上半年乡镇街道劳动科工作总结.doc

上半年乡镇街道劳动科工作总结 上半年乡镇街道劳动科工作总结20xx年上半年，劳动科本着围绕一个目标、打造两个平台、建设三项制度、服务四类人群、加强五项工作、建设八大基地的总体思路,开展如下工作：一、发挥人力资源市场的作用，构建社区就业服务平台。人力资源市场自开业以来，强化服务功能，提升服务质量，创新服务模式，在构建和谐*为本地区企事业单位和求职人员提供全方位服务.20xx年1月8日至2月20日，人力资源市场承办了大兴区再就业援助月活动，活动期间，共承办招聘会9场，参加单位393个，求职人员3990人,提供岗位4526个，达成就业意向的本地人员946人。1月14日至4月4日，*人力资源市场为大兴区春风行动主会场，共举办现场招聘会35场，参展单位1050个,求职人员27174人,提供岗位24737人，达成求职意向的本地人员7025人。5月22日至5月26日,*人力资源市场为大兴区民营企业举办了专场的民营企业招聘周，参加招聘单位57家，参会人数1050，提供岗位947个，达成求职意向的本地人员396人。上半年，*人力资源市场共举办招聘会67场,接待用工单位1706家，提供工作岗位38809人，接待求职人员38171人,达成求职意向的本地人10291人，外地工4304人,在构建和谐*为企事业单位和广大失业人员提供求职服务方面发挥了重要作用.二、以防腐倡廉为动力,建设劳动保障服务平台。劳动保障涉及千家万户，上至退休人员的医疗保险和养老保险,下至学龄前儿童医疗保险，还有更多的失业人员弱势群体,及时准确地发放失业金、养老金、报销医药费，直接关系到这些家庭的和谐与稳定.上半年，社保所共接待失业人员办理接收、提转档案960人次,办理求职证1121个,领取证354个,优惠证348个，办理灵活就业202人，自谋职业22人，受理无保障老人申请材料1674份,办理“一老一小”大病医疗参保手续623人，为失业人员发放失业金121万元，报销医药费25万元，为退休人员补发养老金34万元，为社会化管理退休人员报销药费384万元.为确保社保基金发放的准确无误，社保所工作人员做到持证上岗、一岗双责、加强学习、提升素质、加强管理，以制度促规范。在工作量非常大的情况下，没有出现一例责任事故。三、发挥劳动监察作用，构建和谐的劳动关系。1、开展“劳动用工规范一条街”工作,按照区监察大队的工作部署，制定了开展“劳动用工规范一条街”实施方案,并成立专项工作领导小组,并于4月1日对黄村东大街用工单位共发放“劳动用工规范一条街宣传材料50余份，截止到6月15日劳动监察人员已经对黄村西大街13家用工单位进行了规范性检查。2、积极开展劳动用工情况专项执法大检查,根据监察大队的统一安排,街道定于20xx年4月15日至7月31日在辖区内开展以用工单位贯彻执行劳动合同法，落实“签合同、上保险、保工资”为主要内容的专项劳动保障监察执法大检查，为此成立了专门的工作领导小组，到目前为止已对160余家用工单位进行初次检查，并建立了用人单位劳动用工信息台帐.3、在开展“无拖欠工资现象”工作中，重点加强辖区内建筑工地的监察，截止到目前已4次深入辖区9个建筑工地，检查建筑工地劳务分包单位发放农民工工资情况及承建单位拨付劳务费情况。通过检查监督，到目前为止，承建单位已向劳务分包单位拨付劳务费331。8万元，劳务分包单位发放农民工工资318.78万元.并于春节前由联合综治、消防、安监等单位，对辖区内建筑、餐饮、服装、物业等行业进行了联合大检查，下发了街道关于进一步加大力度解决拖欠农民工工资问题文件通知.此次共检查用工单位37个，涉及职工1097人。4、加强政策培训，20xx年6月5日联合区劳动和社会保障局，举办了辖区企业法人劳动政策培训班,参加会议为辖区内83家用人单位的法人及劳资负责人。培训范围为辖区招用农民工在15人以上的用工单位。培训内容主要讲劳动合同法、规范用工、劳动争议等劳动政策。此次培训为开展“无拖欠工资现象工作，贯彻执行“劳动合同法”专项执法大检查，确保用人单位落实签合同、上保险、保工资工作，打下了坚实的基础.5、20xx年6月10日起，对辖区用工单位开展用工情况书面审查工作，审查重点为辖区内招用农民工较多的用工单位。审查内容:单位执行劳动合同、参加社会保险、按时发工资、执行工时标准等内容。到6月15日共审查各类用工单位32个，涉及职工4735人.通过用工情况书面审查工作，掌握辖区用工单位基本情况，监督不规范用工单位限期整改，最大限度地减少拖欠工资现象的发生.6、认真做好日常巡查工作,今年的日常巡查工作在去年基础上，按月和单位数量进行巡查,到目前为止已对260家用工单位进行了日常巡查工作,并且全部进行了日常巡查登记,建立了日常巡查信息台帐。7、积极开展地震灾区来京务工人员情况监测及慰问工作，在时间紧工作量大的情况下，依托社区工作站深入辖区180个用工单位,只用两天时间就全面掌握辖区内五省市631名地震灾区来京务工人员的基本情况，并于每周四上报区劳动局。8、积极按时上报劳动合同季报，上半年已经两次按要求上报25家用工单位劳动合同季报。四、充分发挥社区就业工作站的作用，将再就业工作向社区延伸。上半年，社区就业工作站以创建充分就业社区为楔机，加强社区就业工作站建设,明确工作人员职责和分工,完善制度并上墙，建立“零就业家庭”动态管理体系，做到出现一户、认定一户、帮扶一户、安置一户,使零就业家庭始终处于“零”状态。在对工作站管理上,坚持站长负责制、坚持每月例会制、坚持考勤制度、坚持集中学习与自学相结合制、坚持考核制，总之，以制度促管理，以管理提素质，以素质促就业，截止到6月25日，街道共安置失业人员746人，其中单位直接招工录用256人，基本实现时间过半、任务过半。们的权利 和个性发展，在基本的式非标准基础上，允许他们在多元价值中做出不同的选择；我们要尊重学生的差异,关注“边缘儿童，对学生进行开放性的、发展性的、鼓励性的评价，帮助他们感受成长的逾越！3、梳理与时俱进的教师观新课程理念下的教师,是学生自主学习和探究活动的下半年，*街道劳动和社会保障工作，要以宣传促进就业法为楔机,依靠党和国家的再就业优惠政策，以*人力资源市场为龙头,以社会保障服务平台为后盾，抓亮点、打特色，全面提升*街道劳动和社会保障工作水平,保质保量完成上级下达的各项就业工作指标。(劳动科杨喜和）“ 不能哭泣，那么就微笑吧! ” 是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些.然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉 你可以更好!对自己要求高一些吧。1、树立综合的、开放的课程观综合的课程观要求我们走出以往的学科教学模式尤其是说教式德育模式，尊重学生的生活，根据其实际需要组织教学活动，引导他们在生活中饶有兴趣地学习、探究、体验，在学习中愉快地生活、成长，获取对社会的整体认识，形成自己的价值观和道德观。