三讲三比活动工作总结.doc

三讲三比活动工作总结现将我项目2011年深入开展精神文明建设工作总结如下一、健全长效机制，保障常态运行在开展文明行业创建中,自觉增强政治意识和大局意识，加强创建工作组织领导,强化责任意识，通过建立健全长效机制,确保创建工作常态运行，做到人员落实、工作落实、任务落实。1、健全领导机制.班子领导高度重视精神文明建设工作，进一步统一思想，提高认识，把开展文明创建活动作为深入学习实践科学发展观的重要措施,贯彻”两手抓，两手都要硬”方针的具体体现，推动铁路建设事业不断发展的无声力量。专门成立创建文明工作领导小组，形成第一把手负主责、班子成员分工负责，各职能部门各负其责的齐抓共管格局。项目主要领导亲自研究部署并创建工作，主持召开专题会议，将精神文明建设工作列入班子重要议事日程，与业务工作一起部署、一起考核、一起落实,把精神文明建设列入年度工作重点,融入施工工作共同开展，并制发专项文件和措施，做到年初有计划，年终有总结。2、落实工作责任.制定湄洲湾铁路精神文明建设规划，把创建摆上年度工作的重要位置，在巩固创建成果的同时，提升创建层次，把创建目标锁定在创建文明单位上。同时落实创建工作责任制,层层签订创建工作责任状，把创建工作纳入岗位目标量化管理,列为干部职工绩效考评的重要内容.还制定湄洲湾铁路文明建设工作目标、工作机制及其考评原则,实行奖惩兑现,把创建成绩作为年度评先评优依据，与职务晋升、职称评聘、工作晋级、奖金发放挂钩。年度召开创建文明工作表彰大会,开展评先评优活动，奖励创建工作先进部门和先进工作者。3、建立保障机制。“三讲、三比文明建设领导小组下设办公室，配备专职人员1人，确定一名班子成员分管，专门负责创建具体工作，抓好创建任务落实，做好信息沟通、情况交流、组织协调、资料积累等项基础性工作，精神文明建设予以规范化管理,对创建工作从人力方面予以保障。同时完善资金投入机制，将创建资金列入年度财务预算,加大创建资金投入,做到从资金上保障创建工作常态运行.4、完善监管机制。加强创建工作的规范化、科学化、制度化管理,完善湄洲湾铁路精神文明建设工作考核奖惩机制,确立创建活动的工作标准、实施办法和长效管理措施，把无形的抽象概念化为有形的具体规范，确保事事有人管、件件有落实.同时完善监督制度，形成内外监督网络。悬挂文明标牌，张贴文明标语，结合铁路建设之风、项目效能建设之风，设立监督电话和监督员，并定期召开职工和施工代表座谈会，建立起畅通的诉求渠道,及时解决施工过程中反映的问题.项目领导深入基层开展创建工作调研,指导和推动基层落实创建工作，并形成巡查工作记录和调研报告。二、夯实创建基础,培育良好风气，坚持以人为本,以德治队，通过加强干部职工的理论学习教育和思想道德建设，开展建设学习型组织和学习型个人活动，打造一支高素质的建设队伍，来夯实创建工作的基础，培养良好的铁路建设风气。1、健全学习教育制度，改进思想政治工作。制定理论学习年度计划，落实学习制度,把邓小平理论、”三个代表重要思想、科学发展观等作为主要学习内容。（1）建设学习型组织和学习型个人，采取集中学习和自学相结合,领导班子每周集中学习一次,中层干部每两周集中学习一次，一般干部职工每月集中学习一次.并利用学习专栏交流学习心得，传播党的理论创新成果。（2）加强党风廉政教育.定期对干部职工进行思想作风和廉洁自律教育，形成制度化。领导干部实行一岗双责”，带头落实廉政建设各项规定,自觉接受内部审计监督，在今年公司审计部门对我项目领导班子任期进行审计后,对我项目领导班子和成员的廉洁自律给予了充分肯定；同时认真做好政务公开工作，凡人事安排、设备采购、评先评优等均在政务公开栏上公开。（3）开展科学文化知识和施工技术培训。支持和鼓励干部职工参加在岗培训和学历教育。（4)改进思想政治工作。坚持以人为本，着眼于促进人的心理和谐，创新思想政治工作方法，关心干部职工工作、生活,为他们排忧解难，解决实际问题。并通过加强干部职工理想信念、形势政策、服务宗旨、职业道德教育，培养干部职工良好的精神状态,保持队伍思想稳定、团结友爱、创新进取、敬业奉献。2、加强思想道德建设，开展学习实践活动。深化社会主义核心价值体系建设，以特色活动为载体,全面加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的四德教育”,干部职工队伍既当文明建设者，又当文明宣传者。（1）坚持把社会主义核心价值体系融入文明创建全过程,引导干部职工形成共识。在全项目开展”知荣辱、倡文明、树新风”主题活动，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，并付诸道德实践。（2)坚持抓好以社会公德、职业道德、家庭美德为重点的道德风尚建设。（3）坚持利用重大节日开展以歌颂党、歌颂祖国为主题的庆祝活动.还因地制宜地开展文化体育活动，组织职工开展乒乓球、篮球赛活动。（4）严格按铁道部现行质量验收标准执行，坚持”百年大计，质量第一的方针，制定完善的工程质量管理制度,建立质量保证组织机构，针对本标段工程特点和质量目标的要求,对各管理部门的工作进行分解，在分部分项工程施工工序上严格把关，从根本上保证工程质量目标的实现.三、强化铁路建设管理，实行规范化施工理念推行全员、全过程、全方位”三全质量管理,从影响工程质量的人、机、料、发、环、测等方面入手,严格源头把关、过程控制，实施精细化管理，做到高起点准备、高标准建设、高质量验收,形成自下而上、一环扣一环的质量控制链；采用信息化质量控制手段，使质量控制标准化、质量评价数据化，保证工程质量始终处于可控状态.1、提高建设效能。领导班子高度重视质量建设，扎实推进管理创新和制度创新，在完善工程质量管理制度，建立质量保证体系，提高施工效率上下功夫，实行”三全质量管理为进一步提高服务质量，从基础工作、基层工作、基本问题着手,抓重点、攻难点，有针对性地制定措施，动手解决问题,重点在完善维护队伍的施工质量和施工效率方面下大力气，进一步完善了维护管理制度和质量机制，不断提高服务质量。与此同时,还对工程施工和文明工作提出严格规定，要求工程维护人员要文明施工、安全施工，尽量减少对群众生产生活的影响，坚决杜绝不文明施工行为，全面提升铁路建设工作的整体质量和水平。2、提升建设质量。诚信是和谐社会的道德土壤.文明与诚信相亲相依，诚信服务是推进行业文明创建的”助跑器。我项目把诚信优质服务和精神文明建设作为事业发展的动力，在坚持”百年大计，质量第一的方针，讲诚信，求和谐,讲求知，比创新。四、营造创建氛围，美化环境建设文明创建工作对于提高全体干部职工的文明素养、生活质量和全项目文明程度都具有重要的意义。作为全国精神文明建设工作先进单位,我项目在创建文明工作中,一方面努力营造创建氛围，大张旗鼓地宣传我局的创建目标、创建措施和创建成效；一方面抓好环境美化，对办公场所进行整体规划，建设夜景工程,在办公大楼安装霓虹灯，从内到外进行美化。1、营造创建氛围。搞好三个结合”,全项目上下形成浓厚的创建氛围.第一个结合是把建设精神文明与创建全国文明单位相结合，年度召开一次精神文明建设动员大会和总结表彰大会,并建立创建宣传专栏，各项创建制度上墙，拍摄广播电视宣传专题，利用宣传牌、宣传标语、墙体广告、学习园地等形式广泛宣传，积极发动广大干部职工迅速投身到创建全国文明单位的行列中。第二个结合是把建设精神文明与开展彰显个性特色的活动相结合，举办”向不文明说不”等活动，促进良好道德风尚的形成，使大家自觉遵守”文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法”的基本社会公德，自觉做到日常交往使用文明用语,养成健康文明生活方式，进一步提高公共卫生意识,养成良好卫生习惯，注重言行仪表，严格遵纪守法，人人都做一个道德高尚、举止高雅的好公民。第三个结合是把部门工作、个人言行与评选文明集体、文明个人相结合。通过”三个结合”，大力营造创建氛围，凝聚推进文明创建工作的强大合力.2、美化环境建设。加强文体配套设施建设，添置了娱乐室等，创造优美和谐的工作生活环境。对干部职工发挥了潜移默化的作用,激发了大家的爱岗敬业精神、创新发展意识和工作激情，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。五、推动业务发展，提高综合效益,深化精神文明建设，坚持开展文明创建活动，直接推动了我项目的建设工作。1、各类创建活动成效显着。坚持以活动为载体，通过开展各类创建活动，把创建工作引向深入，增强创建实效。继续深入开展”创文明施工，建满意工程活动,（m。depeat。com)制定完善的工程质量管理制度，加强诚信建设,保持创文明施工,建满意工程”的称号.2、继续深入开展”三讲三比(即讲科学、讲文明、讲效益；比安全、比质量、比进度）竞赛活动，深化创建项目文明部门、基层文明工点工作.通过一年来的努力，我项目精神文明建设工作又进一步取得了显着成绩，但也存在许多的不足，需要努力改进和完善。百尺竿头，更进一步。我们将以当前开展的深入学习实践科学发展观活动为主线，进一步以科学发展观为指导，深化文明创建工作,务求各项工作在巩固中发展,在规范中提高，在创新中进步，努力在巩固全国精神文明建设工作先进单位创建成果的基础上，实现创建全国文明单位的神圣目标.