新领导上任下属表态发言.doc

.页眉.新领导上任下属表态发言 表态发言要观点鲜明。对问题持什么看法,要明确表态。对尚未认识清楚的问题，要实事求是说明，不要含糊其词，如果是汇报性的发言,要中心明确,重点突出，不必面面俱到。以下是关于新领导上任下属表态发言的范文，供大家参考！ 新领导上任下属表态发言(范文一) 尊敬的各位领导，各位同事： 大家下午好!今天，很荣幸能够作为xxx文化的一员，在此发言。老总说过：“一个没有文化底蕴的组织,就会显得浮躁与媚俗，就没有凝聚力和向心力，就留不住人才”,这是对企业文化的深刻注解和阐释. 历经xx近四年的发展，纵观xx企业文化从形成期、认可期到推广期的进化与演变，我们已深深体会到了“文化是明日的经济，资源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理。今天，我们见证了历史,与精英们共同磨砺智慧的灵光;未来，历史将见证我们,与大家一起分享收获的馨香！xx，具大海之胸襟,坦诚团结；得大海之气势,波澜壮阔；承大海之精神,永无止境,开拓不已。海，是深邃的,是包容的，多元的，是有凝聚力的。浩瀚大海的灵韵气质，映射着xx人的执着奋斗，厚积薄发，物华天宝，人杰地灵,诠释出了“海纳百川,格高五岳的价值理念。人创造文化,文化也改造人。企业文化在“润物细无声”中对x人的思维模式进行了重组,xx人也在潜移默化的过程中统一了观念。今日，公司导入的cis系统的成熟，标志着企业的理念识别系统mi、行为识别系统bi、视觉识别系统vi开始向推广应用的方向迈进.而今，企业正全力打造国内军用通信、导航领域的现代化企业,发展过程中所演绎出的动人现代旋律,正引领xx人徜徉遨游，这都是企业文化的浸润效果.对于xx人，“海纳百川，格高五岳已不仅仅是一种姿态，它已广泛的融入了xx的各个层面,不论是思想还是战略,不论是品牌还是技术，不论是现在还是将来. 面对军用产品的激烈竞争，面对变幻不息的市场经济，作为一名普通的xx人，我与我的同伴们将继续以三大手册为指导，时时翻阅，多多思考，妥善留存,更系统的融入组织，关爱组织,并在日常工作中点滴践行文化，宣传文化,用三大手册来规范自己的言行,逐步完善自身素质，不断深化、丰富文化的内涵,共同营造xx持续发展的综合竞争力，与xx共成长！我坚信，公司定能以其卓越的管理理念，杰出的文化氛围，打造出“永续经营的天地，让“海纳百川,格高五岳”的核心文化理念在内涵与外延上都得以充分的演绎和延伸.并且全力支持新领导的工作. 谢谢大家！ 新领导上任下属表态发言（范文二） 特别高兴能迎接到新的领导上任，领导你好，我是xx,是xx部门的主管,之前在xx的领导下，我们的部门的发展也是逐步前进，就在去年我们部门获得了“最佳部门创意”奖，还有几个员工获得了想“优秀员工”的称号，希望在您的带领下,能越来越好，我也会全力支持您的工作,您在新上任期间的所有工作都由我和您对接，您有哪些地方还不熟悉的可以随时来找我，我愿意为您全力服务的.页脚.