教育培训机构员工管理制度.doc

教育培训机构员工管理制度
为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度.
（一）、各岗位的编制及定编
1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施.
3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定.
(二）、员工的聘用
1、各职能部门对聘（雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用,择才录用，任人唯贤.
2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度,了解学校情况，学习岗位业务知识等
4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行
5、试用期的期限为一个月,实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识
6、员工试用期间,由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8、员工试用期满3天前,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见，报校长审批.批准录用者与学校签订聘订聘（雇)用合同.
9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告,办理辞职手续。
11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12、员工与学校签订聘(雇）用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工.
13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见,批准后办理辞职手续。
14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的,应负赔偿责任。
15、员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
16、学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工.确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表"，提出辞退理由，经核实,对符合聘用的经校领导批准后,通知被辞退的员工到前台办理辞退手续.未经校领导批准的,不得辞退.
17、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
18、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘（雇)用合同的,终止合同手续。
19、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除.
20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇）用，在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续,给学校造成损失的，应负赔偿责任。
（三）、奖励
1、本校设立以下奖励方法：
1)大会表扬
2)奖金奖励
3）晋升提级
2、奖励程序如下：
1)员工推荐、本人自荐或用人部门提名
2)学校审核
3）校长批准
（四）、处罚
员工有下列行为之一，经批评教育不改的,视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的；
2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
4、拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的;
5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；
6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的;
8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则,造成经济损失的；
9、搬弄是非，破坏团结,损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
10、泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的；
11、有其他违章违纪行为
员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的，提交司法部门依法处理.