础教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。
　　三、培训的主要内容
　　以师德教育为突破口，建立由学科知识和教育教学理论为主的条件性知识和以教育教学经验的升华为基础的实践性知识所构成的教师校本培训体系,着重是现代教师特殊能力和素质的提高,如人际关系与交流、沟通、表达能力，解决问题、教研实践、创新能力等。
　　1、以教师专业化，教师职业道德规范为主要内容，结合学校自身特点，开展教师思想和职业道德教育，强化教师自我修养,提高教师职业道德素质,依法施教，以自身良好的师德师风、教师形象去感染学生，潜移默化，培养思想健康、行为规范的一代新人。开展“四比”活动：比师德、比作风、比敬业、比奉献,树立“五种精神”：终身从教的敬业精神、刻苦钻研的科学精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的拼搏精神，淡泊名利的奉献精神.
　　2、教育教学理论和专业知识培训
　　根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习教育学、心理学和现代教育理论,使教师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，巩固、拓宽专业基础知识，使所有的教师都较有扎实的专业知识，更好的完成教育教学任务。
　　3、教育教学能力培训
　　根据教师职业和专业基本功要求,开展教学实践和技能培训，把课堂作为主要阵地,改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效率.加强现代信息技术的培训和运用，提高教学技能。要积极引导教师，运用教育教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师的教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性.
　　4、教育科研能力的培训
　　要加大教育科研培训的力度,以学校课题研究或个人课题为载体,开展教育科研,进行基本理论及方法的培训，为教师课题研究服务,把教育科研和课题、日常教育教学工作结合起来,在实践中逐步提高教师的教育科研的素质。
　　四、培训形式
　　培训的主要形式是以校本培训、自我提高为主，教研培训、集体培训为辅的培训模式，以学校为阵地，围绕教育教学实际，培训和提高教师的水平。拟采用听、说、看、思、做、写等形式开展培训工作.
　　1、指导提高式
　　聘请教育专家、教授、教研员、校内外名教师，如学科带头人、骨干教师等,围绕教育、教学、教改、教研等问题进行专题讲座或报告，推动学校的教育教学和教研工作.安排计算机专任教师对教师进行信息技术运用等进行系统的培训.
　　2、师徒互进式
　　将优秀教师、骨干教师、学科带头人与青年教师、新教师结成师徒对子，每学期落实带徒计划和师徒双方职责.徒弟在师傅的指导下得到较快的提高和成长.师徒之间要互相学习、互相帮助,共同提高，共同发展。
　　3、专题讨论、研究式
　　围绕教育教学中出现的一些带有共性的、有研究价值的问题,学校开展集中理论辅导，围绕某些专题，组织研究,老师们在参与、体验、反思中总结经验，提高认识，使教师个体和教师群体水平都得到提高。
　　4、“骨干”辐射式
　　学校要为骨干教师提供发展的平台，使一大批师德好、能力强、业务精的优秀教师脱颖而出。学校要对骨干教师给任务、压担子、搭台子,要对骨干教师实行“优培、重用、厚待”的政策。要求他们带好一个徒弟,振兴所在学科，影响整个学校。
　　5、开展“三课"式
　　各科组要开展过关课、研究课、示范课等活动，使各个层次的教师在说课、上课、评课的活动中得到提高。要求新教师上好过关课,有研究课题的教师上好研究课，骨干教师上好示范课.
　　6、以“写"促进式
　　要求所有教师每学期写一篇教育教学教研等方面的文章交教务处。通过撰写案例、论文、经验、心得、反思等,使众多教师既能说又能写。鼓励教师在各种正规刊物上发表文章，学校将按有关奖励条例兑现。
　　五、培训的实施
　　坚持以校本为原则,即从学校的实际出发，以学校发展为本，立足自己的人和物，实现培训后能提高全体教师的素质，解决教育教学实际问题。坚持以人为本的原则，从教师的实际出发，帮助各层次的教师确定自己的发展目标，使他们都得到发展和提高。使青年教师“一年入好门，站稳讲台；三年成型，成为骨干;五年成才,能挑大梁”。骨干教师的培训是学校工作的重点和核心，要本着选好对象、培训骨干、讲究实效的原则,采用集中培训、外出交流、访问，师徒结对等多种形式培训骨干教师，提高其全面素质,使更多的骨干教师早日成“家"。
　　六、组织与保障
　　我校教师校本培训的工作由“校长室领导,教务处专管,各科组、备课组实施”的管理体系。完善制度，加强检查.保证培训经费的投入，为教师校本培训提供必要的物质条件，如图书、音像资料、设备设施等。每学期召开教师校本培训工作会议，研究工作中所出现的问题或总结和推广好的经验和做法，保证该工作的顺利开展并卓有成效.
　　篇二：小学校本培训计划
　　为进一步推进教师继续教育，提高教师培训的质量，加强校本培训形式的研究，特制定校本培训工作计划.
　　一、指导思想
　　全面贯彻落实县教育局关于校本培训文件精神，以提高教师实施新课程的能力为宗旨，坚持以“有效教学”为核心，努力探索教师继续教育校本培训模式,发挥校本培训的功能和优势，建立教师终身教育和可持续发展的有效机制.
　　二、培训目标
　　通过开展校本培训，使教师树立现代教育思想观念，优化知识结构，具有创新精神和实践能力，促进教师专业化发展，努力建设一支师德高尚、素质精良、能够适应新课程改革实验需要的反思型、科研型的教师队伍。
　　三、培训内容
　　1．师德培训：以邓小平理论和三个代表思想为指导，坚持理论联系实际原则，在校内组织一次先进教师经验交流，强化教师自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，坚持依法施教。
　　2．教育理论和专业知识培训：根据基础教育新课程实验的要求,加强教育学、心理学等基础理论和学科发展前沿理论的学习,围绕新课程实验开展评价研究活动和教学技能培训和学科专业培训，使教师具有较高的教育理论修养和先进的教育理念，自觉将新课程的理念转变为具体的教育教学行为，不断提高实施新课程的能力。
　　3．教学能力和教育行为培训：按照中小学教师职业技能和新课程实施要求，开展教学实践和技能培训，帮助教师不断提高现代教育技术和课堂教学整合的能力，引导教师用新课程理念指导教育教学行为，并对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，促进教师综合能力的提高和专业化成长。
　　4。教育科研能力培训：以课题为载体开展教育科研基本理论及方法的培训,指导教师有效地开展教育科研，将教育科研工作融入新课程实施过程中，逐步提高教师的教育科研能力。
　　四、培训形式
　　1．专题讲座
　　2．案例研究
　　3．观摩研讨
　　4．实践反思
　　5．课题研究
　　6. 师徒结对
　　五、组织与实施
　　1．加强领导,建立组织
　　学校领导要正确认识校本培训的作用，向教师大力宣传校本培训的积极意义,引导教师正确了解校本培训的性质特征.负责校本培训工作的组织、协调，建立校本培训督导、评估机制，将校本培训工作纳入对教师的考核目标。教导处负责校本培训工作的日常工作。学校要建立由校长任负责人、有专门人员具体组织校本培训实施的机构,设计符合本校实际的培训计划和考核办法,建立激励机制和管理制度，做好校本培训过程管理。
　　2．做好培训情况记载.包括:参培教师、培训内容、培训形式、培训时间、授课教师、培训结果等.
　　3．重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、计划、总结、培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料和教师个人培训档案的建立。
　　4．考核。根据本校制定的校本培训考核办法，在对教师考核过程中，要把教师平时的学习笔记、听课记录、课件、学习体会、案例分析、研究论文、课件制作、获奖证书等材料和教师参加培训的考勤情况进行考核检查。
　　篇三：小学校本培训计划
　　一、指导思想
　　认真贯彻落实教育部《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要（试行）》的精神,按照地区教育局和县教育局的统一要求，积极探索以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，实现培训内容、培训模式的校本化,促进教师专业成长和生命活力，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。
　　二、培训目标
　　1、建立主动参与、开放高效、满足教师自主性选择学习需要的教师培训体系,使我校的校本培训逐步科学化、规范化、系列化。
　　2、更新教育观念,努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍，培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师.
　　三、培训对象
　　所有在职教师均需参加培训和考核。
　　四、培训学时
　　学期总培训学时不少于45学时。
　　五、培训内容
　　1、师德培训
　　以邓小平“三个面向"教育思想为指导，以“三爱"教育为主线，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育,使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质.建立新型的师生关系，强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。以优秀校长和优秀教师事迹为主,同时结合优秀教师的事迹作为活教材,进行学习和反思,提高教师爱岗敬来、乐于奉献的精神品质。
　　2、现代教育理论培训
　　认真学习教育理论，结合新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点以教研组为单位，以课程改革为核心内容，以《基础教育课程改革纲要》、《学科课程标准》的学习和对新课程改革教学中问题的研究为主要内容，搜集、整理相关课改信息，组织学习、研讨交流，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为,促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。
　　3、教育教学技能培训
　　在全体教师中开展现代教学技能的培训，包括个案研究的能力、教学设计的能力、科学运用教学评价的能力、师生沟通的能力、问题反思与问题解决能力等培训。特别是三年内的新教师，要加大培训的力度.
　　4、教育科研培训
　　教育科研能力是校本培训的一个重要内容，要求教师逐步树立教研、科研意识，围绕新课程的实施、结合课堂教学,进行教育科研基本方法的培训,以逐步提高教师教育科研工作的水平和能力.
　　5、现代信息技术知识的培训
　　通过培训,要求教师普遍掌握现代教育信息技术。主要内容为办公软件、课件制作方面的相关内容。
　　6、青年教师的专项培训
　　通过比赛、听课、师徒结对等形式,促进青年教师业务技能和水平的提高。培训人员为近三年参加工作的年轻教师。
　　六、工作安排：
　　三月份：
　　1、教师信息技术培训活动.
　　2、师徒结对活动。
　　四月份：
　　l 、分学科专题讲座
　　2、组织青年教师参加地县进修校赛课.
　　3、班主任培训。
　　五月份：
　　l、师德培训：学习小学教师职业道德规范，并撰写体会文章，组织交流。
　　2、案例交流.
　　3、校级培训。
　　六月份：
　　1、组织教师观摩拔尖人才展示课,并撰写听后反思。
　　2、教师教学设计评比。
　　3、组织教师参加继续教育考试。
　　七月份：
　　1、 继续教育考核。2、资料整理
　　篇四：小学校本培训计划
　　一、指导思想：
　　教师的专业水平是教师从事教育工作的生命,为更好地落实教育局关于全面开展中小学校本培训工作的要求，我校从教育部颁发的《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要（试行)》的精神为指导，积极探索以学校为主要培训基地，校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势,促进教师专业化发展，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局.
　　二、工作目标：
　　树立新的教学观念。通过校本培训，完善教师业务学习的机制，提高教师教育活动的实效性,突破传统的教学思维方式，更新教师观念，树立现代教育思想，优化知识结构，培养创新精神与创新能力.
　　2、提高教学能力,促进学习和研究相结合。努力建设一支师德好、观念新、素质高，能够胜任基础教育课程改革与开发的骨干教师队伍,能够适应小学跨越性发展需要的学习型、科研型教师队伍，为课程改革的可持续发展奠定坚实的人才基础.
　　三、培训内容：
　　开展师德培训，办家长满意的学校，做家长满意的人民教师.
　　2、全面实施新课程培训。
　　3、开展教学技能研讨培训。
　　4、开展科研能力培训。
　　四、培训形式:
　　自学——反思
　　自学是在学校规划与指导下，教师根据自己的要求开展的自我培训活动，主要采取上网浏览教育文献，系统学习教育专著，学校博客网站阅读学校推荐文章、到校阅览室学习教学杂志，然后结合自身教学实际，开展自我反思，总结提高，每学期写7000字的读书笔记。
　　2、实践与交流形式
　　（1)开展互相听课，评课活动，相互研究，共同提高。
　　（2)开展“同上一节课”的研讨活动，提高教师独立处理教材的能力，不断提高课堂教学的魅力.
　　（3）开展“家长开放日”活动，让家长走进课堂、听课，参观教师的备课本，学生的作业本，增强家长对学校工作的了解，加强家校合一的研究.
　　（4）开展教师基本功的培训，坚持每天一页钢笔字的练习.
　　(5）开展教师沙龙活动，交流学习心得，探究热点问题，为教师搭建展示自我的平台，以达到智慧的交流、思想的碰撞，不断完善自我的目的.
　　(6)开展课题研究,围绕科研课题上好每一节课。
　　3、专家引领
　　学校聘请有关专家定期来校进行指导,举办专题讲座，零距离地与教师接触,手把手地进行辅导.
　　五、主要措施:
　　提高认识是做好校本培训工作的关键，要加强学习,把校本培训与教师的专业发展紧密结合，与提高教育教学能力相结合,扎扎实实做好各项工作。
　　2、加强校本培训的组织指导，加强过程监控管理和考核评价工作。
　　3、充分发挥教研组的校本培训主阵地作用,各教研组要利用教研活动，组织本组教师开展理论学习与专题研讨，认真落实培训方案。
　　4、校本培训与课题研究相结合,围绕学校科研课题，修改完善每一位教师的子课题方案，围绕方案，各课题研究小组定期开展研讨活动,加强交流，互帮互学，共同提高。
　　5、开展“五个一"活动，即教师每学期研读一本教育理论专著;每月研读一本业务杂志；每月上交两篇教育故事，每学期开放一节研讨课,每学期做一次专题演讲。
　　六、学校校本培训领导小组名单
　　组长：严世萍
　　副组长：王厚安、毛祖全、乐孝彬
　　组员：潘运智、祝光涛、阎婷、向淼、李普娅
　　承担的主要任务：
　　全面负责学校教师继续教育的规划、实施、管理和总结工作。
　　2、负责校本培训方案的制度，实施和考核工作。
　　3、整理、留存有关继续教育的资料，考核成绩，建立培训档案等。
　　七、时间安排：
　　三月：
　　制定学校校本培训计划。
　　2、修改完善各课题组科研工作计划。
　　3、“开展同上一节课”课堂教学研讨活动.
　　4、制定个人专业发展计划。
　　5、建立教师培训档案。
　　6、完成两篇教育故事。
　　7、完成“我的学生我满意”活动方案。
　　四月：
　　检查教师自学笔记。
　　2、薄弱环节，薄弱学科教学研究.
　　3、课题小组会议,汇报各小学教研、科研工作情况。
　　4、德育活动课研究。
　　5、专题报告会：①学校科研课题诠释；②教师怎样做科研.
　　6、开展“我的学生我满意”活动
　　五月：
　　检查教师教育故事.
　　2、“家长开放日”开放课堂、展示教师备课本、学生作业本。
　　3、教师沙龙活动——没有教不好的学生
　　4、教科研领导小组会。
　　六月:
　　完善教师培训档案。
　　2、总结培训工作。
　　3、检查教师培训计划落实情况。
　　篇五：小学校本培训计划
　　一、培训目标和培训重点：
　　1。积极参与小学教师专业发展培训
　　根据《平阳县中小学教师专业发展培训实施细则》和《平阳县中小学教师专业发展培训实施方案》，极参选派教师参与中小学教师专业发展培训，引导教师自觉及时参加在职继续教育，促进教师队伍整体素质提升，为全面提高教学质量而努力。
　　2.加强课题管理工作,提高课题研究水平
　　做好课题的研究和管理工作，积极参与教育叙事、教学反思、教学案例、先进教研组、校本教研示范校等各类形式的教育教学评比活动。积极搭建教科研交流平台，做好有益于学校管理和课堂教学的教科研工作，倡导从教育教学实践问题出发,形成课题，注重实践研究，注重研究的实在、管用和创新价值。以加强课题管理为突破口，提高课题研究水平.
　　3。加强校本培训，规范学分管理。
　　认真落实《平阳县校本培训实施细则》，通过校本培训“规定内容"和“自主内容”的学习,引导教师“自主学习、合作学习、探究学习”,推进我校教师教育工作和教师队伍建设。加强校本培训过程管理，优化校本培训专业博客建设。
　　4.做好教育教学论文参评工作.发动教师积极参与各类论文评比，做好本年度中小学、幼儿园教师优秀教育教学论文县级参评推荐，提高论文质量，争取在评比中取得好成绩.
　　5。扎实做好科研骨干队伍建设和培养。
　　二、主要内容和基本形式
　　1。开展一人一课活动。
　　2。专题交流。请专家讲座促进教师的专业成长。
　　3。 论文撰写、课题研究。发动教师积极参与各类论文评比和课题申报，不断积累教学经验、提升专业素养.
　　三、保障措施和预期效果
　　措施：
　　1。成立校学科素养提升行动领导小组.
　　2.专人负责校本培训活动
　　3。每次活动开展做到有计划有记录
　　预期效果：
　　1。各项活动顺利开展
　　2。教师参加各类评比获取好成绩 　　　　　　　　
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