2019年大学生暑假餐厅社会实践报告范文.doc

年大学生暑假餐厅社会实践报告范文 以下是小编为大家收集的社会实践仅供参考 我大学的第一个暑假终于到来了按照原定计划我和同学在放假的当天一起找兼职希望在暑假期间尽早找到临时工一起工作这样可以相互照应同时我想通过这次的社会实践发展自己度过一个充实的暑假尽管事情不尽人意在求职的过程中我们遇到了不少的挫折但最后还是找到了工作 我们把找兼职的最初方针路线由网络寻求改为实地考察明确了新的求职指导思想：以学校为中心以安全为前提以方便工作为优先条件在方圆一公里的范围内寻找兼职很快我们找到了一家名为“上膳汤水”的餐厅抱着尝试的心态我们与餐厅负责人进行了面谈她表示可以同时聘用我们但声明工作很辛苦而且只安排我们的伙食不安排住宿话后递给我们每人一张名片让我们回去考虑接过名片走出餐厅我长舒了口气心想暑假工总算有着落了 果然我们很快接到了“上膳汤水”餐厅负责人的电话她希望我们能够前往应聘,并约定了面试时间第二天我们到“上膳汤水”餐厅同负责人谈好了相关事宜即刻上岗了看来餐厅也是员工缺乏呀换上了工作服我感觉我们就像人们常说的“二逼”真有点难为情再看看两位同学发现他们似有同感唉替人打工咱还能挑剔什么呢?开工前我们先开饭不错餐厅的员工餐菜式虽然少简单但是味道比我们学院饭堂做的好多了我们吃得正香的时候一位阿姨对我们说：“你们得努力干在这里工作是很苦的做两个月也就两千工资不容易啊”还没有开始工作就有人私下告诫我们看来我们得做好心理准备才是 餐厅对我们服务客人的要求甚严况且我和一位同学之前没有从事过这样的工作对餐厅里的工作的各个方面不甚熟悉因此非常需要各位大姐(餐厅里前辈级别的女服务员)的悉心指导客人未就座的时候骨碟、碗、杯子、筷子和汤匙应该怎样放;客人就座后它们又该怎样放什么应该撤掉;客人用餐完毕离的座后又应该怎样快速收拾餐具怎样换桌布等等我们不仅要随时准备听从上司的使唤还要满足客人的需要时不时为客人端饭送水、摆菜计单、换餐具.总之只要有需要我们服务员什么都干除了摆台、上菜、撤台等这些所谓必须做的本职工作外还得兼职勤杂工什么擦桌子、扫地、拖地铺地毯等都由我们服务员干然而真正让我们难以接受的是餐厅的十一小时工作制每天忙个不停连喝水的空暇都难得大部分时间里口干得苦涩粘稠虽然时不时给客人上茶加水但是只有看的份喝想都不敢想解决这个问题的极端方法是“想”梅止渴我没有古人幸运有酸梅可望肚子饿得打鼓不休也得忍着为客人呈上饭菜客人离开后往往留下许多茶水和美味佳肴收拾桌子时我心里真不是滋味 刚开始工作的那三天确实让人叫苦不跌我们每天除了干活还是干活中途是不能休息的必须打起十二分精神最委屈的算是脚了十一小时的站立和走动使得双腿强烈地抗议,下班后最想做的第一件事就是找个地方好好歇歇虽然人们承认人有三急但是餐厅是明令禁止我们工作期间自由上厕所的：在繁忙时段绝对不准上厕所只有在冷淡的时候我们才能脱身解急另外员工不能上餐厅里的厕所只能跑远路到后门的厕所否则一旦被发现就扣半天的人工20元值得一提的是每天忙碌下来我都是汗流浃背喝下的水全都化作了汗一天里根本不用上厕所真担心会不会导致身体水分失衡福兮祸兮?令人向往的人性化管理和残酷的事实之间的差距可见一斑还好令我高兴的是餐厅里的同事们大都是热情友好他们并不因为我们是临时工而对我们冷漠生硬在劳累之余他们一个个会心的微笑一句句再普通不过的亲切问候无不让人感动看来只有员工自己最了解大家的心情因为他们站在员工自己的角度看问题因为他们说的是“老百姓”的心里话这是许多上层领导最缺乏的素质之一 我们新员工对某些工作做得不到位犯了错误作为老员工的大姐们会及时、耐心地帮我们矫正并且鼓励我们好好学让我倍受鼓舞其实大姐们并没有比我们年长许多她们中有人和我们年龄相仿因为上班的第一天餐厅的负责人燕姐要求我们称呼她们时得在她们的名字后面加个“姐”字而不能直叫她们的名字所以我们统一叫她们为大姐起初我认为这样称呼她们是出于尊重更重要的是为了工作需要但很快我发现我错了大姐们的细心、耐心、勤劳、敬业精神还有善解人意在繁忙和琐碎的工作中展露无遗敬佩之情在我心中油然而生我明白了称她们为大姐不是因为工作需要而是由感而发是最质朴最真切的称呼渐渐地我在餐厅里感到了家的温馨和同事们交流起来自然多了工作起来也更舒心了 除了同事们的关照我还感谢顾客们对我的宝贵支持与包容在我忙不过来的时候他们会耐心地等我忙完了其他的工作后才向我提出需要;在我犯错时急忙道谦的我得到的是他们的微笑有时他们主动和我交谈问我一些轻松有趣的问题我也热情地回答餐厅里便增添了一些笑声其乐融融我想今年的广州亚运会必将取得圆满成功因为广州的市民是那么热情友好 在服务部的这些日子我确实学了不少东西不仅能学到中式餐饮的服务程序和技巧、广东菜的特色种类还能学到如何处理好自己的利益和餐厅的利益、如何调整自己的心态更让我了解到作为一个服务员应该具有强烈的服务意识服务意识不仅要求服务员有着向客人提供优质服务的观点和愿望同时也应该对自己的同事具有同样的意识一个服务员的优秀品质便体现于此 后来我被安排到哋喱部担任传菜生刚来到哋喱部我如释重负那里在餐厅开始营业后的一段时间里几乎没有什么工作因为还客人不够多我可以悠闲地站在哋喱部外观察餐厅里的情形欣赏墙壁上的油画可是客人多的时候哋喱部忙起来了这时候除了厨房哋喱部是餐厅各个部门中最忙的了哋喱部只有我和一位阿姨负责只要到了高峰阶段菜就多得我们忙不过来这就非常考验我们的合作精神了由于餐厅实行“对菜划钩”制就是传了什么菜就要在相应的菜单上对着菜名划钩当我把堆积如山的菜传出去时阿姨就帮我划钩相反我又是这样帮阿姨我们就这样相互照应火急火速地把菜传出去又火急火速地赶回来接着传菜 让我们伤脑筋的是菜单上的“草字”由于点菜生写的字实在是让人不敢恭维一时半间难以辨认因此我们要看清菜名就像研究出土文物一样非要我们共同努力方知道个所以然来痛苦啊由此可见写得一手好字是多么重要利己利人高峰时段过后我们紧张急促的传菜工作才停止哋喱部恢复了平静 在哋喱部我可算是体验到“冰火两重天”的滋味了哋喱部就在厨房的旁边厨房里的热气不断向哋喱部袭来我们就像热锅里的馒头被经久不散的热气“蒸着”在里面不到一分钟我就大汗淋漓了与哋喱部迥然不同的世界便是有空调冷气吹抚的餐厅了每当我传菜走出哋喱部时顿时感到浑身透凉神清气爽空调的冷气起了不小的降温作用其实在哋喱部也不错至少可以桑拿排毒养颜 餐厅的生意很好每天都爆满尤其是下午到晚上常有客人排队等位“食在广州”果真不假 我在餐厅工作的时间的确短暂在此不便对其作过多的评价经过这次的工作我大体总结出两个餐厅管理中的不足：(1)应改变传统的对待员工的态度人是管理中的主体管理中的上下层关系只是一种劳动分工体现不是统治与被统治的关系相反现代管理理念告诉我们只有做好对下级的服务工作帮助下级在工作中做出优异的成绩管理者才会取得良好的管理业绩现代企业的管理必须坚持“三个上帝”即市场、顾客还有员工员工毕竟不是上司任意驱使的机器(2)企业缺少一套有效的激励体制和晋升制度餐厅的激励过多地注重物质上的激励而忽视了精神上的激励事实上除了传统的奖惩激励外还有很多的激励方法值得管理者借鉴有时候领导的一句赞赏的话或一个微笑就是对员工最好的激励 以上是我暑假工作的一些想法和感受或多或少都有主观痕迹但也只有员工才最有可能真正体会到这种感受希望管理者在作出决策前除了站在餐厅的利益考虑的同时更多地为员工着想只有这样的工作才会受到员工的全心支持与实施