煤矿机电队安全生产目标责任书.doc

2015年度安全生产目标责任书
为进一步加强本队安全生产工作，落实各级人员安全责任，增强员工的自主保安意识，班长与员工签定安全生产目标责任书.
一、责任目标：
1、认真完成矿、队下达的各项安全生产任务。
2、坚持狠反“三违"，严格规范员工操作行为,消除隐患，确保安全。
3、消灭碰手碰脚事故,杜绝交通事故，实现“双零”目标。
4、各班组认真执行隐患排查制度,对出现的隐患做到责任到人，施行闭环管理并有记录可查。建立班子成员抓不安全行为考核指标和不安全行为档案。
二、具体要求
自保：员工在岗位上要有自我保护意识，并严格遵守矿规矿纪。
互保:除自己遵章守纪和自我保护意识外，还要保护上下岗及同岗位员工的安全.
联保：员工上岗以后，除自保、互保外，还要保护班组其他员工的安全。当班班组长、跟班队干部、设备维修工也参与联保。
1、上岗前必须认真检查劳保穿戴,发现问题须及时处理.
2、上岗前必须认真辨识本岗位危险源，严禁不安全行为发生.
3、交接班要保证交接班质量，交接班员工要认真负责，认真履行“七交”、“七不交"制度。
4、交班时发现接班人员精神状态不佳或酒后上岗，交班人员严禁交班并告知队值班室予以解决。
5、班中要遵守劳动纪律，严禁睡觉、脱岗、串岗.
6、岗位记录要按要求填写，不得出现记录填写不全、记录填写滞后、在记录上乱写乱画、随意涂改或撕毁记录。
7、岗位中要认真执行岗位标准作业流程、停送电制度及其他相关制度，不得出现误操作造成人员伤害或设备损坏。
8、在上下班的途中，要相互照顾,相互提醒,相互监督，确保上下班途中的交通安全.
9、在安全生产活动中，要认真贯彻安全生产责任制,认真遵守各项规章制度，加强自我防范意识.
10、严格对照《规程》、《标准》相互找工作差距，在工作中严格要求自己，出现的各类安全问题要积极主动协商处理,不能处理的要及时向班组长汇报.
三、责任考核:
1、发生“三违”的按如下处罚:
（1）发生“C”类三违的除矿相关制度考核外，当事人取消当月月奖及安全结构工资，互保、联保人取消当月风险抵押及当月30％月奖，罚所在班组500元。
(1）发生“B”类三违的除矿相关制度考核外,当事人取消当月月奖及安全结构工资，当月安全风险抵押扣除50％，互保、联保人取消当月风险抵押及当月50%月奖，因班组管理不善造成的，罚所在班组班组长1000元。
（2）发生“A"类三违的除矿相关制度考核外,当事人取消当月月奖及安全结构工资,扣除当月安全风险抵押并重新抵押，互保、联保人取消当月风险抵押及当月月奖。因班组管理不善造成的，罚所在班组2000元。
2、当班发生轻伤事故和重大非伤亡事故的，除矿相关制度考核外,取消当事人当月风险抵押、安全结构工资,当月月奖,因班组管理不善造成的,罚所在班组3000元.
3、发生重伤事故的，除矿相关制度考核外，取消当班全体员工当月风险抵押、安全结构工资，当月月奖。
4、交接班没有认真履行“七交"、“七不交”制度,交接班人员每人罚款200元，互保人每人罚款100元,.
5、班中睡觉、脱岗、串岗，按“B”类三违处理。
6、不按要求填写记录、不认真填写记录、记录填写不全、记录填写滞后，或在记录上乱画乱写的、随意涂改或撕毁记录的,每次罚当事人200元，罚互保、联保人每人100元。
7、危险源辨识不清每次罚款100元。岗位标准化作业流程不熟悉的每次罚款100元。
8、上下班出现交通事故的，当事人罚款1000元。
班长： 员工：
年 月 日