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薪酬调查问卷
尊敬的同事，您好！真诚地感谢您参与此项调查。请您认真、如实、独立地填答，不要有任何顾虑,因为您是否真实回答将会影响结果的准确性。
  非常感谢您的合作与参与！祝您幸福健康、阖家欢乐。

　　1、您的工作年限：[单选题]
　　3年以下
　　3-5年
　　6-10年
　　10年以上
　　2、您在现有公司工作年限是多少年？[单选题]
　　3年以下
　　3—5年
　　6-10年
　　10年以上
　　3、您的受教育程度:[单选题］
　　大专以下
　　大专
　　本科
　　硕士
　　4、您的岗位级别：[单选题］
　　一般员工
　　技术人员
　　基层管理人员
　　中层管理人员
　　高层管理人员
　　5、您对自己目前的薪酬是否满意?［单选题］
　　非常满意
　　较满意
　　不确定
　　不满意
　　非常不满意
　　6、您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？[单选题］
　　较低
　　中等
　　偏高
　　7、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？[单选题]
　　绝对向勤奋及优秀的员工倾斜
　　按劳分配
　　不确定
　　吃大锅饭搞平均主义
　　多 ” 捞 ” 多得 ， 少 " 捞 ” 少得
　　8、你对公司公共福利政策及建设的看法是？[单选题］
　　做得非常好， 极大地激励和鼓舞着员工
　　有一些福利项目， 但还不够完善和合理
　　不确定
　　做得较差，不太令人满意
　　完全没有什么公共福利
　　9、在过去一年中，绩效工资的发放是否有考核制度？［单选题]
　　有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
　　有一些简单的考核制度和表格
　　不确定
　　没什么制度和依据，凭感觉考核
　　完全失控
　　10、你觉得公司员工的辞职同薪酬是否有关系呢?［单选题]
　　因为薪酬的不合理而直接导致
　　和薪酬有一定的关系
　　不确定
　　和薪酬没有什么关系
　　绝对与薪酬问题无关
　　11、你认为公司员工的工资层级差别是否合理？［单选题］
　　有一定的层级差别,但非常合理
　　有一定的层级差别，比较合理
　　不确定
　　层级差别过大,不太合理
　　层级差别非常大，非常不合理
　　12、加班工资的计算方法是否符合法律法规？[单选题］
　　绝对符合法律法规
　　基本符合法律法规
　　不确定
　　有些地方不符合法律法规
　　完全不符合法律法规
　　13、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况？［单选题］
　　因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕
　　目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余
　　我不太确定二者之间有什么关系
　　目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
　　因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦
　　14、您的工资由哪几个部分构成？（可多选）［多选题］
　　基本工资
　　项目补贴
　　加班加点工资
　　津贴和生活补贴
　　奖金
　　绩效工资
　　15、您平均每月的总收入是多少？[单选题]
　　2000元以下
　　1001元-3000元
　　3001元—5000元
　　5000以上
　　16、您认为薪酬收入中浮动部分（绩效考核部分）占总收入的比例应该为多少？[单选题］
　　5％～10%
　　11％～20%
　　21％~30%
　　30%以上
　　17、您的公司福利有哪些?(可多选)[多选题］
　　社会保险
　　住房补贴金
　　交通补贴
　　旅游补贴
　　午餐补贴
　　手机费
　　其他
　　18、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗？［单选题］
　　非常必要
　　希望改革
　　目前的状态还可以，改也无所谓
　　不必要
19、您对公司的薪酬绩效方面有无其他的建议：
_________________________________________.
绩效薪酬调查问卷
问卷概况： 38 个问题 2 页 已被引用 4 次
        尊敬的同事，您好!真诚地感谢您参与此项调查.请您认真、如实、独立地填答，不要有任何顾虑，因为您是否真实回答将会影响结果的准确性。
        非常感谢您的合作与参与！祝您幸福健康、阖家欢乐。

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Q1：您的性别?
○ 男
○ 女
Q2:您的年龄？
○ 20岁以下
○ 20～25岁
○ 26~35岁
○ 36~45岁
○ 46岁以上
Q3：您的学历？
○ 中专以下
○ 大专
○ 本科
○ 研究生以上
Q4：您的岗位类别？
○ 校区教学（教师、教学组长、总监、教学长）
○ 校区行政（学习顾问、校长、教务长）
○ 总部行政
○ 总部行政兼教
Q5：您在田田的工龄?
○ 3个月以下
○ 3个月～半年
○ 半年~1年
○ 1～3年
○ 3～5年
○ 5年以上
Q6：您的月平均收入水平?
○ 2000以下
○ 2001～4000
○ 4001～6000
○ 6001～8000
○ 8001～10000
○ 10001以上
Q7：您对田田未来的发展信心如何?
○ 很有信心
○ 比较有信心
○ 一般
○ 比较没信心
○ 很没信心
Q8：您认为公司大多数员工的工作积极性如何？
○ 很积极
○ 比较积极
○ 一般
○ 不太积极
○ 很不积极
Q9：您了解公司现行的绩效考核制度吗?
○ 非常了解
○ 比较了解
○ 基本了解
○ 不太了解
○ 不了解
Q10：您是通过何种途径了解公司绩效考核制度的？
□ 面试官
□ 新员工培训
□ 公司宣导
□ 上级主动告知
□ 同事主动告知
□ 询问同事或上级
□ 查阅相关制度
□ 其他
□ 不了解
Q11:您认为公司目前采取的绩效制度对提高员工工作积极性的效果如何?
○ 非常好
○ 比较好
○ 一般
○ 比较差
○ 非常差
Q12:上级每月告知您的个人目标吗?
○ 及时告知
○ 告知不及时
○ 未告知
Q13：您的上级如何分配您的个人目标？
○ 通过数据分析，直接产生
○ 主要采用数据分析，辅以主观判断
○ 主要采用主观判断，辅以数据分析
○ 凭主观经验，直接产生
○ 凭个人喜好
○ 不清楚
Q14：（无下属,可不回答）您是如何给下属分配目标的？
○ 通过数据分析，直接产生
○ 主要采用数据分析，辅以主观判断
○ 主要采用主观判断,辅以数据分析
○ 凭主观经验,直接产生
○ 凭个人喜好
Q15:您知道自己每月绩效基数的确定方法吗？
○ 知道
○ 不知道
Q16：您了解自己每月考核指标的计算方法吗？
○ 全知道
○ 部分知道
○ 不知道
Q17：当您的绩效考核得分较低时
○ 想法设法行动起来去改善
○ 想改善，有想法,但我个人无法决定
○ 想改善，但我不知道怎么办
○ 我不关心我的绩效考核
Q18：你的上级是如何对您进行绩效反馈的？
○ 及时反馈,出谋划策
○ 及时反馈，不出谋划策
○ 反馈不及时,出谋划策
○ 反馈不及时,不出谋划策
○ 不反馈
Q19:您了解公司现行的薪酬制度吗?
○ 非常了解
○ 比较了解
○ 基本了解
○ 不太了解
○ 不了解
Q20：您是通过何种途径了解公司薪酬制度的？
□ 面试官
□ 新员工培训
□ 公司宣导
□ 上级主动告知
□ 同事主动告知
□ 询问同事或上级
□ 查阅相关制度
□ 其他
□ 不了解
Q21：您认为公司目前采取的薪酬制度对提高员工工作积极性的效果如何？
○ 非常好
○ 比较好
○ 一般
○ 比较差
○ 非常差
Q22:您对自己的薪酬收入水平是否满意?
○ 非常满意
○ 比较满意
○ 一般
○ 不太满意
○ 非常不满意
Q23：您了解自己每月工资是如何计算出来的吗?
○ 全知道
○ 部分知道
○ 不知道
Q24：您每月有领到纸质或电子表格工资条吗？
○ 每月都会领到
○ 多数月份领到
○ 少数月份领到
○ 从未领到
Q25：您周围的同事会打听他人或你的工资吗？
○ 所有人会直接或间接打听他人或我的工资
○ 多数人会直接或间接打听他人或我的工资
○ 少数人会直接或间接打听他人或我的工资
○ 没有人会直接或间接打听他人或我的工资
Q26：（多选，最多选3项）当您工作突出时，您最希望获得公司的哪些奖励？
□ 奖金
□ 奖品
□ 休假
□ 口头表扬
□ 荣誉称号
□ 外派培训
□ 职位晋升
□ 晋升工资
□ 旅游
□ 其他
Q27：（多选，最多选3项）您认为公司员工努力工作的动力是什么？
□ 为公司的发展做出贡献
□ 实现自我价值,得到社会承认
□ 不辜负家庭期望
□ 获得一定的奖励
□ 更好地获得晋升机会
□ 更好地发挥自身才能
□ 获得更多的经济收入
□ 更好地锻炼自己的能力
□ 其他
Q28：(多选，最多选3项)在公司出现下列什么情况时，您可能会离开公司？
□ 得不到领导的重视和信任
□ 经济收入水平不高
□ 自身无法胜任该工作
□ 能力得不到发挥
□ 缺乏个人发展机会
□ 工作稳定性得不到保障
□ 自己的实际困难得不到公司解决
□ 对公司管理制度失去信心
□ 与同事及上下级人际关系紧张
□ 其他
Q29:(多选，最多选3项)您周边的同事是因什么原因离职的？
□ 得不到领导的重视和信任
□ 经济收入水平不高
□ 自身无法胜任该工作
□ 能力得不到发挥
□ 缺乏个人发展机会
□ 工作稳定性得不到保障
□ 自己的实际困难得不到公司解决
□ 对公司管理制度失去信心
□ 与同事及上下级人际关系紧张
□ 其他
□ 不清楚
Q30：您的岗位层级？
○ 基层(组长、部长、主管以下）
○ 中层（组长、部长、主管）
○ 中高层（校长、教学长、教务长、总监、总监助理）
Q31:你认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为多少?
○ 20%以下
○ 20％～40％
○ 40％～60％
○ 60%以上
Q32：与本地区同行业规模相当的其他企业,你认为目前公司的薪酬水平如何？
○ 远远高出其他企业
○ 较高
○ 差不多
○ 较低
○ 远远低于其他企业
○ 不清楚
Q33：从整体看，您认为公司新老员工之间的薪酬差距合理性如何？
○ 非常合理
○ 比较合理
○ 一般
○ 较不合理
○ 非常不合理
○ 不清楚
Q34：从整体看，您认为公司同一部门不同岗位之间的薪酬收入公平性如何？
○ 很公平
○ 较公平
○ 一般
○ 较不公平
○ 很不公平
○ 不清楚
Q35：你认为要全面调动员工的积极性，公司在绩效薪酬方面需要做哪些调整?
    ____________
Q36：多行填空dsfasfas
    ____________
Q37:多行填空
    ____________
015年初公司员工内部薪酬调查表
.为了了解公司员工对本企业现有薪酬现状的看法和意见并设计更加合理公平的薪酬体系，现对公司薪酬进行调查，希望您积极配合，认真填写问卷，谢谢您的配合！.
· Q1。请输入您的部门名称
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· Q2.请输入您的岗位类别（.员工按照工服务、销售、职能分类；中高层按照高层管理、中层管理分类）.
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· Q3.请输入您的入司年限
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· Q4.请输入您的婚育情况(已婚/未婚)
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· 。薪酬总体情况
· Q5.。您是否了解公司全面薪酬体系都包括哪些内容？。
A。了解
B.了解一些
C。不了解
D.没听说过
· Q6.。您是否了解公司薪酬福利制度内容？。
A.了解
B。了解一些
C.不了解
D.没听说过
· Q7。。您认为薪酬中最能调动您积极性的因素有：
A.岗位工资
B。绩效奖金
C。带薪休假
D.认可
E.培训与成长
· Q8.。您认为2014年公司的新的薪酬结构中最需要改善的部分是：。
A。固定工资
B。浮动工资（提成or绩效奖金)
C。福利
· Q9.请叙述您上一题选择的原因：
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· Q10。您认为现行薪酬制度的问题主要反映在下面哪些方面?（可多选）
A。基本工资虽有改善，但还是较低
B.奖金分配激励机制不合理，不能很好的激励员工
C。内部岗位间不公平
D.绩效考核不合理或缺乏科学性
E.福利形式单一，个性化不够
· Q11.。您感觉公司目前的薪酬分配制度整体来说公平吗？.
A。非常公平
B。比较公平
C.不公平
D。非常不公平
· Q12。。您感觉公司目前的薪酬分配制度整体来说对外具有竞争性吗？。
A。非常具备竞争力
B.比较有竞争性
C。 一般
D.不具竞争性
· 。一、  工资体系（一）固定工资类.
· Q13.。您认为2014年新的薪酬制度中的固定工资中的哪一项最值得改善：。
A。岗位工资
B。岗位津贴
C。企龄工资
· Q14.。请叙述您上一题的选择理由：                             .
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· Q15。。您对公司2014年初的岗位评价结果的看法是:。
A。非常认可
B.比较认可
C。基本认可
D。不认可
· Q16.针对2014年薪酬改革的意见，公司为了解决以往固定工资构成项目的零散性问题，将员工原有的年功工资、全勤奖、午餐补贴、劳保费、上下班交通、业务交通以及通信补贴这些小项目合并成岗位津贴，对此项改革，您的看法是：
A。非常合理
B.比较合理
C.基本合理
D。不合理
· Q17。就岗位工资而言,您认为公司员工的工资层级差别（工资等级表中的级差)如何?。
A。有一定的层级差别,非常合理
B。有一定的层级差别，比较合理
C。层级差别过大,不合理
D.层级差别过小,不合理
· Q18。。针对企龄工资的新的计算方法，你觉得是否合理？.
A。非常合理
B.比较合理
C.基本合理
D.不合理
· 。（二 ）浮动工资类。
· Q19.。您是否清晰的了解您岗位的奖金激励分配办法？.
A。了解
B.了解一些
C.不了解
D。没听说过
· Q20.。在员工年度绩效奖金数总额固定的前提下，您认为哪种发放方式更合理：.
A。过程中按月按一定的比例发放，剩余一定比例放到年终一次性发放
B。分为月度过程绩效、季度结果绩效、年终奖形式发放
C.全部平均放到过程中发放
· Q21。。您认为公司现行规定的业务收入提成比例是的竞争力如何：
A.高于同行业
B.与同行业基本一致
C。低于同行业
D.不确定
· Q22..对于2014年客服人员的奖金创新,取决于服务人员个人所负责客户的工作量以及为公司带来的收益的新的奖金分配办法,比之前的平均奖金比，合理性如何？。
A。非常合理
B.比较合理
C。基本合理
D。不合理
· Q23.对于职能管理人员的奖金分配机制，以公司整体目标完成比例计算发放基数，按各自的岗位系数分配奖金的合理性,您的看法是?
A.非常合理
B。比较合理
C。基本合理
D。不合理
· Q24。对于今年的中高层年薪制的激励机制，以收入、利润为主要衡量因素，参考业务难度、岗位评价结构,作为年薪额度的依据，您的看法？
A。非常合理
B。比较合理
C.基本合理
D。不合理
· Q25。您对公司的有效需求和服务营销激励机制的看法是：
A.合理
B。比较合理
C.基本合理
D。不合理
· Q26。您认为什么样的激励方式对员工最有激励效果，请叙述一下：
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· 二 、公司福利体系
· Q27.您对公司的各项社会保险(五险)缴纳的态度是：
A.严格按照国家规定，以个人薪酬总额为基数缴纳
B.以规定的最低基数缴纳,节省个人部分扣款，确保个人实际收入
C.以公司现有制度规定执行即可
D。无所谓
· Q28。2014年，公司将公积金的基数和比例进行了调整，从按入职年限决定基数和比例调整为统一的基数和比例，您认为合不合理?
A。非常合理
B.比较合理
C.不合理
D.非常不合理
· Q29。请叙述您上一题的选择理由：
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· Q30。对于2014年取暖费发放标准从原来按岗位工资标准调整到统一的固定定额标准，您的看法是：
A.非常认同
B.比较认同
C.不认同
D。非常不认同
· Q31。您对公司整体福利状况的满意度度是？
A.非常满意
B。比较满意
C.基本满意
D.不满意
· 三、休息休假体系
· Q32。您对公司关于员工休息休假方面的总体感受是：
A.非常满意
B.比较满意
C。基本满意
D。不满意
· Q33.在国家法定休假(节日、休息日）的享受方面，您的满意度如何？
A。非常满意
B。比较满意
C。不满意
· Q34。对于公司的奖励性假期（优秀员工、优秀团队）的规定,您的感受？
A。非常满足
B.比较满足
C。基本满足
D。没机会享受到
· Q35。对于11月份试行的弹性工作制，您认为是否有持续执行的必要？
A.非常有必要
B.有必要
C.没有必要
D.无所谓
· Q36.您是否认同休息休假更能给您带来幸福感，从而调整您的工作状态和提升工作激情？
A。非常认同
B.比较认同
C.感觉一般
D。不认同
· Q37.关于奖励性假期,您认为公司应该根据员工哪些方面的表现给予奖励？请进行叙述：
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· 四、认可激励体系
· Q38。您对公司精神方面的激励措施感觉是否满意？
A。非常满意
B。比较满意
C.基本满意
D.不满意
· Q39。您认为您的工作是否得到了领导和同事的认可？
A.非常认可
B。比较认可
C。基本认可
D.不认可
· Q40.您认为公司优秀员工和单项奖的设置是否合理?
A。非常合理
B.比较合理
C.基本合理
D。不合理
· Q41.您认为公司还可以用哪些激励形式来体现对员工的认可?请进行叙述:
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· 五、职业发展体系
· Q42。您认为您目前从事的工作是否是您理想的岗位：
A。很合适，并且有信心和能力做好
B.是我喜欢的工作,但是自身能力有所欠缺
C。不是我的理想工作,但是能做好
D.不太适合自己，想换一个岗位
· Q43.您对公司开展各种提升员工能力的培训的态度是：
A.非常必要
B.有必要
C。没有必要
D.无所谓
· Q44。如果公司在业余时间为员工提供培训学习的机会,您的态度是:
A。一定参加
B。没时间参加
C。有时间会参加
D.看公司要求
· Q45.您对公司的晋升管理办法以及内部竞争上岗机制是否满意?
A.非常满意
B。比较满意
C。基本满意
D.不满意
· Q46。您认为公司是否有必要建立轮岗机制？
A。非常必要
B。有必要
C。没有必要
D.无所谓
· Q47。您对个人的职业发展规划是否清晰，是否有必要给予职业发展辅导？
A.不清晰，有必要
B.不清晰,没有必要
C。清晰，有必要
D.清晰，没有必要
· 六、其他方面
· Q48。您认为您的努力在工资中有明显回报吗？
A.有
B.可能有
C.没有
D。一般
· Q49。针对工作付出，除了薪酬，您最希望得到的回报是什么？
A.休息休假机会
B。领导认可
C。晋升的空间
D.外出学习的机会
· Q50。如果其他方面相同，另一个企业给您涨多少工资,你就会有跳槽的可能？
A。10%左右
B.30％-50%
C。50%—80%
D.涨多少都不跳槽
· Q51.您觉得公司离职人员的离职原因主要是：
A。与薪酬有直接的关系
B.受到不公平的待遇
C.不适应公司或者部门的管理方式
D.个人业绩不理想
· Q52。您认为决定岗位工资的重要因素有哪些？（可多选）
A.工作量
B工作环境
C。工作复杂程度
D。工作内容专业性
E。工作中承担的责任和风险
· Q53.综上分析，相对于往年，您对2014年公司的薪酬改革满意度如何？
A。非常满意
B.比较满意
C。基本满意
D。不满意
· Q54.除了公司现有全面薪酬体系所涉及的内容之外，您认为还有哪些个性化的需求公司没有被考虑到?
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· Q55。您认为目前公司薪酬方面存在的最大问题是什么?请进行阐述
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· Q56.您对于2015年薪酬改革的建议？
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· 非常感谢您完成了这份调查问卷