人事试用期工作总结报告与人事试用期转正工作总结汇编.doc

第 14 页 共 14 页人事试用期工作总结报告目录第一篇：中小企业行政人事主管试用期工作总结报告第二篇：人事助理试用期工作总结第三篇：行政、人事试用期工作总结第四篇:人事专员试用期工作总结第五篇:行政、人事试用期工作总结正文第一篇：中小企业行政人事主管试用期工作总结报告人事行政部（闫冬）试用期工作总结不知不觉来到公司已经满1个月了,这期间逐步融入了和旺这个团队;在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战(更多请关注：）不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求;现将这1个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、 对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力,现在员工对饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。2、 门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善；为公司的安全管理打下基础.3、 配合品管部进行安全生产设施配置工作,配置担架、安全头盔、消防沙等；并补充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。4、 正在制定的宿舍检查追究机制,将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。二、人事方面:1、 招聘工作：通过一个月的招聘工作,使初来公司时公司人员缺口接近20%的状况得到明显改善,基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。2、 培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高.目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步.3、 制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神,很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果；加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素;比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等;希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。4、 员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念；以加强我公司核心竞争力。建议方面1、 每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通,毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。2、 团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论,为我公司建立学习型组织向前迈出一步。 以上是我的试用期工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为和旺公司的发展贡献更多的力量!人事行政部 闫冬XX年12月12日第二篇：人事助理试用期工作总结工作总结炎炎夏日，我非常荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业aaaaa，成为了该公司综合部的普通的一员.感谢公司给了我这次施展才华的机会，试用期间承蒙公司领导们的精心教导和同事们的热情帮助，在此我表示衷心的感谢。下面,我将上一周工作情况和心得体会以个人工作总结的形式汇报如下:一、虚心学习,努力进步我是今年的,大学期间主修的是aaaa。虽然所学专业曾经涉及了部分人力资源管理的相关理论知识，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求，就必须加快更新和补充专业知识，为以后的工作打好基础。在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，按照公司的安排,首先是适应公司的工作环境和工作节奏,仔细察看了员工细则和公司所研发生产的产品,并且自学人事招聘等相关人力资源管理的知识,为以后的工作做好准备.同时在工作之余，我还主动的寻求更多的知识，为身边的前辈员工们做一些简单的工作，例如打印图纸,接受和递送文件，整理存档文件等。二、恪守本职，扎实工作因公司规模的扩大和发展的需要，需要面向社会招募市场营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了详细的应聘和职责要求，我的工作就是配合好综合部a经理做好简历筛选和人事招聘工作，a经理对我的培训指导和我从网上自学招聘流程等起了很大的作用.通过和潍aa上投递给我公司简历的应聘者进行沟通之后，筛选出了一部分人才进行面试，等待领导的审批。在认真做好本职工作的同时,积极做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的认真指正后,得到了很大的进步，以后我会更加认真的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。三、发现不足，完善自我工作的过程就是认识自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期中,我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中，我也存在很多缺点和不足,比如对一些办公设施的使用缺乏了解，解决问题时有时缺乏果断。认识到不足的同时，我始终坚信,自省是改进提高的前提。在今后的工作中,我会努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司各个项目的开展，尽一名员工能做的最大努力。 时光流转间，我到公司实习已一个星期。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这次试用磨合期的工作经历,使我的个人价值得到了由校园步入到社会后最大幅度的提高。四、开拓进取，展望未来为期一个星期的试用磨合期已经结束了，从下个周就要开始正式的试用期。回首以前的工作时光，在学习中进步,在进步中扎实,在扎实中完善，一步一个脚印。在接下来的试用期中，我依然会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美好辉煌的明天。XX年7月21日汇报人：aaa第三篇：行政、人事试用期工作总结试用期工作总结来到公司已经三个月了,转眼间三个月的试用期已接近尾声。首先感谢公司领导给了我这次工作的机会，提供了一个实现自我价值的平台。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，给我留下了精彩而美好的回忆，让我觉得更多的还是收获.在新年气息即将散尽的那天，我荣幸的踏进了公司,成为了xx的一员.通过这段时间的工作，让我充分感受到了公司人性化的工作氛围，也体会到了xx人的执着和坚定.在对身边的人充满敬意的同时,也为我有机会成为xx的一份子而欢喜。试用期期间的工作开展的比较顺利，当然这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把行政人事工作做的更加完善、细致。以下是这三个月来的主要工作和感受:一、萌芽阶段第一次接触物业的我，起初真的没有什么概念，对一切都充满了陌生和好奇.作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来对待这里的每一项工作,每一位同事,随着时间的推移以及和老员工的交流，慢慢的开始对物业似懂非懂的了解了。看见同事耐心的解答业主提出的各种问题,觉得物业和我之前的工作有种说不上来的区别,涉及到的人和事比较杂，具有较强的随机性。二、成长阶段通过一段时间的接触和感受,我逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这之前的公司工作分工比较明确,我负责公司内部行政人事管理工作,所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，但在领导和同事们的帮助下,基本上完成了领导安排的各项工作。1、招聘工作。 对招聘岗位进行分析，包括:岗位工作内容、岗位要求等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况，通过网络等招聘渠道，进行招聘工作。由于公司的地理位置等因素,给招聘工作带来了一些阻碍，根据这种情况，后期积极采取了其他方式，招聘工作得以基本完成.2、社保工作。由于公司上一年度的社保没有开户、工资基数未进行核定，今年办理社保的时候照正常流程就麻烦了一些，好在同事的帮忙和自己经验积累完成了公司社保的开户和补缴等事宜。3、开展培训工作.来到公司后，看了总公司相关的情况介绍，学习了总公司的管理制度和工作方式，深刻的体会了公司的企业文化，下一步准备全面开展培训工作,让大家学习到总公司下发的各种管理手册,增强职业水平和操作技能，防止发生各类工作失误的隐患。4、常规性工作。每月社保关系的核定、考勤汇总、办公用品保管与发放等日常工作及领导安排的其他工作。以上是我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的行业中得到了全面的发展,职业规划之路迈出了重要的步伐，在以后的工作中我会严格要求自己，加强学习，提高专业水平，完成每一项工作。希望能以一名正式员工的身份与xxxx共进步.行政人事部:xxx xxxx年x月xx日第四篇：人事专员试用期工作总结试用期工作总结自从XX年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间,我在公司已工作三个月.在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作,一边学习，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、 招聘工作招聘的主要工作包括：1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容.我入职之后的招聘 职位包括：c+、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机10个职位.2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官.这是我每日必须做的工作。3、电话联系面试官筛选通过的简历,安排面试.4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。6、参加校园招聘.这三个月的招聘工作统计如下:在招聘工作中遇到的问题与建议:问题:某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。建议：1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘。二、培训工作1、软考：8月组织了软考报名,9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未报名软考培训.2、九大员考试:8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定了资料员的报名.3、一建:8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训.4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过,所以花了我不少时间去了解这一块工作 应该如何开展.职称申报材料繁多,需要帮提交材料的同时详细检查。最后成功帮xxx和xxx把材料递交给了高新区管委会。xx的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。四、内外审及资质升级9月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。我的工作是协 助领导完成企管办的资料提交。五、员工关系1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案；更新花名册、通讯录；购买商业保险；开通oa账号;签署劳动合同。2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录;减少商业保险；注销oa账号；开具离职证明。3、办理员工转正手续。4、办理员工劳动合同续签手续。5、办理员工转岗手续.6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件。六、自身不足及改进不足：1、工作有时不够细致，会出现一些小错误.2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识。3、缺乏劳动法规的深度研究.改进：1、谨慎对待每一项工作。在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段,提升自己执行力。2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力.通过这些努力，自身得到了一定提升，但是在工作过程中，还是有出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。转正申请人：xxxXX-11-8第五篇：行政、人事试用期工作总结试用期工作总结不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获.在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应,通过王老师的指导我很快进入工作状态,虽有稍有纰漏,但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结如下:一、行政方面1、 首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用.办公用品入库盘点,发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题,争取让问题在我这儿消失。2、 考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。3、 公司信件的收发、登记、分递.4、 接待来访客人。5、 每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。6、 公司供应商账单结算。7、 陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计.8、 公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。9、 参与*文化广场标书制作;参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。10、 其他临时性工作。二、人事方面：1、 招聘工作。按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好,但收获也是不少,通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者,并对此次招聘工作做了简单的分析。2、 社保工作.之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。发现这个问题后核定基数已经接近尾声,我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人,我终于在5月19日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战经验，我买了专门的实操手册来学习,不断提高自己的专业水平。在此期间为取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。3、 公司培训。来到公司后公司进行了两次业务培训,一是办公软件ppt的学习,一是公司情况介绍,对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化,我在以后的工作也会按照公司的要求来严格要求自己,使自己很快能融入公司，面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等.刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加认真对待这项工作,人事工作经验略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平.建议：1、 每个岗位职责上墙，明确责任。2、 每周例会上每个部门通报部门的情况，如本部门的工作计划、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮助的事项.3、 公司每个部门、每个部门坚持使用pdca循环法。以上是我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与uk共发展.行政人力部：*XX年6月1日推荐访问人事专员试用期工作总结（员工关系)人事行政专员试用期工作总结人事专员试用期工作总结（员工关系）行政人事经理试用期工作总结人事行政专员试用期工作总结人事试用期转正工作总结作为一个新员工，初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何开展工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从新员工到老员工的转变。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献.初入公司，也出现了一些工作的错漏；但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的错误的提醒和指正.在试用期期间我同时学习了很多人事及行政方面专业知识及规范,增加了自己实操的经验。目前对人事行政的日常工作能够基本掌握并独立操作，仍有部分未涉及，如员工活动组织、项目申报、绩效考核、薪资核算等。招聘工作也未完全达标，这是我将来工作中的重点内容.总的来说,来到埃夫特的大家庭让我倍感荣幸也万分珍惜，希望自己在以后的工作中能够做到出彩、出色的完成领导交代的工作，同时能够做到更多的去有工作计划的去规划完成工作。2、工作计划（试用期转正后的工作内容和个人发展规划，200-300字）:经过三个月的沉淀，我现在已经能够独立处理部分分公司的人事、行政问题。在后面的工作中我希望能够着重在招聘和团队建设及工作创新方面。针对招聘问题：由于来公司初期人员缺口较大，也正值招聘的黄金时期,对人员的质量素质没有很好的把控,在后期的招聘过程中,做到流程的标准化,做到人岗匹配且注意在合理的范围内招聘合适的人员，不对人员做随意的增补,针对现有人员监督部门做到优胜劣汰,同时关注员工的稳定性和诉求.在团队建设方面，计划三季度开展一次针对全员的户外团队建设活动,平时也不定期的参与组织部门小范围的聚会，利用自己开朗活泼的性格,提高团队凝聚力,将公司打造成一个积极向上的集体，改变大家的工作氛围和态度.另外在下半年的工作中，希望能够以子公司为平台开展特色创新的工作，例如分公司级别的绩效指标库的建立，员工级别绩效考核的开展等工作（此工作需要循序渐进并各部门高度配合完成)。在将来的工作中我希望自己能够提高工作的质量，同时能够做到原则性强的开展工作,不随意因为领导的看法去迎合，而是从公司的角度去考虑，多发表自己的观点,从而为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!3、对公司/部门的意见和建议(或试用期内发现的问题及合理化建议，100200字)：绩效方面：针对员工没有具体的绩效管理机制，对员工没有激励的作用，无法做到优胜劣汰.后期也是工作的重中之重。薪资方面:对于老员工的薪资每年的涨幅太低，导致人员流失率增加,新入职员工比老员工薪资高,这是一个不好的现象，应保障老员工的权益，不管从招聘成本还是从老员工的忠诚度来说，留住老员工是最有优势的人才发展策略。