东辉集团员工手册.doc

东辉 集团 员工手册1 前言1。1 董事长致辞尊敬的女士/先生:您好！我谨以东辉集团董事长的名义代表集团公司全体同仁真诚地欢迎您的加盟!多年来,公司全体同仁，凭借兢兢业业，踏踏实实的工作作风，励精图治，呕心沥血，一步一个脚印，一年一个台阶，克服重重困难，历经风风雨雨,走过了从无到有，从小到大,从弱到强的发展历程,使企业不仅在激烈的市场竞争中站稳了脚跟,取得了骄人的业绩,成为哈市建筑行业的主力军,同时也以良好的社会信誉和优异的工程质量,赢得了广大用户的信赖和社会各界的普遍赞誉。如今，“东辉建筑”正逐渐成为哈市建筑行业用户信得过的响当当的一个品牌.东辉过去取得的每一个成就,都凝聚着全体员工的智慧和汗水，东辉未来的每一点进步,都包含着您的付出和努力.东辉集团选择您是对您的肯定,您选择东辉是对东辉集团的信赖。欢迎您融入到东辉集团这个大家庭，这里将为您提供一个温馨、和谐的工作环境和充分发挥您的聪明才智、展示您个人才华的舞台.让我们携手并肩，为了我们共同的事业,拼搏进取，努力工作.忠心祝您工作愉快！身体健康!董事长：1。2 东辉集团欢迎您欢迎您加入东辉集团这个大家庭，愿东辉集团的工作成为您事业新的起点。这是您的手册，也是东辉集团企业管理的基本准则.这本手册能够帮助您尽快熟悉东辉集团的基本情况，了解东辉集团的基本规定，帮您尽快融入到这个团队，尽快进入角色，尽快发挥出自己的聪明才智,从而为企业的生存和发展贡献出自己的一份力量。东辉集团是一个以人为本、重视人才的企业.东辉集团的发展历程告诉我们一个真切而又朴实的道理：只有高素质的员工，才能打造一支高素质的团队.只要您有一技之长，这里就有您发挥、发展的空间.“严格管理、宽以待人是东辉集团对待员工的准则。“关心人、尊重人、培养人、造就人”是东辉集团与每位员工和谐共处、努力营造的企业人文环境.从现在起，您将为东辉集团而工作，同时,您也是在为自己而工作.因为东辉集团在追求企业阳光效益最大化的同时,也一直致力于提高员工的福利待遇.财富东辉集团将与您共同创造。在今后的工作中,您如果遇到什么困难,有什么想法和建议，尽管和您的直接上级或有关领导沟通,他们会倾听您的意见，帮助和指导您开展工作。今天，您加入到东辉集团这个团队，这是彼此间一种缘分的体现。希望您能够珍惜这个缘分,铭记东辉集团全体同仁对您的期望，恪尽职守，努力工作.在此,东辉集团全体同仁欢迎您的加盟，并祝愿您心情愉悦，工作顺意! 东辉集团全体同仁2 简介2。1 集团简介黑龙江东辉投资集团有限公司是集房地产开发、房屋建筑、物业管理为一体的多元化大型民营企业。集团拥有黑龙江林霞房地产开发有限公司、哈尔滨同仁房地产开发有限公司、黑龙江东辉建筑工程有限公司、黑龙江东辉物业管理有限公司四个子公司。黑龙江林霞房地产开发有限公司成立于2006年6月6日，注册资本3000万元人民币。现有管理人员50人,其中专业技术、经济人员40人，具有年承建30万平方米的开发建设能力。哈尔滨同仁房地产开发有限公司成立于2005年9月8日，注册资本1500万美元，公司现有管理人员近30人，具有年承建30万平方米的开发建设能力.黑龙江东辉建筑工程有限公司成立于2004年6月21日，注册资本6000万元人民币,是国家房屋建筑工程施工总承包壹级企业,并具有贰级建筑装修装饰工程专业承包、贰级建筑防水工程专业承包、贰级机电设备安装工程专业承包和五级承装（修、试）电力设施资质。现有员工300人。2005年，东辉建筑公司通过了ISO9001：2000国际质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系和GB/T280012001职业健康安全管理体系一体化认证.黑龙江东辉物业管理有限公司成立于2007年9月17日,注册资本50万元人民币，为叁级资质。东辉集团自成立之日起,秉承“为用户创造价值，为员工创造机会,为社会创造财富”的企业宗旨，本着“以质量求生存,以安全为保障，以管理求效益，以信誉求发展”的经营理念， 把建筑当作富有生命的艺术品,用心描绘。凭借优秀的工程质量、良好的社会信誉,为社会提供了一大批建筑艺术精品，为哈市和龙江经济的发展做出了应有的贡献。集团先后获得全国优秀施工企业，省、市优秀施工企业，全国重质量守信誉公众满意单位，首批政府放心、用户满意十佳示范企业，“AAA”级信用企业，省、市“重合同守信用”企业,市诚信示范单位，12319百姓无投诉企业，省建筑业先进企业，省建设安全生产工作先进单位，省建设系统安全生产“十佳企业”，市建筑施工十佳企业等诸多荣誉称号.集团建筑公司先后承建了金源商城CE栋、哈尔滨师范大学教学主楼、哈尔滨师范大学图书馆、黑龙江省公安干部学校教学主楼、哈尔滨医科大学公共卫生学院、哈尔滨医科大学体育馆、福思特大厦、恒祥家园、哈尔滨世茂滨江新城一期三区三标段、一期四区2、4楼、哈尔滨工程大学科技园三期VW栋、哈尔滨你好荷兰城A区、恒祥中央花园、东升江畔住宅小区B、C栋、哈建成公寓14#楼、哈尔滨香坊果园小区B区、隆平小区、中华巴洛克保护更新项目二标段、恒祥首府3、4#、5楼、滨江凤凰城408楼等大体量工业与民用建筑工程。在工程施工中广泛应用了十项新技术.创国家优质工程奖、黑龙江省质量最高奖-“龙江杯奖、黑龙江省甲、乙级优质工程奖、“沈、长、哈三市优质工程奖、哈尔滨市优质工程奖、省市安全文明样板工地奖、“哈、长、大三市安全联检金、银牌工程、黑龙江省建筑业十项新技术应用示范工程奖等270多项荣誉.在和谐发展的社会大环境下，东辉集团将一如既往地奉行“诚信、务实、创新、发展”的企业精神,坚持品牌战略,坚持科学发展,求真务实,开拓进取，争取为社会创造更多、更精湛的建筑精品，为实现企业跨越式发展，再创新的辉煌而不懈努力！2。2 建筑公司总经理简介黑龙江东辉建筑工程有限公司总经理王立东，男，汉族，1975年5月生人,毕业于哈尔滨建筑大学工业与民用建筑专业,学士学位，民革党员。国家一级注册建造师,高级工程师，高级国际职业经理人，黑龙江省建设系统优秀建筑企业家,哈尔滨建筑施工行业优秀企业家。2005年作为优秀企业代表参加“第二届中国民营经济高峰会暨中小企业国际合作论坛”，连续多年被评为 “黑龙江省优秀项目负责人”、“黑龙江省优秀项目管理工作者、 省、市建设系统“优秀项目经理、“黑龙江省优秀建筑企业家等称号，并担任黑龙江省建设工程质量监督管理协会理事和哈尔滨市建设工程质量监督管理协会常务理事、全国建设行业管理协会副理事长、中国建设行业管理英才大会副理事会长等职务。2006年当选哈尔滨市松北区人大代表.2007年被评为黑龙江省十大经济风云人物。2008年，在黑龙江第五届经济风云人物评选活动中被评为黑龙江杰出民营企业家荣誉称号.后勤部办公室财务处林霞开发公司同仁开发公司东辉物业公司东辉建筑公司董 事 长2。3 集团组织结构2。4 建筑公司组织结构图总 经 理生产副总经理总经理助理总 工 程 师技术部质检部 水暖部电气部生产部安全部财务部经营部综合部第一分公司第二分公司第三分公司第四分公司第五分公司第六分公司装饰分公司3 企业文化 企业宗旨:为用户创造价值，为员工创造机会，为社会创造财富。 企业精神：诚信、务实、创新、发展。 企业形象:新、净、齐。 企业作风:精、准、快。 企业使命:构筑精品工程，打造行业品牌，建设品味人居，引领健康生活。 发展战略：一业为主，多元发展，立足龙江，面向全国。 核心理念:追求阳光效益最大化。 经营理念：以质量求生存,以安全为保障，以管理求效益,以信誉求发展。 人文理念：以人为本，和谐包容、团结协作、锐意进取。 用人准则：德为基，能为重，勤为行，绩为果。 人才观念：不求完人，塑造完人。 价 值 观:创富、达仁、惠众。 质量方针：重质量构筑精品工程，求环保重视社会效益,守法规安全至高至上,守诚信坚持不懈追求。4 基本规定4.1 入职您到公司正式报到之日就是您的入职之日。入职后2日内，您需要向综合部人事专员提交4张1寸彩色免冠照片,1份身份证复印件,以便给您建立企业员工档案和办理有关手续。入职后您应将个人职称证书、职（执）业资格证书交综合部统一保管，以便公司资质年检和工程投标之所需。入职后2日内，考勤人员会安排您录入指纹信息，此后，您每天都要按规定参加考勤。入职后，综合部部长或人事专员会领您到各部门，把您介绍给大家。如果您是高管岗位，公司会召开一次中层以上人员参加的见面会,把您引荐给大家，以便您尽快开展工作.4。2 试用为体现公司对您的尊重，彰显公司的人文理念，您的试用期只有30天时间，并且试用期的薪酬和您转正后的薪酬是一样的。如果30天的试用期不足以对您做出初步的客观评价，可能会对您的试用期适当延长，但不影响您的薪酬待遇。试用期间，公司将对您的业务能力、职业操守等情况进行考察。试用期满，您的直接上级会在员工转正申请表上对您的表现做出综合评价,并由主管领导签署意见（中层和高管层人员需总经理签署意见）.试用合格履行转正手续,不合格的我们将向您发出书面通知辞退通知书。4。3 转正“转正”标志着您已经通过了公司对您的初步考察，是公司对您个人表现的初步认可,虽然它和您的薪酬没有直接关系,但其象征意义对您也很重要。转正首先由个人提出申请，填写员工转正申请表，您的直接上级会对您的工作表现和职业操守作出鉴定。现骨干领导将按表中的栏目设置履行签批手续。新员工只有转正后才能签订劳动合同、办理相应保险、制作工装和享受有关的福利待遇。转正后的其他规定执行公司相关管理制度。4。4 考勤在公司总部工作的人员，均实行指纹考勤。因公不能及时考勤时，要填写考勤异常审批单.请假须填写请假单。公司实行周日单休制,每天工作时间为:5月1日9月30日：上午7:3011：30，下午1：005：30.10月1日4月30日:上午：8:00-11：30,下午1：00-5:00.分公司或施工现场工作人员的考勤按分公司或项目部的规定执行。公司总部管理人员加班加点不记薪酬。施工现场人员加班加点执行相关规定。迟到、早退和旷工将受到处罚,处罚方式和标准详见现行规章制度.4。5 薪酬在您来公司面试时,相关人员会根据公司薪酬体系中岗位工资标准确定您的月薪(基础工资加绩效工资）.如果您持有公司需要的职（执)业资格证件,且注册在本公司,您每月都会享受到一定数额的职（执）业资格津贴。如果您有专业技术职称（请注意，是专业技术职称），您每月还将享受到与您的职称级别相应的职称津贴.当然，这些证件经验证必须是真实的。根据物价指数和社平工资的变动情况,公司会适时调整工资标准，改革原有的薪酬体系。这些改变都会以让大多数员工受益为原则。月薪以现金形式发放。由于主营业务的特殊性,月薪发放时间不定，但最长不会超过两个月，除非有极特殊情况。4。6 调动、加薪、晋职在几种情况下,您的工作可能会发生内部调动：领导认为给您换一个岗位更有利于您发挥自己的才能，更有利于您的个人发展；您也可以自己提出内部调动申请，但要经过供职部门和拟调往部门的同意，并经相关领导批准;您供职的部门认为您不适合在本部门工作,但有其他部门同意接收您；其他部门希望您去工作，并经请示得到领导批准。内部调动从报到之日起,将按新的岗位工资标准重新核定您的工资.如果您调往具有独立法人地位的子公司，您的工资关系、社保、档案等将一并转移到子公司。如果您的工作表现突出，您随时都有获得加薪的机会。加薪需要自己提出申请,或部门为您申请,并履行签批手续。加薪的薪酬不能超过您所在薪酬层级的最高标准,除非薪酬普调或职务晋升。每次加薪按薪酬体系层级档次加半档或一档。如果您的工作表现突出，贡献较大，能力较强，您就有晋职的机会.本公司实行一部一长制，个别部门可设部长助理。如果您有晋升职称的愿望，公司会协助您办理申报手续。4。7 请假请假须填写请假单,如因急事来不及请假，应电话告知直接上级，并于上班第一天补办请假手续。员工请假1天由部门负责人批准，请假2天由部门主管领导批准，请假3天或3天以上须经总经理/董事长批准.中层岗位人员请假1天由主管领导批准，请假2天或2天以上须经总经理/董事长批准。高管人员请假须经总经理/董事长批准。请假逾期见有关规定处理.4。7。1 事假事假无薪.4。7.2 婚假按法定结婚年龄(女满20周岁,男满22周岁）结婚的，可请婚嫁7天，其中3 天发基础工资. 符合晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁）的,可请婚假10天，其中7天发基础工资. 婚假包括公休假和法定假。再婚可请3天婚假,发基础工资。子女结婚可请2天假，发基础工资。 4.7。3 病假员工须凭有医保资格的公立医院证明或诊断书申请病假.病假连续不超过1个月、全年不超过2个月的，公司予以保留工作岗位。每月带薪病假为一天。凭有医保资格的公立医院诊断书发给基础工资。4。7。4 丧假 祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶及子女丧亡可请假3天，发基础工资。4。7。5 法定假元旦、春节、清明节、端午节、五一劳动节、国庆节、中秋节，公司依据国务院规定，结合实际情况调整后放假.在工作不很紧张的情况下，三八妇女节女员工放假半天.法定假日工资全额支付.4。8 辞职员工辞职原则上应提前三十天提交辞职申请，经逐级批准后填写员工离职会签单，由所在部门负责人首先对其进行审核，办理工作交接后在会签单上签字。离职员工持会签单到其它部门签批。综合部最后签署意见并存档。辞职员工办理完工作交接、离职手续并交还财物、资料后方可离职，否则公司可不支付其尚未支付的工资。在公司工作不满两年的员工辞职，由财务部门在辞职员工的工资中扣除最后一套工装费用.辞职员工在正式离职前应履行岗位职责，做好本职工作.4。9 奖惩4.9.1奖励公司奖励分为通报表扬、物质奖励、加薪晋级三种。员工有以下表现的给予通报表扬：1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的;2）一贯忠于职守,积极负责，廉洁奉公；3)有其他功绩，足为其他员工楷模的。员工有以下表现的应给予物质奖励： 1)为公司提出合理化建议,被公司采纳的;2）为公司做出突出贡献且有先进事迹的;3)为公司挽回重大损失的。员工有以上表现，公司认为符合加薪晋级条件的予以加薪晋级. 4。9。2 处罚公司处罚分为通报批评、罚款和辞退。 员工有以下行为给予通报批评处分：1）工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退的；2)违反公司各项规章制度的；3)不参加公司会议或大型活动的；4）不听从领导安排和调遣的；5）浪费公司资源和财物的；6)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；7)代替他人考勤的。员工有以下行为,给予罚款处分： 1）不遵守国家法律法规、给公司形象造成重大影响的;2）恶意攻击、诽谤、诬告同事、破坏公司团结的；3）投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益的；4）因工作疏忽导致办公设备、施工机械受损或伤及他人的；5）因工作疏忽导致公司重要资料受损或丢失的;6）浪费材料并造成经济损失的;7）发生群体性事件,部门主管领导制止不及时或处理不力的；8）公司发生险肇事故,处理不及时、方法不当或故意逃离现场的;9）擅自出入公司或施工现场违禁区域的；10)以权谋私、向他人勒索财物的；11）受过两次书面警告的。员工有以下行为，给予辞退处分： 1）违反国家法律法规、劳动纪律，给公司造成重大经济损失的;2)擅离职守或未经允许私自使用机械、设备、车辆导致事故的；3）蓄意损坏、偷窃公司或他人财物的；4)泄露公司重大机密的；5）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；6）不服从工作安排和调动、无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;7)财务人员滥用职权、违反财务制度，造成经济损失的;8）利用公司名义,在外招摇撞骗的；9）经常违反公司规定屡教不改的；10）有11、12条行为且情节十分严重的。对员工的不良行为除上述处罚外,触犯刑律的，将提交司法部门依法处理。其他奖罚规定详见现行规章制度。5 福利待遇 5.1 保险员工本人提出申请，经总经理/董事长批准后，可办理五险。 5。2 工装新入职的员工由公司分批组织工装制作，费用全部由公司承担。 5.3 午餐公司为员工提供免费午餐.施工现场为员工提供免费三餐。5。4 传统节假日 春节、中秋节等重要的传统节日,正常情况下，公司会给员工发放福利品。5.5 旅游 公司骨干员工、先进工作者将获得公费旅游的机会。5。6 年终奖励如果您工作表现优秀、成绩突出，你就有获得年终奖励的机会. 5。7 生日祝福在公司总部上班的员工,在您生日的那一天，公司会为您做一些特殊的安排。6 员工守则1、员工必须遵守国家法律、法规和本公司一切规章制度。2、员工必须遵守下列事项：1)认真履行岗位职责，忠于职守，尽职尽责.2)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或在其他企业任职.3）保守公司秘密，未经许可不得向外界提供本公司任何资料.4）禁止在工作时间从事与公司业务无关的活动。5）禁止携带违禁或与工作无关物品进入工作场所.6)严禁利用公司名义办理私人业务。7）严禁随意翻阅不属自己负责的文件、帐簿、表册或函件。8）未经准许，严禁使用他人办公设备。3、出勤：1）公司实行每周六天工作制，周一至周六为工作日。2)工作时间:“五一后上午为7:30-11：30，下午为1：005:30;“十一后上午为8:0011:30，下午为1:005：00。3）公司实行考勤制度，员工上下班必须由本人按规定亲自考勤。4）员工严禁迟到、早退、旷工以及无故缺考.5）员工请假必须按规定经直属上级或公司领导审批。4、仪容仪表及工作礼仪:1)员工工作时间必须衣着得体，形象严谨，禁止着与工作不相匹配的服装和饰物上班。2）女员工禁止浓妆艳抹。3)待人接物使用文明用语，态度谦和、礼貌热情.4)工作场所内保持安静,禁止大声喧哗或随意走动。5、道德规范：1）热爱本职工作，态度端正,出色完成领导交予的工作任务。2）自觉维护公司形象、声誉和利益,树立全局观念。3）以公司利益为重，听从领导、服从分配。4)乐于助人,善于合作,不推诿扯皮、推卸责任。5）团结同事，互相尊重,为人坦诚，公正客观。6）自尊、自律、自爱。7)积极参加集体活动，能起带头和示范作用。8）爱护公司财物，节约公共资源,讲究环境卫生.7、结束语再次欢迎您加入东辉集团，在您读完这本手册后，相信您已经对公司的基本情况和基本规定有了一个初步的了解。我们期望您在此基础上能尽快适应环境、进入角色、开展工作。本手册属于企业内部资料，不得外传。员工离职时，应将本手册返还给综合部。最后祝您工作进步,心情愉快！封底：编制：李春久审批:王立东2009年5月5日