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网络部日常规章制度.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3950468 上传时间:2024-07-24 格式:DOC 页数:5 大小:23.54KB
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1、规章制度制度第一,人才第二!一、 考勤制度 (每空1分 共42分)1. 人事核对考勤以指纹机及各类单据为准所有表格(请假条、调休表、未打卡情况表)必须一式两份,一份由上级保管留底,一份上交人事行政部;无单据则按旷工处理。2. 上班时间(考勤时间以指纹机为标准): 夏季(6月至10月) 早8:3011:30 中 13:0018:00; 冬季(11月至5月) 早8:30-11:30 中 12:3017:30; 咨询部早8:0016:30 晚15:00-23:00.3. 迟到早退 迟到早退无满勤奖; 迟到半小时内罚款5元; 迟到半小时以上,则视为旷工半天; 当月累计迟到三次者另罚款50元;4. 未打

2、卡 未打卡无未打卡证明无满勤奖; 未打卡,且无未打卡证明一次罚款10元; 当月累计未打卡,且无未打卡证明三次者罚款100元;情节严重者直接开除; 未打卡(7天内)可填写未打卡证明,并由直属上级签字确认;5. 旷工 旷工无满勤奖; 旷工按两倍扣除工资;情节严重者直接开除;6. 事假 事假无满勤奖; 事假必须提前交接好工作,否则不予批假;上级批假时要注意该员工是否有值班,是否有待办事宜。 事假1天以内必须提前1小时申请,获得直属上级批准后方可休假;事假1天以上必须提前1天申请,获得直属上级及人事同意后方可休假;周日前递交请假条。 事假2天以上必须提前1天申请,获得直属上级及人事同意,直属上级征得总

3、监批准后方可休假; 事假一天扣除当天工资;2天以上(不包含)按1。5倍扣除工资.7. 病假 病假无满勤奖; 病假1天内,获得直属上级及人事同意后方可按病假处理; 病假2天以上(包括2天),获得直属上级及人事同意,直属上级征得总监批准后方可按病假处理; 病假扣除当天工资。8. 外出 本人已到岗,外出半小时内,由直属上级口头批准即可。不影响满勤奖; 外出累计超过半小时/周,按请假处理.9. 加班与调休 当天未排班,应上级要求临时上班的情况属于加班; 加班需填写加班表; 加班暂限咨询部; 加班按日工资的1。5倍计算。节假日按2倍计算; 调休1次不影响满勤奖。10. 考勤管理 不论何种原因未到岗,均必

4、须与直属上级报备(短信未回复,不算报备)。 管理岗位必须保持晚24小时手机接通。任何因手机没电或者其他因素导致无法及时联系,视影响程度最低处罚10元。二、 休假制度(每空1分 共7分)1. 婚假、丧假、年假无满勤奖;2. 婚假、丧假酌情给予1天5天,递交相关证明后,休假期间工资照常发放。另:员工结婚,同事均不得随礼;3. 上班满一年的员工,可享受4天年假。此后工龄每增加一年年假增加1天.最高不超过15天.年假可分开休,该年度内不休年假可做加班。三、 办公制度 (每空1分 共6分)1 人事行政为办公区卫生及安全负责。人事负管理有权指派任何员工完成卫生工作。2 全体员工轮流值班. 网络部员工按“值

5、日卡”轮流值班; 值日人员负责楼道是否干净,走廊是否整洁(走廊通道处不得放雨伞,雨伞放在室内或者两侧窗户处); 垃圾超过2/3必须及时处理; 下班后打扫卫生:打扫地板、拖地、倒垃圾、关灯、关空调、关窗户; 值日人员未尽职责,罚款5元,人事监管不力连带处罚5元。3 在下班最后离开办公室的人应检查是否关好门窗、电源设备(灯、空调、电脑),一旦发现门窗或电源设备没关的,罚款5元(网络部领导有交代,不要关窗、不关电脑除外)。4 爱护公物,爱护电脑设备,这是做人的一种立足之本。四、 行为禁忌 (每空1分 共10分) 发生以下命令禁止的行为,每次每条给予罚款5元50元,情节严重者予以警告开除:1 禁止在工

6、作时间化妆、聊天、睡觉、玩手机;2 衣着得体,不得穿拖鞋,不得过于暴露;3 禁止在办公室吃饭、抽烟,保证室内空气清新,除咨询外不得在办公区用餐,用餐可至会议室;4 不可因私事影响他人正常工作;5 任何时间不得使用网络部电脑玩游戏,上QQ;6 对网络部内其他员工有不尊重的言行,包括打架,谩骂、吵架,违规者双方开除;7 未经许可,办公室内严禁亲属、朋友和本集团外的人员入内;8 严禁在楼道、走廊内大声喧哗; 9 不可对部门要求协办的临时事宜故意拖延或拒不执行;10 接打私人电话需离开办公室,不得影响其他人正常工作,并尽快回到工作岗位.五、 入职制度(每空1分 共4分)1. 新入职员工必须先了解网络部

7、日常规章制度并遵守。2. 新入职员工在上班第一天填写入职表,三天后录入指纹。3. 新入职员工试用期为1-2个月。4. 入职后7天内离职,无薪资。5. 入职一个月内辞职、辞退均不需要提前告知。六、 例会制度(每空1分 共4分)1. 各管理部门,项目组、竞价组、优化组、推广组、技术组、咨询组内每周一会,方式不限,旨在解决问题,交流技巧.2. 每月月初召开表彰大会,任何人都不得缺席!3. 未经过主持人批准与会人员不得随意出入,会议期间手机静音或关机否则按主持人要求处罚.550元;七、 辞退及离职(每空1分 共4分)离职包括辞职、辞退、开除和擅自离职;离职手续必须是离职者本人亲自办理签字,逐级审批,人

8、事备案,不得委托他人代为办理。1. 辞职 辞职是指员工因个人原因主动申请离职; 辞职必须提前一个月向人事提交书面离职申请书,为保证工作的连续性;人事根据实际情况,7天到31天内批准其离职申请; 没有提前提出辞职申请的,属于擅自离职。2. 擅自离职 擅自离职是指没有按规定程序办理离职手续而私自离职的,扣除当月工资.3. 辞退与开除 辞退是指员工不适应本部门工作或不能胜任工作,由部门内提出解职,协商执行; 开除是指员工严重违反规章制度或造成集体重大损失被勒令解职的,扣发当月薪资,情节严重另追究其造成的经济损失; 辞退、开除由当事人所在部门或人事部提出申请,人事部执行.八、 非违规项(每空1分 共5分)1. 看望生病的同事,3小时内,不属于请假;2. 工作时间,可以上1个私人QQ;3. 工作时间可以吃零食,玩玩具;4. 工作时间可以听音频,但必须征得上级同意;5. 工作时间可以看学习视频,但必须征得总监同意;6. 工作时间可以看技术论坛,前提是必须完成当天工作量;九、 制度之外(每空1分 共3分)1. 新制度颁布前,以旧制度为准;2. 如制度与通知、会议纪要有冲突,以最新的通知及会议纪要为准。 合理的制度,促进公司发展;规范的执行,推动个人前进; 我愿成长,且并肩成长

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